Решение по делу № 2-6996/2025 от 19.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 ноября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Бородино-Щит» (ОГРН:<***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что на основании совокупности доказательств (графики сменности, приказ о допуске к работе с ДД.ММ.ГГГГ, фотографии журналов выдачи заработной паты и постовых ведомостей, переписка в мессенджере, ответ прокуратуры) между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения на должности охранника в бюджетном учреждении <адрес> – Югры «Сургутская городская клиническая поликлиника №» (женская консультация). Ответчик надлежащим образом эти отношения не оформил, что подтверждается представлением прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ и является нарушением части 1 статьи 67 ТК РФ. Несмотря на выполнение истцом трудовых обязанностей, ответчик допустил систематическую задержку выплаты заработной платы. Последний раз заработная плата была выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2024 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец, руководствуясь статьей 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя письменным заявлением. Только после проведения прокурорской проверки, истцу ДД.ММ.ГГГГ была выплачена задолженность по заработной плате наличными денежными средствами через представителя работодателя. При этом ответчик в попытке легализовать отношения лишь на часть периода фактической работы, направил истцу трудовой договор, приказ о приеме и увольнении с явно недостоверными датами (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), чем фальсифицировал действительные обстоятельства их трудовых отношений. Присланный ответчиком приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ является неправомерным, изданным с целью уклонения от обязанности по сохранению среднего заработка за период приостановки, и потому не может служить основанием для определения даты прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения де-юре продолжались до момента полной выплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается фактическим получением денежных средств. Истец не соглашался на увольнение, не писал заявления по собственному желанию. Работодатель не имел правовых оснований для увольнения истца в одностороннем порядке в тот момент, когда трудовые отношения были приостановлены по его же вине. В связи с чем, период приостановки работы истца был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (158 дней). Средний дневной заработок истца составляет 1 874 рублей. В связи с чем, сумма компенсации в порядке статьи 142 ТК РФ составила 296 092 рубля (1874 * 158). Кроме того, задолженность по оплате за сверхурочную работу за фактически отработанный период (июнь-сентябрь 2024 года) составит 75 417 рублей (за июнь 2024 года – 18240 + за июль 2024 года – 19 239 + за август 2024 года 19 938 рублей + за сентябрь 2024 года 18 000).Кроме того, в порядке статьи 127 ТКК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчетный период компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.По расчетам истца, компенсация за неиспользованный отпуск составит 16 875 рублей (1874*9). В порядке статьи 236 ТК РФ истец полагает, что имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 068 рублей 89 копеек.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором период фактического выполнения трудовой функции истцом составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является законной приостановкой работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ, взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 417 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 875 рублей, средний заработок за весь период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 092 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого истец был официально трудоустроен. Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Заработная плата выплачена в полном объеме. Кроме того, истец представил ответчику расписку о том, что претензий по заработной плате у него не имеется. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица ИФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО ЧОП «Бородино-Щит», что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.

Основным видом деятельности ООО ЧОП «Бородино-Щит» является 80.10 «Деятельность охранных служб, в том числе частных», ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на ведение частной охранной деятельности.

Между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» и ФИО1 заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-щит» в должности ученика охранника.

Согласно пункта 3.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 12 510 рублей пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию 25 020 рублей.

Приказом общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в должность ученика охранника с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вместе с тем, истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, после уточнения с ДД.ММ.ГГГГ, от первоначальных требований не отказался.

Менял истец и дату окончания работы указывая изначально о работе по ДД.ММ.ГГГГ, затем о работе по ДД.ММ.ГГГГ, затем указывает дату ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства не нашли своего подтверждения, поскольку истец представил лишь графики работы за май 2024 года, июнь 2024 года, август 2024 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к несению службы с ДД.ММ.ГГГГ, постовые ведомости, где объективно подтверждается работа истца с ДД.ММ.ГГГГ, а также работа истца в августе 2024. При этом, согласно графика за июнь 2024 истец отработал 297 часов и на графике указана сумма заработка 44550 рублей; согласно графика за август 2024 года истец отработал 27 смен, 337 часов.

Согласно представленной светокопии постовой ведомости истец работал ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в порядке статьи 56 ГПК РФ суду доказательств по периодам и времени работы не представил. В возражениях на исковое заявление ссылается только на заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ; возражений на доводы истца не представляет. Представленные документы ответчиком оформлены без участия истца и не свидетельствуют объективно о периоде работы истца у ответчика.

В обоснование получения заработной платы истец представил светокопии ведомостей о получении заработной платы в размере 46950 рублей(за сентябрь), 34122 рубля(за июль), 50400 рублей (за август), 7800 рублей(за октябрь).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работа истца в указанный период объективно подтверждается представленными суду доказательствами как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Истец просит суд взыскать задолженность за сверхурочную работу в размере 75 417 рублей. В обоснование доводов истец представляет расчет о задолженности за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75417 рублей; ответчик возражений относительно данного расчета не представляет, как и не представляет графики работы истца, табеля учета рабочего времени в указанный истцом период времени.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Истец указывает, что фактически за июнь, июль, август и сентябрь 2024 года отработал 297 часов (19+13+5+10) при норме рабочего времени 151 час, соответственно, переработка имело место 146 часов (297-151).

Согласно расчетам истца сумма задолженности за сверхурочную работу составляет за июнь 2024 года – 18 240 рублей, за июль 2024 года – 19 239 рублей, за август 2024 года – 19 938 рублей и за сентябрь 2024 года –18 000 рублей. От требований по переработке за май 2024 года истец отказался.

Расчет истца произведен верно, соответствует правилам оплаты сверхурочной работы установленным в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик иных доказательств суду не представляет, возражений относительно заявленных требований в указанной части не выразил.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за сверхурочную работу в размере 75417 рублей.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы в случае невыплаты заработной платы.

В материалах дела имеется заявление истца о приостановлении трудовой деятельности в связи с длительной невыплатой заработной платы в порядке статьи 142 ТК РФ, однако доказательств направления или вручения данного уведомление работодателю материалы дела не содержат. Направление указанного уведомления по мессенджеру представителю работодателя не является надлежащим способом извещения работодателя о приостановлении трудовой деятельности. Кроме того, истец с ответчиком в спорный период трудовые отношения надлежащим образом не оформлял; факт трудовых отношений установлен судом.

Иных доказательств направления или вручения истцом в адрес ответчика уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой задолженности по заработной платы в материалы дела истцом не представлено.

В связи с изложенным, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за весь период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 092 рубля, как и отказать в удовлетворении требований признания отношений в данный период времени за пределами даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, поскольку в указанный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Поскольку в указанный период не установлен факт сохранения за истцом рабочего места или исполнения трудовой функции, то суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетам истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 875 рубля исходя из следующего расчета: 1875 рублей среднего заработка* 9 дней (2,33*4 = 9,32 дня – округление до 9).

Ответчик иных доказательств суду в порядке ст.56 ГПК РФ, равно как и иного расчета, не представляет.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 875 рублей в пределах заявленных исковых требований.

Истец так же просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункта 5.4 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты установлен следующим образом: заработная плата за первую половину месяца выплачивает 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установив факт задержки выплаты заработной платы за июль, август и сентябрь 2024 года, руководствуясь вышеуказанной нормой закона, а также сроками выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ.

Ответчик иного расчета суду не представляет, как и не представляет доказательства начисления и выплаты заработной платы.

Принимая во внимание положение части 3 статьи 198 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 37 068 рублей 89 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец указывает, что моральные страдания были выражены тем, что истец испытывал глубокий дискомфорт, унижение и беспомощностью, что негативно сказалось на его психоэмоциональном состоянии.

Доказательств тому в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представил.

Установив факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, учитывая длительность нарушения трудовых прав, отсутствие возражений со стороны работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу части 1 статьи 103.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде первой, апелляционной, кассационной инстанций, рассмотрением дела в порядке надзора, не разрешенному при рассмотрении дела в соответствующем суде, может быть подано в суд, рассматривавший дело в качестве суда первой инстанции, в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указывает на то, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В обосновании заявленных требований истец представил в суд договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 согласно которого исполнитель обязуется по требованию заказчика оказывать юридические и иные услуги в объеме, сроки и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется вносить определенные, в том числе периодические платежи за оказываемые услуги и/или право требовать от исполнителя оказания предусмотренных договором услуг.

Согласно пункта 3.2 стоимость оказываемых услуг по договору составляет 50 000 рублей.

Факт оплаты оказанных услуг подтверждается кассовым чеком ПАО Банк ВТБ в размере 30 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией индивидуального предпринимателя ФИО2 в размере 20 000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении вопроса о взыскании расходов на представителя суд учел время затраченное представителем на составление иска(уточнений), участие в подготовке дела к рассмотрению, сложность дела, степень участия в представлении доказательств представителем, практику рассмотрения аналогичных споров и практику оплаты услуг представителя в регионе по аналогичным делам, и полагает возможным суд с учетом принципа разумности понесенных расходов и полученного результата, взыскать с ответчика в пользу истца в разумных пределах расходы на представителя в размере 25 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 7880 рублей 83 копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

В остальной части заявленных требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Бородино-Щит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» в пользу ФИО1 задолженность за сверхурочную работу в размере 75417 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16875 рублей, компенсацию(проценты) за задержку по выплате заработной платы в размере 37 068 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 рублей,

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Бородино-Щит» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бородино-Щит» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7880 рублей 83 копейки.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи