УИД 28RS0017-01-2025-002495-81 Дело № 2-1574/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2025 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Двойнишниковой И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПК ПроектМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении по день фактического исполнения требований, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что с 20.05.2024 по 31.07.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО "ПК ПроектМонтаж", в должности монтажника 4 разряда в обособленном подразделении Амур. Указанная работа являлась для него основной, выполнялась вахтовым методом, с рабочим местом - --, --.

В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой 200 рублей в час, процентной надбавкой 30 % (60 рублей), а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, Положением о вахтовом методе работы, иными локальными актами общества, законодательством РФ.

Также установлена пятидневная рабочая неделя, гибкий режим работы (начало работы от 9.00 окончание от 19.00), отпуск в размере 28 календарных дней.

С января 2025 года начались проблемы со сроками выплаты заработной платы. 31.07.2025 он был уволен из общества по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате и выплаты при увольнении выплачены не были. На момент увольнения работодатель остался должен ему 244 863,19 рублей.

В связи с тем, что расчетные листки в полном объеме не предоставлялись, а заработная плата в полном объеме и своевременно не выплачивалась с января, необходимые документы для расчета средней заработной платы за 12 месяцев до увольнения отсутствуют, просит суд принять расчет средней оплаты труда исходя из имеющейся информации за июнь и июль 2025 года, где в июне 2025 года он отработал 30 смен, коэффициент трудового участия 1,1, заработная плата в размере 118 800 рублей, в июле 2025 года - 30 смен, коэффициент трудового участия 1, начислена заработная плата в размере 118 800 рублей. Всего за два месяца 237 600 рублей. Таким образом, средняя дневная оплата труда составила: 237600/4/29,3 = 4054,6 рублей в день.

В связи с тем, что истец работал на территории Свободненского района, ему помимо основного ежегодного оплачиваемого заработка положен был дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней в год.

С момента трудоустройства в отпуске он не был, поэтому ему должны были быть компенсированы 42 дня отпуска в размере 170 293,2 рубля (4054,6 руб. х 42).

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска считает, что с ответчика согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 50 000 рублей, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении по день фактического погашения задолженности.

Просит суд взыскать с ответчика ООО "ПК ПроектМонтаж" в его пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 244 863,19 рублей.

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 170 293,2 рубля.

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

- неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении по день фактического исполнения требований.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие, на требованиях настаивали. Не возражали против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "ПК ПроектМонтаж" в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, в том числе посредством направления судебной корреспонденции на электронную почту ответчика.

В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 20.05.2024 по 31.07.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО "ПК ПроектМонтаж", в должности монтажника 4 разряда в обособленном подразделение Амур, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и другими материалами дела.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой 200 рублей в час, процентной надбавкой 30 % (60 рублей), а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, Положением о вахтовом методе работы, иными локальными актами общества, законодательством РФ.

Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за апрель-июль 2025 года в размере 244 863,19 рублей, что подтверждается реестром задолженности ООО "ПК ПроектМонтаж".

Судом установлено, что по данному факту истец с другими работниками коллективно обращались в прокуратуру города Свободного с жалобой, по результатам которой доводы жалобы нашли своё подтверждение и в адрес ООО "ПК ПроектМонтаж" прокурором было внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Вместе с тем, на момент рассмотрения дела доказательств выплаты истцу установленной задолженности за период апрель-июль 2025 года материалы дела не содержат и ответчиком таковых не представлено.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что с 20.05.2024 по день увольнения истец работал на производственной площадке работодателя, расположенной по адресу: --, объект -- (п. 1.7 трудового договора), т.е. в местности, где применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Работа в ООО "ПК ПроектМонтаж" являлась для истца основным местом работы.

Истец указывает, что в период трудоустройства у ответчика дни отпуска ему предоставлены не были, в день увольнения денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска также выплачена не была. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Согласно расчёту истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, за 42 дня отпуска ему подлежит выплата денежной компенсации в размере 170 293,2 рубля.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании начисленных, но невыплаченных задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере заявленных истцом сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, то заявленные им требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат подлежат удовлетворению.

С учетом имеющейся у ответчика перед истцом задолженности в размере 415 156,39 руб., проценты (компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, за период с 01.08.2025 по день вынесения решения суда 18.11.2025 составляет 52 185,16 руб. Кроме того, с учётом заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплат, начиная с 19.11.2025 до дня фактического исполнения ответчиком своих обязательств по выплате истцу присужденных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, период невыплаты заработной платы, нахождение на иждивении истца двоих несовершеннолетних детей, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 15 878 руб. 91коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО "ПК ПроектМонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплат заработной платы и выплат при увольнении по день фактического исполнения требований, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ПК ПроектМонтаж" (ИНН --) в пользу ФИО1, -- года рождения, гражданина -- (паспорт --):

- задолженность по заработной плате за апрель-июль 2025 года в размере 244 863,19 рублей;

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 170 293,2 рубля;

- проценты (компенсация) за нарушение установленного срока выплат за период с 01.08.2025 по день вынесения решения суда 18.11.2025 в размере 52 185,16 руб.;

- проценты (компенсация) за нарушение установленного срока выплат, начиная с 19.11.2025 до дня фактического исполнения ООО "ПК ПроектМонтаж" своих обязательств по выплате ФИО1 присужденных сумм;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ПК ПроектМонтаж" (ИНН --) госпошлину в доход местного бюджета в размере 15 878 руб. 91коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 2 декабря 2025 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева