УИД 74RS0043-01-2025-002246-46

Дело №2-1732/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначевой С.Л.,

при секретаре Агафоновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации обратилось с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в сумме 7905 руб. 60 коп.

В обоснование иска указано, что войсковая часть 87441 зачислена на финансовое обеспечение в Федеральное казенное учреждение «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации (далее по тексту ФКУ 74 ФЭС МО РФ), 23 января 2025 года в ФКУ 74 ФЭС МО РФ поступило заявление от ФИО1 (гражданский персонал войсковой части 87441) о выдаче под отчет денежных средств в качестве аванса на командировочные расходы в сумме 152450 руб. 00 коп., с приложенной выпиской из приказа командира войсковой части 87441 от 17 января 2025 года №15 о направлении ответчика в служебную командировку в г.Москву, из расчета: 3100 руб. 00 коп. – суточные расходы, 30000 руб. 00 коп. – расходы на проезд, 119350 руб. 00 коп. – расходы на проживание. На счет ответчика платежным поручением №154 от 24 января 2025 года были переведены денежные средства в размере 3100 руб. 00 коп.; платежным поручением №156 от 24 января 2025 года был осуществлен перевод денежных средств в сумме 30000 руб. 00 коп.; платежным поручением №157 от 24 января 2025 года был осуществлен перевод денежных средств в размере 119350 руб. 00 коп., всего на банковскую карту ответчика 24 января 2025 года перечислено 152450 руб. 00 коп. в качестве аванса на командировочные расходы.

ФИО1 не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки необходимо было предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Однако, ФИО1 авансовый отчет, с приложенными оправдательными документами, подтверждающий факт расходования денежных средств в командировке в ФКУ 74 ФЭС МО РФ предоставила 06 мая 2025 года на сумму 144544 руб. 40 коп., на оставшуюся часть денежных средств, полученных под отчет в размере 7905 руб. 60 коп., авансовый отчет не предоставляла, денежные средства в кассу не вносила. Окончательный расчет по полученным под отчет денежным средствам ответчиком не произведен. Указанную сумму просят взыскать с ответчика (л.д.4-7).

Представитель истца ФКУ «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещены, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д.51).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель третьего лица Войсковой части №87441 в судебное заседание не явился, извещены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

При рассмотрении дела установлено следующее:

На основании приказа командира войсковой части 87441 от 17 января 2025 года №15, ФИО1 (гражданский персонал) направлена в командировку для прохождения обучения в ВУМО РФ г.Москва с 03 февраля по 06 марта 2025 года (л.д.20).

23 января 2025 года в ФКУ 74 ФЭС МО РФ поступило заявление от ФИО1 (гражданский персонал войсковой части 87441) о выдаче под отчет денежных средств в качестве аванса на командировочные расходы в сумме 152450 руб. 00 коп., из которых 3100 руб. 00 коп. – суточные расходы, 30000 руб. 00 коп. – расходы на проезд, 119350 руб. 00 коп. – расходы на проживание (л.д.19).

На счет ответчика ФИО1 платежным поручением №154 от 24 января 2025 года были переведены денежные средства в размере 3100 руб. 00 коп.; платежным поручением №156 от 24 января 2025 года был осуществлен перевод денежных средств в сумме 30000 руб. 00 коп.; платежным поручением №157 от 24 января 2025 года был осуществлен перевод денежных средств в размере 119350 руб. 00 коп., всего на банковскую карту ответчика 24 января 2025 года перечислено 152450 руб. 00 коп. в качестве аванса на командировочные расходы (л.д.21-26).

06 мая 2025 года ФИО1 в ФКУ 74 ФЭС МО РФ представлен авансовый отчет №4115 от 06 мая 2025 года, подтверждающий расходование перечисленных денежных средств в качестве командировочных расходов в сумме 144544 руб. 40 коп., с приложением подтверждающих документов на указанную сумму (л.д.27-35).

Авансовый отчет о расходовании денежных средств в размере 7905 руб. 60 коп. и подтверждающих документов на указанную сумму ФИО1 не представлено.

Основание и размер долга перед истцом ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, суду не представлено, также не представлено доказательств возврата денежных средств в размере 7905 руб. 60 коп.

Учитывая, что ФИО1 денежные средства были получены по разовым документам, - это является основанием для применения положений пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации о полной материальной ответственности.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчиталась перед ФКУ 74 ФЭС МО РФ за полученные в подотчет денежные средства в размере 7905 руб. 60 коп., которые были предоставлены ей на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратила, доказательств обоснованного расходования переданных ответчику денежных средств в интересах работодателя суду также не представила, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной суммы в размере 7905 руб. 60 коп., поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены юридически значимые обстоятельства, а именно: наличие прямого действительного ущерба у истца в результате невозвращения ответчиком неизрасходованных сумм аванса; размер причиненного ущерба; противоправность поведения (действий или бездействия) ответчика и его вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, перечисленных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность работника.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика ФИО1 в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального казенного учреждения «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Федерального казенного учреждения «74 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации ОГРН <***> в счет неизрасходованного остатка аванса на командировочные расходы 7905 руб. 60 коп.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2025 года.

Судья С.Л.Мохначева