УИД: 23RS0044-01-2021-004625-81

Дело № 2-309/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 09 ноября 2022 года.

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Сурмениди Л.Л.,

при секретаре Масычевой М.А.,

с участием:

представителя истца

помощника прокурора Северского района Ереджибоковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северского района в интересах ФИО1 в лице наследника ФИО2 к МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Северского района Краснодарского края Жуков Д.Г.обратился в Северский районный суд Краснодарского края в интересах ФИО1 с исковым заявлением к МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба», в котором согласно уточненным требованиям просит взыскать с ответчика в пользу правопреемника ФИО1 - ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 65 016 рублей.

В связи со смертью ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, к участию в деле привлечен наследник ФИО1 - ФИО2

В обоснование исковых требований указано о том, что прокуратурой Северского района проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в деятельности МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» выявлены нарушения трудового законодательства. Так, по результатам проведенной проверки установлено, что на основании трудового договора № 24 от 21.12.2017 года и приказа о приеме на работу № 103-лс от 21.12.2017 года ФИО1 принят на должность старшего оперативного дежурного. Согласно графику работы оперативных дежурных Афипской ЕДДС, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ночное время суток, а также в выходные и праздничные дни. При этом, в нарушение трудового законодательства оплата за сверхурочную работу ФИО1 работодателем не производилась. Исходя из количества проработанных ФИО1 ночных смен, задолженность у работодателя перед работником по оплате труда составляет 65 016 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Северского района Ереджибокова В.Н. поддержала уточненные исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представил.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив исковое заявление, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах дела, на основании трудового договора № 24 от 21.12.2017 года и приказа о приеме на работу № 103-лс от 21.12.2017 года ФИО1 был принят на работу в МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» на должность старшего оперативного дежурного в Единую дежурную диспетчерскую службу с должностным окладом в размере 5 243 рубля в месяц, а также ежемесячным денежным поощрением в размере 7 864 рубля 50 копеек (л.д. 13-19).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно графикам работы оперативных дежурных Афипской ЕДДС, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ночное время суток, а также в выходные и праздничные дни (л.д. 10-12).

При этом в соответствии с материалами дела, в нарушение трудового законодательства оплата за сверхурочную работу ФИО1 работодателем МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» не производилась.

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 28.06.2021 года МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» признана виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно в нарушении норм трудового законодательства по неоплате сверхурочной работы, в том числе работнику ФИО1 (л.д. 27-30).

Согласно расчету истца, с ответчика МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» в пользу работника подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 016 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку расчет, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен и суду не представлено доводов в его опровержение, данный расчет суд находит законным, обоснованным, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина исходя из присужденных к взысканию сумм.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Северского района в интересах ФИО1 в лице наследника ФИО2 к МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в размере 65 016 рублей.

Взыскать с МКУ Афипского городского поселения Северского района «Афипская Единая Служба», ИНН <***>, ОГРН <***>, государственную пошлину в доход муниципального образования Северский район в размере 2 150 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 16 ноября 2022 года.

Судья Северского районного суда

Краснодарского края Л.Л. Сурмениди