УИД 25RS0003-01-2025-002013-16
Дело № 2-2646/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2025 года гор. Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.,
при секретаре Кожевникове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью НПК «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с данным иском указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО НПК «Спецэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер. Должностные обязанности он выполнял в городе Владивостоке. В соответствии с договором его оклад в данной должности составляет 79 580 рублей и премия 30% ежемесячно. Районный коэффициент и процентная надбавка ему не начислялись. Полагает, что ответчик обязан выплатить ему не начисленную и не выплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента 1,2, Дальневосточной надбавки 1,3, выплатить ему за каждый день задержки денежную компенсацию, согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ, а также моральный вред, который он оценивает в сумму 135 000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с уплатой денежной компенсации в сумме 843 903,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 135 000 рублей.
В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать, исходя из расчета на ДД.ММ.ГГГГ сумму невыплаченной заработной платы 549 516,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 447 161,79 рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснив, что до настоящего времени заработная плата не выплачена.
Представитель ООО НПК «Спецэлектромонтаж» в судебное заседание не явился, предоставив в материалы дела письменные отзывы по заявленным истцом требованиям, в которых просил в удовлетворении иска отказать, в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав.
Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПК «Спецэлектромонтаж» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель принимает работника в Общество, в должности инженера в отдел эксплуатации и ремонта на условиях и с соблюдением требований, изложенных в договоре и должностной инструкции.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца (п. 2. трудового договора).
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере ежемесячного должностного оклада 79 580 рублей в соответствии со штатным расписанием и ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий.
Начисление заработной платы производится за два периода. Первый период с 01 числа по 20 число соответствующего месяца, второй период с 21 числа по дату окончания соответствующего месяца. Первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца периода. Если 25 число выпадает на выходной или праздничный дни, то выплаты производятся накануне.
Из п. 4.3.3 трудового договора следует, что работодатель обязуется производить оплату труда в размере и порядке, предусмотренных договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4.2.2 трудового договора).
Также договором установлен адрес места постоянной работы: <адрес> (п.1.6.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Истец утверждает, что при исполнении им своих обязанностей у ответчика, заработная плата должна была ему начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,2 и Дальневосточной надбавки 1,3.
Предоставил расчетные листы за январь 2024 года, февраль 2024 года и март 2024 года. В данных листах отображены следующие начисления: оплата по окладу, отпуск, премия.
Из предоставленных ответчиком расчетных листков с мая 2023 по июнь 2024 следует, что оплата по окладу ФИО3 составляет 66 316 рублей, районный коэффициент 13 264 рубля, премия 23 874 рубля, в то время как по трудовому договору его оклад составляет 79 580 рублей., а районный коэффициент вообще не прописан.
Как пояснил представитель ответчика, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не был начислен коэффициент 30% процентов, так как работник не предоставил доказательства наличия права на это, трудовую книжку ему оформлял непосредственно работодатель, а также указал, что районный коэффициент фактически находится внутри оклада и начислялся от оклада и от премии.
Частью 5 ст. 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании статьи 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
<адрес>вого ФИО6 народных депутатов исполнительного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ "О районных коэффициентах" предоставлено право предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить минимальный размер районного коэффициента 1,2 к заработной плате рабочих и служащих.
Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 процентов заработка.В настоящее время выплата процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Республики Бурятия, <адрес>, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется на основании ст. 423 ТК РФ. Надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР", выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах <адрес>, Карельской АССР и Коми ССР в составе ФИО2 (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и <адрес>ов Коми ССР в составе ФИО2), в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>. На территориях, включенных в состав вышеперечисленных районов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе ФИО2, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции. Молодежи, вступившей в трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а после ДД.ММ.ГГГГ дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Материалами дела подтверждено, что истец родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>). Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Производственном кооперативе артель старателей «Полиметалл»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФИО4 ПКХ «Коммунальщик» (Многоотраслевое муниципальное унитарное предприятие коммунального хозяйства «Коммунальщик»); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в в ФИО4 ПКХ «Коммунальщик» (Многоотраслевое муниципальное унитарное предприятие коммунального хозяйства «Коммунальщик»); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Предприятии «Кавалеровское» краевого унитарного предприятия «Примтеплоэнерго»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Преображенская база тралового флота»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Ролиз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Курильский рыбак», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Курильский рыбак»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Востокэлектромонтаж»»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО НПК «Спецэлектромонтаж». Таким образом, истец начал трудовые отношения до 30 лет и у истца, уже на ДД.ММ.ГГГГ (24 года) общий стаж был 2 года 8 месяцев 27 дн., дающий право на установление процентной надбавки к заработной плате 30%.Истцом в материалы дела представлена переписка с сотрудником ответчика (ФИО5), исходя из которой следует, что для трудоустройства необходимы сканы документов, в том числе трудовой книжки (данный запрос датирован ДД.ММ.ГГГГ). Далее следует переписка с ФИО5 (дата ДД.ММ.ГГГГ) из которой следует, что скан трудовой книжки она получила, уточняла в записях №,2,3, название компании даты приема и даты увольнения, дату увольнения в записи 5, в записи № разряд электрика, установленный истцу, в записи № наименование компании. Таким образом, довод ответчика о том, что истец не предоставил сведения о наличии стажа, необходимого для установления процентной надбавки к заработной плате, опровергается материалами дела. Таким образом, материалами дела установлено, что заработная плата истцу выплачивалась без применения районного коэффициента и процентной надбавке к заработной плате.В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из представленной в материалы дела электронной трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поэтому в этот день ответчик должен был произвести с работником окончательный расчет. Между тем, ответчиком в материалы дела не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем указанной обязанности.Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате 549 516,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 447 161,79 рублейЧастью 1 ст. 392 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Согласно материалам дела, истец ДД.ММ.ГГГГ обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ от Государственной инспекции труда в <адрес> поступило сообщение о перенаправлении обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что обращения истца не соответствует основаниям для проведения внеплановой проверки в отношении работодателя. Также истцу было разъяснены положения ст. 392 ТК РФ, согласно которых работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Также разъяснено, что за разрешением спора о невыплаченной заработной плате или неполной заработной плате и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также истец обращался в прокуратуру Центрального административного округа <адрес> указав на нарушение его трудовых прав ООО НПК «Спецэлектромонтаж».
Данное обращение было перенаправлено в Тверскую межрайонную прокуратуру.
В ответе межрайонного прокурора Тверской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ указано, что между истцом и ООО НПК «Спецэлектромонтаж» возник индивидуальный трудовой спор. Истец имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец обратился в Первореченский районный суд <адрес> с иском к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая согласованные в трудовом договоре сторонами сроки выплаты заработной платы, суд частично принимает во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав, так как истцом не представлены доказательства уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, в связи с чем судом самостоятельно произведен расчет, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по июнь 2024 года в размере 245 330,80 рублей (99475+108 569,96+90379,31+192237,33)х50%.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд усматривает наличие оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обозначенная истцом) в размере 172 009,60 рублей.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 ТК РФ.
Указанной нормой определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя, а именно нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ТК РФ и трудовым договором, установлен, ответчиком не оспаривается, оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, незначительного срока нарушения выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НПК «Спецэлектромонтаж» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 245 330,80 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 59 893,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца сод дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд <адрес>.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено: 06.11.2025