Решение по делу № 2-3328/2022 от 24.11.2022 | Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Категория дела О взыскании стоимости обучения Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился в суд с иском к Ч, в котором просит взыскать 28 161,59 руб. - затраты за обучение по ученическому договору, расходы по уплате государственной пошлины. Требования

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» П, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении в части взыскании стипендии. Ответчик Ч в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований Акционерному обществу «Красноярский машиностроительный завод» к Ч о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов отказать.

Дело №

УИД 24RS0№-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 ноября 2022 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к Ч о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Требования мотивированы тем, что ответчик был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в цех № Литейный цех с кузнечно-прессовым участком - плавильно-заливочный участок точного литья, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «формовщик во выплавляемым моделям», в период обучения выплачивать стипендию в размере 20 500 руб. в месяц, пропорционально посещаемости занятий в месяц.

Ответчик в свою очередь согласно п.п. 3.3.2.,3.3.3 Ученического договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее 2-х лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, до окончания срока обучения.

Согласно п.п. 3.3.4, 3.3.4.1 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, полностью в случаях увольнения до окончания срока обучения, установленного п. 2.1. вышеуказанного договора, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчик нарушили условия ученического договора, а именно — расторг трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин до окончания обучения, ответчику надлежит полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением.

На основании п. 3.3.4.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника ответчику надлежит возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» по его обучению в размере 28 161,59 руб.

Ответчик Ч в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил о том, что вынужден был уволиться по причине тяжелой болезни матери (онкология), поскольку ей был необходим постоянный уход. Отпуск по уходу за матерью работодатель мог предоставить на срок не более 3-х дней в квартал, однако, данного времени не достаточно, поскольку при выписке из медицинского учреждения за ней требовался постоянный уход, была признана инвали<адрес> группы. Причиной увольнения являлся уход за матерью. Других родственников, которые могли бы осуществлять данный уход не имеет.. 07.2022 года она умерла.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59 - 61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Ч, состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13), приказом о приеме на работу № от 9.09.2021г. (л.д.14), личной карточкой.(л.д. 7), приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.19)

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Литейный цех с кузнечно-прессовым участком - плавильно-заливочный участок точного литья.

В период работы с Ч был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17) на профессиональное обучение работника за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения. В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 20 500 руб. в месяц (п.3.1.3).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.3.3.2). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.3.3.3). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение Ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего ученического договора (п.3.3.4)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 3.3.4.1).

Пунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в ращмере, предусмотренном п.3.1.4 настоящего ученического договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия за вычетом НДФЛ: за сентябрь 2021 – 10 538,64 руб., за октябрь 2021 – 17 622,95 руб., а всего 28 161,59 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика Ч направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 28 161,59 руб., за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить.

Разрешая заявленные требования, с учетом фактических обстоятельств дела и представленных в материалы дела документов, суд исходит из следующего.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Между тем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-0).

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Работодатель согласно приведенным выше нормам ТК РФ вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличии соглашения между работником и работодателем об обучении за счет средств работодателя, увольнении (отчислении из образовательного учреждения) работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, доказанности понесенных работодателем затрат на обучение работника.

Возражая против заявленных требований, ответчик Ч указал на наличие у него уважительных причин для увольнения, а именно, тяжелая болезнь матери Ч (родственная связь установлена сведениями из личной карточки работника (л.д. 10), что подтверждается представленными документами: выпиской из стационара от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой установлен диагноз злокачественное новообразование сигмовидной кишки (л.д.68-71), справкой врача онколога от ДД.ММ.ГГГГ., где в разделе рекомендаций указано: бытовой уход (при невозможности самостоятельного обслуживания (л.д.67), справкой МСЭ об установлении Ч инвалидности 1 группы бессрочно (л.д.52), справки ОПФР по <адрес> о получении Ч пенсии по инвалидности 1 группы бессрочно (л.д.72).

Согласно свидетельства о смерти III-БА № Ч умерла ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73)

В подтверждение отсутствия трудовой деятельности ответчика свидетельствует ответ ГУ ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого за период с ноября 2021г. по май 2022 года перечисления взносов на обязательное пенсионное страхование Ч не производилось (л.д.63).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что увольнение ответчика в АО «Красноярский машиностроительный завод» имело уважительную причину – уход за тяжелобольной матерью, в связи с чем, не усматривает оснований для взыскания с Ч в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» расходов на обучение.

Поскольку исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика понесенных судебных расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий: В

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2022 года

Дело №

<данные изъяты>