Дело № 2-2996/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-003336-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 24 сентября 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (далее – ООО «БФТ») о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период времени с 12 октября 2020 года работал у ответчика на основании трудового договора <№> в должности старшего программиста Управления разработки Департамента аналитических и портальных решений Северо-Западного филиала. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад 70000 рублей в месяц, а также ежемесячная премия в размере 160000 рублей. Местом постоянной работы ФИО1 определена ..., однако трудовую функцию работник выполняет вне места нахождения работодателя – по месту жительства: .... За весь период действия трудового договора истцу не выплачивалась процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (г. Архангельск). Задолженность ответчика по выплате районного коэффициента составила 2876495 руб. 98 коп., по выплате процентной надбавки – 2650153 руб. 48 коп. Кроме того, истцу не были предоставлены дни дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 16 дней в год, вследствие чего при увольнении подлежала выплате компенсация за 86 дней отпуска в размере 1337085 руб. 86 коп. За несвоевременную выплату заработной платы, компенсации, истцом рассчитана компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с 12 октября 2020 года по 27 марта 2025 года составил 3292041 руб. 45 коп. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с 12 октября 2020 года по 27 марта 2025 года районный коэффициент в размере 2876495 руб. 98 коп., процентную надбавку в размере 2650153 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3292041 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1337085 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Указала, что при оформлении трудового договора с истом была допущена техническая ошибка при указании места работы, фактически истец в ... не работал, трудовую деятельность осуществлял дистанционно из ..., где не предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер заработной платы и премии истца был указан в трудовом договоре с учетом последующих дополнительных соглашений, каких-либо претензий относительно ее выплаты не в полном объеме истец не высказывал вплоть до увольнения в декабре 2024 года. Также сведения о размере заработной платы отражены в расчетных листках, доступ к которым истец имел через личный кабинет. По мнению представителя ответчика, в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом. Также полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям до апреля 2024 года. Подробная позиция стороны ответчика изложена в письменных возражениях.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 12 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор <№>, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «БФТ» на должность старшего программиста в подразделение Управление разработки Департамента аналитических и портальных решений Северо-Западного филиала.
Местом постоянной работы работника является ..., при этом выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию работник вне места нахождения работодателя, по месту жительства: ....
Трудовой договор заключен для выполнения дистанционной работы (п. 1.4).
Пунктом 4.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 70000 рублей в месяц.
Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в соответствии с условиями, предусмотренными действующим «Положением об оплате труда работников ООО «БФТ», работнику в дополнение к окладу может ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей в размере 160000 рублей. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов и локальных нормативных актов компании (п. 4.2).
Условия выплаты премий, социальных и поощрительных выплат устанавливаются «Положением об оплате труда работников ООО «БФТ» (п. п. 4.6).
Для исполнения работников своих трудовых обязанностей установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье
Впоследствии сторонами подписывались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым с 01 мая 2021 года размер должностного оклада истца составил 150000 рублей, размер ежемесячной премии - 100000 рублей (соглашение от 04 мая 2021 года); с 01 ноября 2021 года размер должностного оклада истца составил 180000 рублей, размер ежемесячной премии - 70000 рублей (соглашение от 01 ноября 2021 года); с 01 ноября 2022 года размер должностного оклада истца составил 180000 рублей, размер ежемесячной премии - 110000 рублей (соглашение от 24 октября 2022 года); с 01 сентября 2024 года размер должностного оклада истца составил 189198 рублей, размер ежемесячной премии - 115621 рублей (соглашение от 28 августа 2024 года).
Положением об оплате труда работников ООО «БФТ» (далее - Положение) предусмотрено, что в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если локальными актами или трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2).
Система оплаты труда работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты); социальные выплаты; иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами компании или трудовым договором с работником (п. 2.3).
Система премирования работников включает в себя текущие и единовременные (разовые) премии (п. 5.1).
Текущие премии могут быть выплачены работникам по результатам плановой работы за отчетный период (квартальное/полугодовое/годовое), за исключением ежемесячной премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «БФТ» (п. 5.2).
Условия выплаты ежемесячной премии за добросовестную работу предусмотрены п. 5.3 Положения.
Выплата премии за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей производится одновременно с основной частью заработной платы за соответствующий месяц (п. 5.3.1.4).
Положением также предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 7.3 в редакции приказа от 02 февраля 2022 года).
Пунктом 12.1 Правилами внутреннего распорядка ООО «БФТ» установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, 14-го и 29-го (28-го в феврале) числа каждого месяца.
Приказом ООО «БФТ» от 24 декабря 2024 года <№> ФИО1 уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Увольнению ФИО1 предшествовал его отказ от изменения условий трудового договора в части удаленной работы и перехода на частично офисное (стационарное) выполнение трудовой функции по адресу: ..., уведомление о котором направлено 23 октября 2024 года.
20 марта 2025 года Ломоносовским районным судом г. Архангельска принято решение по гражданскому делу <№> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» о признании незаконным приказа, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Указанным решением признан незаконным приказ ООО «БФТ» <№> от 24 декабря 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесенный в отношении ФИО1.
ФИО1 восстановлен на работе в ООО «БФТ» в должности старшего программиста Отдела JAVA разработки Северо-Западного филиала Управления разработки Департамента аналитических и портальных решений Северо-Западного филиала Дирекции заказных разработок с 25 декабря 2024 года.
С ООО «БФТ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 декабря 2024 года по 20 марта 2025 года в размере 766435 рублей 65 копеек, компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей, всего 871435 рублей 65 копеек.
Признана недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об его увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, внесенная на основании приказа от 24 декабря 2024 года <№>.
Приказом от 25 марта 2025 года приказ от 24 декабря 2024 года <№> о расторжении трудового договора с ФИО1 отменен, ФИО1 допущен с 21 марта 2025 года к исполнению трудовых обязанностей.
Приказом ООО «БФТ» от 27 марта 2025 года <№> ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются в трудовом договоре.
Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу вышеприведенных норм, условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. При этом система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, установление размера оклада (должностного оклада) работника также является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 (с последующими изменениями и дополнениями).
В соответствии с указанным Перечнем, г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28).
На основании пункта «в» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», пункта «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.
Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, помимо прочих, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Заключенным сторонами трудовым договором предусмотрено, что истец выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, по месту жительства: ....
По мнению суда, именно указанный адрес являлся местом работы истца ФИО1
В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
С учетом особенностей трудовых правоотношений, правового положения работников как слабой стороны, необходимости создания дополнительных гарантий для защиты их трудовых прав, бремя доказывания правомерности своих действий возлагается на работодателя.
Довод стороны ответчика о том, что указание в договоре в качестве места осуществления трудовой функции г. Архангельска являлось технической ошибкой, отвергается судом, поскольку данное условие является существенным условием трудового договора, подготовка которого производилась работодателем, его изменение допустимо только по соглашению сторон, которых в указанной части заключено не было.
Указанное условие трудового договора с ФИО1 не изменялось и не дополнялось, несмотря на неоднократное изменение иных условий трудового договора по письменному соглашению сторон.
Ссылка ответчика на фактическое осуществление ФИО1 трудовой деятельности не в ..., а в ... не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Подключение ФИО1 в сентябре 2024 года к системе удаленного доступа с IP-адреса, определяемого как подключение из ..., не свидетельствует о постоянном осуществлении им трудовой функции из указанного населенного пункта.
Не свидетельствует о данном факте и данные абонента подвижной радиосвязи ПАО «Вымпелком», поскольку нахождение телефона абонента в зоне действия той или иной вышки не позволяет однозначно установить фактическое нахождение как самого абонента, так и лица, фактически использующего абонентский номер.
Проезд ФИО1 01 октября 2023 года из ... в ... осуществлялся в выходной день, с 02 октября 2023 года он находился в ежегодном отпуске.
Поездки ФИО1 по маршрутам Архангельск – Москва – Архангельск, Симферополь – Москва – Симферополь, Севастополь – Москва – Севастополь осуществлялись в феврале и марте 2025 года, то есть в период его нахождения в вынужденном прогуле в связи с незаконным увольнением.
Наличие в собственности у супруги ФИО1 недвижимого имущества в ... не может подтверждать факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности именно из этого населенного пункта.
Таким образом, ООО «БФТ» не предоставлено доказательств, достоверно свидетельствующих об осуществлении ФИО1 трудовой функции не в ....
С учетом приведенных нормативных положений, содержания трудового договора, наличия в нем условия о выполнении работником трудовой функции в ..., относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 должна была производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Расчетными листками на выплату заработной платы подтверждается, что она выплачивалась без учета данных коэффициента и надбавки, следовательно, требования ФИО1 о взыскании не в полном объеме выплаченной заработной платы являются обоснованными.
Определяя период, за который подлежит взысканию заработная плата, суд руководствуется следующим.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Настоящее исковое заявление подано ФИО1 в суд 10 апреля 2025 года.
С учетом установленных сроков выплаты заработной платы – не позднее 29 числа текущего месяца –, а также осведомленности истца о составных частях заработной платы, порядке ее расчета, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела документы, распечатанные из личного кабинета истца, куда направлялись и расчетные листки, по состоянию на 10 апреля 2025 года срок для обращения в суд истек по всем требованиям о выплате заработной платы, подлежащей выплате за период по март 2024 года включительно (срок выплаты заработной платы за март 2024 года – не позднее 29 марта 2024 года).
Таким образом, с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с апреля 2024 года.
Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд, поскольку каких-либо уважительных причин его пропуска истцом в материалы дела не представлено.
Размер невыплаченной заработной платы за период с апреля 2024 года по март 2025 года производится судом следующим образом.
С учетом количества отработанного времени истцу выплачены оклад и премия в апреле 2024 года в размере 290000 руб. 00 коп., в мае 2024 года – 217500 руб. 00 коп., в июне 2024 года 290000 руб. 00 коп., в июле 2024 года – 226956 руб. 53 коп., в августе 2024 года – 290000 руб. 00 коп., в сентябре 2024 года – 217727 руб. 86 коп., в октябре 2024 года – 251807 руб. 00 коп., в ноябре 2024 года – 246758 руб. 24 коп., в декабре 2024 года – 246758 руб. 24 коп., в марте 2025 года – 72575 руб. 95 коп.
Размер районного коэффициента от указанных сумм составит: в апреле 2024 года 58000 руб. 00 коп. (290000,00 * 20 %), в мае 2024 года – 43500 руб. 00 коп. (217500,00 * 20 %), в июне 2024 года – 58000 руб. 00 коп. (290000,00 * 20 %), в июле 2024 года – 45391 руб. 31 коп. (226956,53 * 20 %), в августе 2024 года – 58000 руб. 00 коп. (290000,00 * 20 %), в сентябре 2024 года – 43545 руб. 57 коп. (217727,86 * 20 %), в октябре 2024 года – 50361 руб. 40 коп. (251807,00 * 20 %), в ноябре 2024 года – 49351 руб. 65 коп. (246758,24 * 20 %), в декабре 2024 года – 49351 руб. 65 коп. (246758,24 * 20 %), в марте 2025 года – 14515 руб. 19 коп. (72575,95 * 20 %).
Размер процентной надбавки от указанных сумм составит: в апреле 2024 года 87000 руб. 00 коп. (290000,00 * 30 %), в мае 2024 года – 65250 руб. 00 коп. (217500,00 * 30 %), в июне 2024 года – 87000 руб. 00 коп. (290000,00 * 30 %), в июле 2024 года – 68086 руб. 96 коп. (226956,53 * 30 %), в августе 2024 года – 87000 руб. 00 коп. (290000,00 * 30 %), в сентябре 2024 года – 65318 руб. 36 коп. (217727,86 * 30 %), в октябре 2024 года – 75514 руб. 10 коп. (251807,00 * 30 %), в ноябре 2024 года – 98703 руб. 30 коп. (246758,24 * 40 %), в декабре 2024 года – 98703 руб. 30 коп. (246758,24 * 40 %), в марте 2025 года – 29030 руб. 38 коп. (72575,95 * 40 %).
Общий размер недоплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2024 года по март 2025 года составит 1231651 руб. 17 коп. (58000,00 + 43500,00 + 58000,00 + 45391,31 + 58000,00 + 43545,57 + 50361,40 + 49351,65 + 49351,65 + 14515,19 + 87000,00 + 65250,00 + 87000,00 + 68086,96 + 87000,00 + 65318,36 + 75514,10 + 98703,30 + 98703,30 + 29030,38 = 1231651,17).
Задолженность в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца, не усматривая оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в остальной части.
Вопреки доводам представителя ответчика, требований о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, начисленных на заработную плату за период вынужденного прогула, истцом в настоящем деле не заявлено, что подтверждается содержащимся в исковом заявлении расчетом.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).
В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
С учетом установленного факта осуществления истцом трудовой деятельности в г. Архангельске, продолжительность его ежегодного отпуска должна составлять 44 дня (28 + 16).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 в ред. от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Судом установлено, что истец работал у ответчика с 12 октября 2020 года по 27 марта 2025 года (4 года 5 месяцев 15 дней), с учетом округления – 4 года 6 месяцев.
Таким образом, на момент увольнения истец имел право на отпуск в размере 198 дней ((28 (основной отпуск) + 16 (дополнительный отпуск)) / 12 х 54 (48 + 6)).
Истцом за период работы использовано 112 дней отпуска (с учетом выплаченной компенсации), остаток неиспользованного отпуска составляет 86 дней.
В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).
Ответчиком в материалы дела представлен расчет среднедневного заработка истца за период с марта 2024 года по февраль 2025 года, который составил 10283 руб. 71 коп.
Указанный расчет судом проверен, является правильным, ошибок не содержит, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался, в связи с чем, признается судом как достоверный.
С учетом того, что истцу не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, что повлекло снижение среднего заработка за спорный период, судом при расчете среднего заработка истца производится его увеличение на указанные коэффициент и надбавку.
Сумма заработка истца за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года (2155979,12) (л.д. 135) умножается судом на районный коэффициент 20 % и процентную надбавку 30 %, то есть, на 50 % в общей сложности, что составит 1077989 руб. 56 коп., а за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года (493516,48) умножается судом на районный коэффициент 20 % и процентную надбавку 40 %, то есть, на 60 % в общей сложности, что составит 296109 руб. 89 коп.
Таким образом, сумма заработка истца за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 4023595 руб. 08 коп. (2649495,60 + 1077989,56 + 296109,89), среднедневной заработок истца составит 15617 руб. 12 коп. (4023595,08 / 257,64 (число дней в периоде)).
При таких обстоятельствах, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 1343072 руб. 32 коп. (15617,12 * 86).
Принимая решение в пределах заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1337085 руб. 86 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт процентов производится судом следующим образом.
Проценты на задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 145000 руб. 00 коп. (58000,00 + 87000,00):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.04.2024 – 28.07.2024
16
92
14 229,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
8 526,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7 714,00
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
30 653,00
61 122,33
Проценты на задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 108750 руб. 00 коп. (43500,00 + 65250,00):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.05.2024 – 28.07.2024
16
60
6 960,00
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6 394,50
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
5 785,50
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
22 989,75
42 129,75
Проценты на задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 145000 руб. 00 коп. (58000,00 + 87000,00):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.06.2024 – 28.07.2024
16
30
4 643,20
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
8 531,88
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7 719,32
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
30 674,14
51 533,00
Проценты на задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 113478 руб. 27 коп. (45391,31 + 68086,96):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.07.2024 – 15.09.2024
18
48
6 536,35
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6 037,04
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
23 989,31
36 562,30
Проценты на задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 145000 руб. 00 коп. (58000,00 + 87000,00):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.08.2024 – 15.09.2024
18
17
2 958,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7 714,00
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
30 653,00
41 325,00
Проценты на задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 108863 руб. 93 коп. (43545,57 + 65318,36):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.09.2024 – 27.10.2024
19
30
4 136,83
28.10.2024 – 27.03.2025
21
151
23 013,83
27 150,66
Проценты на задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 125903 руб. 50 коп. (50361,40 + 75542,10):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.10.2024 – 27.03.2025
21
149
26 263,47
Проценты на задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 148054 руб. 95 коп. (49351,65 + 98703,30):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.11.2024 – 27.03.2025
21
118
24 458,68
Проценты на задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 148054 руб. 95 коп. (49351,65 + 98703,30):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 27.03.2025
21
89
18 447,65
Общий размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца, составит 328992 руб. 84 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, сам факт которого является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, данное требование истца подлежит удовлетворению.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 46977 рублей ((2897729,87 – 1000000,00) * 1 % + 25000,00 + 3000 = 46977,30).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату в размере 1231651 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1337085 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 28 апреля 2024 года по 27 марта 2025 года в размере 328992 руб. 84 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 2907729 (Два миллиона девятьсот семь тысяч семьсот двадцать девять) руб. 87 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бюджетные и Финансовые Технологии» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 46977 (Сорок шесть тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 года