Решение по делу № 2-13912/2022 от 28.02.2023

Копия дело № 2-3882/2023

УИД 24RS0048-01-2022-012776-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Безбородовой А.А.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО2, доверенность от 17.09.2022г.,

представителя ответчика – ФИО3, доверенность от 13.10.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г., работал в должности водителя-экспедитора. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом, по устному соглашению, достигнутому между сторонами, истцу определен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочий день установлен – 8 часов, заработная плата 50 000 руб. ежемесячно. В период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. рабочий день истца составлял более 12 часов, однако ответчик не оплачивал сверхурочную работу и работу в выходные дни. Трудовые отношения между сторонами прекращены 30.08.2022г. на основании устного распоряжения ответчика, при этом истцу не была выплачена заработная плата за август 2022г., а также компенсация неиспользованного отпуска. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. в должности водителя-экспедитора, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 17.12.2021г. и увольнении по инициативе работника с 30.08.2022г., произвести оплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период работы с 17.12.2021г. по 30.08.2022г., взыскать задолженность по заработной плате за август 2022г. в размере 50 000 руб., заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни за весь период работы в размере 654 830,75 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 109 029,75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 48 078,90 руб., также взыскать указанную компенсацию по день фактической выплаты.

В судебном заседании истец – ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 17.09.2022г., исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. в должности водителя-экспедитора, ответчиком был предоставлен доступ на склад, расположенный по адресу: <адрес>, также ФИО4 передал истцу ключи от транспортных средств – Мазда Бонго, Исудзу Форвард, Скания R-124 ежедневно выдавал распоряжения по осуществлению трудовой деятельности в должности водителя-экспедитора по перевозке и доставке товара, оформлял маршрутные листы. Фактически трудовой день длился 11 часов, иногда по 12 и 14 часов. Заработная плата переводилась ответчиком на карту истца в размере 50 000 руб. в месяц. Просят исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий по доверенности от 13.10.2022г., в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что стороны в трудовых отношениях не состояли, трудовой договор между ними не заключался, истец не писал заявление о приеме на работу. Кроме того, указал, что имеется протокол об административном правонарушении, в соответствии с которым истец допустил нарушение правил ПДД, управляя автомобилем Скания, г/н №, принадлежащем ответчику, данный автомобиль был похищен истцом, однако ФИО4 не обращался в правоохранительные органы, поскольку истец приходится ему родственником – братом супруги ФИО4 Также указал, что у истца действительно был доступ к гаражу, расположенному по ул. Тамбовская в г. Красноярске, поскольку в данном гараже находился автомобиль Мазда Бонго, г/н К №, принадлежащий дяде истца – ФИО5 с которым у ответчика заключен договор аренды автомобиля. По условиям договора аренды, ответчик обязался по распоряжению арендодателя (ФИО5) перечислять арендные платежи в размере 50 000 руб. ежемесячно истцу, что и было сделано ФИО4 Считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих трудовые отношения между ним и ответчиком, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 19.03.2014г., ему присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами (49.41.2); дополнительный вид деятельности – перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (49.41.2).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что при трудоустройстве к ответчику, в устном порядке между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы истца, который определен 50 000 руб. ФИО1 приступил к работе 17.12.2021г., его рабочий день длился 11 часов, иногда 12 и 14 часов, заработная плата за сверхурочную работу не оплачивалась ответчиком, также истец работал в выходные и праздничные дни. Работа носила разъездной характер, грузы доставлялись по г. Красноярску и Красноярскому краю. 30.08.2022г. трудовые отношения между сторонами прекращены по устному распоряжению ответчика. Заработная плата поступала на счет истца, открытый в ПАО Сбербанк в размере 50 000 руб. За август 2022г. заработная плата не была выплачена.

Согласно трудовой книжки серии №, выданной на имя ФИО1, последний 25.09.2020г. принят на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач в ОАО «РЖД», трудовой договор расторгнут 30.11.2020г. в связи с призывом на военную службу.

Следующая запись о приеме на работу ФИО1 датирована 16.09.2022г.

Сведений о трудоустройстве Петровского в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. трудовая книжка не содержит, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными ОСФР по Красноярскому краю.

В соответствии с водительским удостоверением, выданным на имя ФИО1, последний с 09.06.2015г. допущен к управлению автомобилями категории В, В1, С, С1, М, с 07.09.2022г. категории СЕ, СЕ1.

Из представленных истцом листов разгрузки за период январь 2022г. – июль 2022г. следует, что ему ежедневно выдавалось задание по разгрузке товаров, в котором указывались телефоны получателей, их адреса, а также стоимость услуг.

Согласно выпискам, предоставленным ПАО Сбербанк, истцу ответчиком ежемесячно переводились денежные средства в размере 50 000 руб., что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с электронным полисом №, выданным СПАО «Ингосстрах», собственником автомобиля марки Скания R-124, г/н № является ФИО4

Из протокола об административном правонарушении № от 08.08.2022г. следует, что ФИО1, управляя автомобилем марки Скания R-124, г/н №, допустил нарушении п. 8.3 ПДД РФ, в связи с чем, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 12.14 КоАП РФ, за что ему назначено наказание в виде штрафа в размере 500 руб.

Из пояснений истца следует, что на автомобиле марки Скания R-124, г/н № ФИО1 осуществлял перевозку грузов.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей водителя-экспедитора в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. Указанный факт подтверждается пояснениями истца, свидетеля ФИО10., допрошенной в судебном заседании 24.01.2022г., из которых следует, что после военной службы, в декабре 2021г. ФИО1 устроился на работу к ответчику, работал в должности водителя-экспедитора, в его обязанности входила сборка и доставка груза по г. Красноярску, а также доставка его в г. Северо-Енисейск, автомобили на которых осуществлялась доставка груза, принадлежали ФИО4, листами разгрузки товаров и грузов, протоколом об административном правонарушении в отношении истца, согласно которому, последний управлял автомобилем, принадлежащим ответчику. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

Не могут быть приняты судом доводы представителя ответчика о том, что автомобиль марки Скания R-124, г/н №, принадлежащий ответчику, был угнан истцом, поскольку в материалы дела допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт угона автомобиля, не представлено. С заявлением по факту угона транспортного средства ФИО4 в правоохранительные органы не обращался.

Также судом отклоняются доводы представителя ответчика о том, что ответчиком истцу переводились денежные средства в размере 50 000 руб. ежемесячно за аренду автомобиля марки Мазда Бонго, г/н №, поскольку из представленных стороной ответчика договора аренды транспортного средства и свидетельства о регистрации ТС следует, что собственником указанного автомобиля является ФИО5, с которым ответчиком и заключен договор аренды, кроме того, ранее представитель ответчика пояснял, что указанные денежные средства перечислялись в виде материальной помощи истцу, в связи с родственными отношениями сторон, впоследствии позиция ответчика изменена, представлен договор аренды транспортного средства.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ИП ФИО4 состояли в трудовых отношениях, а именно: с 17.12.2021г. по 30.08.2022г.

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске его к выполнению работ в должности водителя-экспедитора в указанный период времени, выплате ему части заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Разрешая заявленные требования в части внесения записи в трудовую книжку истца, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Учитывая, что истец фактически притупил к исполнению трудовых обязанностей 17.12.2021г., суд находит обоснованными требования истца о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о начале трудовой деятельности у ИП ФИО4, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, указав дату приема истца на работу – 17.12.2021г. и запись об увольнении с работы 30.08.2022г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Кроме того, при вынесении решения, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В связи с этим, с учетом положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП ФИО4 отсутствуют в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, в МИФНС России № 7 по Красноярскому краю сведения об оплате налога на доходы физических лиц за период с 17.12.2021г. по 30.08.2021г. в отношении ФИО1

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы между сторонами не заключалось, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.

На основании Федеральных законов от 29.12.2020г. № 473-ФЗ и 06.12.2021г. № 406-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года в размере 12 792 руб. в месяц, с 01.01.2022 года в размере 13 890 руб. в месяц.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 в 2021г. должен составлять не менее 20 467,20 руб., исходя из расчета 12 792 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени, с января 2022 года – 22 224 руб., исходя из расчета 13 890 руб. х 1,6.

Сумма задолженности по заработной плате за август 2022г. составит:

- 21 257,28 руб., из расчета: 22 224 руб. /184 час. (норма) х 176 час. (отработано ФИО1 за период с 01.08.2022г. по 30.08.2022г.);

Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни за период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г., суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела имеются представленные ФИО1 табеля учета рабочего времени за спорный период, содержащие сведения о его работе сверх установленного производственным календарем рабочего времени для 40 часовой рабочей недели, так в декабре 2021г. количество отработанных часов составило – 138 час.; в январе 2022г. – 278 час., в феврале 2022г. – 258 час., в марте 2022г. – 294 час., в апреле 2022г. – 289 час., в мае 2022г. – 287 час., в июне 2022г. – 279 час., в июле 2022г. – 292 час., в августе 2022г. – 303 час.

Суд считает возможным принять во внимание представленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих содержащиеся в вышеуказанных табелях учета сведений о выполнении истцом работы в ином количестве часов, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, истец отработал сверхурочно в декабре 2021г. – 18 час., в январе 2022г. – 36 час., в феврале 2022г. – 56 час., в марте 2022г. – 66 час., в апреле 2022г. – 67 час., в мае 2022г. – 58 час., в июне 2022г. – 60 час., в июле 2022г. – 74 час., в августе 2022г. – 104 час.

Также истцом отработано в выходные и праздничные дни – в декабре 2021г. – 40 час., в январе 2022г. – 114 час., в феврале 2022г. – 42 час., в марте 2022г. – 52 час., в апреле 2022г. – 54 час., в мае 2022г. – 85 час., в июне 2022г. – 51 час., в июле 2022г. – 50 час., в августе 2022г. – 34 час.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения сторон и свидетеля, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:

- за декабрь 2021г. – 4 070,15 руб.= (2ч. х116,29 руб. (12 792 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(16ч.х116,29 руб.х2);

- за январь 2022г. – 12 327,02 руб.= (2ч. х173,62руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/128 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(34ч.х173,62 руб.х2);

- за февраль 2022г. – 16 336,98 руб.= (2ч. х147,18руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/151 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(54ч.х147,18 руб.х2);

- за март 2022г. – 16 637 руб.= (2ч. х127руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/175 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(64ч.х127 руб.х2);

- за апрель 2022г. – 17 593,24 руб.= (2ч. х132,28руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(65ч.х132,28 руб.х2);

- за май 2022г. – 17 748 руб.= (2ч. х154,33руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/144 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(56ч.х154,33 руб.х2);

- за июнь 2022г. –15 741,32 руб.= (2ч. х132,28руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(58ч.х132,28 руб.х2);

- за июль 2022г. – 19 445,16 руб.= (2ч. х132,28руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(72ч.х132,28 руб.х2);

- за август 2022г. – 25 001,46 руб.= (2ч. х120,78руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/184 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(102ч.х120,78руб.х2).

Кроме того, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, исходя из расчета:

- за декабрь 2021г. – 4 651,60 руб. = 116,29 руб. (12 792 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма)х40ч.х1 (поскольку ФИО1 не выработана норма времени за месяц);

- за январь 2022г. – 39 585,36 руб. = 173,62 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/128 (норма)х114ч.х2;

- за февраль 2022г. – 12 363,12 руб. = 147,18 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/151 (норма)х42ч.х2;

- за март 2022г. – 13 208 руб. = 127 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/175(норма)х52ч.х2;

- за апрель 2022г. – 14 286,24 руб. = 132,28 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма)х54ч.х2;

- за май 2022г. – 26 236,10 руб. = 154,33 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/144 (норма)х85ч.х2;

- за июнь 2022г. – 13 492,56 руб. = 132,28 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма)х51ч.х2;

- за июль 2022г. – 13 228 руб. = 132,28 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма)х50ч.х2;

- за август 2022г. – 8 213,04 руб. = 120,78 руб. (13 890 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/184 (норма)х34ч.х2.

Итого общая сумма подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 290 164,35 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочная работа не выполнялась истцом судом отклоняются, поскольку опровергаются материалами дела, в частности предоставленными ФИО1 листами учета рабочего времени, в которых указана продолжительность рабочего дня истца, при этом, судом учитывается то, что в силу действующего законодательства учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, ненадлежащий учет работодателем рабочего времени не может служить основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении заработной платы истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд также полагает возможным принять во внимание МРОТ (в 2021г. 20 467,20 руб., в 2022г. – 22 224 руб.), поскольку письменное соглашение о размере заработной платы между сторонами отсутствует. При этом, судом учитывается, что в декабре 2021г. (с 17.12.2021г. по 31.12.2021г.) и августе 2022г. (с 01.08.2022г. по 30.08.2022г.) истцом отработаны неполные месяцы, соответственно размер заработной платы за декабрь 2021г. и август 2022г. рассчитан исходя из фактически отработанного времени.

Истец отработал 8 месяцев и 10 дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46 872 рублей исходя из расчета: 476 292,90 руб. (размер заработной платы истца за период декабрь 2021г.- август 2022г., с учетом заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни)/(8 (количество полных отработанных месяцев)*29,3) + (29,3/31 (количество календарных дней в августе 2022г.) х10дн. (количество календарных дней, отработанных истцом в августе 2022г.)) х24 (дни неиспользованного отпуска).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений стороны истца следует, что заработная плата выплачивалась ФИО1 15-го числа каждого месяца.

Таким образом, с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 55 576,57 руб., рассчитанная на дату принятия решения суда:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 721,75

16.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

8 721,75 * 29 * 1/150 * 8.5%

143,33 р.

8 721,75

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

8 721,75 * 14 * 1/150 * 9.5%

77,33 р.

8 721,75

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

8 721,75 * 42 * 1/150 * 20%

488,42 р.

8 721,75

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

8 721,75 * 23 * 1/150 * 17%

227,35 р.

8 721,75

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

8 721,75 * 23 * 1/150 * 14%

187,23 р.

8 721,75

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

8 721,75 * 18 * 1/150 * 11%

115,13 р.

8 721,75

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

8 721,75 * 41 * 1/150 * 9.5%

226,47 р.

8 721,75

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

8 721,75 * 56 * 1/150 * 8%

260,49 р.

8 721,75

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

8 721,75 * 163 * 1/150 * 7.5%

710,82 р.

Итого:

2 436,57 руб.

Сумма основного долга: 8 721,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 436,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

51 912,38

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

51 912,38 * 12 * 1/150 * 9.5%

394,53 р.

51 912,38

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

51 912,38 * 42 * 1/150 * 20%

2 907,09 р.

51 912,38

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

51 912,38 * 23 * 1/150 * 17%

1 353,18 р.

51 912,38

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

51 912,38 * 23 * 1/150 * 14%

1 114,39 р.

51 912,38

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

51 912,38 * 18 * 1/150 * 11%

685,24 р.

51 912,38

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

51 912,38 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 347,99 р.

51 912,38

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

51 912,38 * 56 * 1/150 * 8%

1 550,45 р.

51 912,38

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

51 912,38 * 163 * 1/150 * 7.5%

4 230,86 р.

Итого:

13 583,73 руб.

Сумма основного долга: 51 912,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 583,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 700,10

16.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

28 700,10 * 26 * 1/150 * 20%

994,94 р.

28 700,10

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

28 700,10 * 23 * 1/150 * 17%

748,12 р.

28 700,10

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

28 700,10 * 23 * 1/150 * 14%

616,10 р.

28 700,10

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

28 700,10 * 18 * 1/150 * 11%

378,84 р.

28 700,10

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 700,10 * 41 * 1/150 * 9.5%

745,25 р.

28 700,10

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 700,10 * 56 * 1/150 * 8%

857,18 р.

28 700,10

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

28 700,10 * 163 * 1/150 * 7.5%

2 339,06 р.

Итого:

6 679,49 руб.

Сумма основного долга: 28 700,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 679,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

29 845,00

16.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

29 845,00 * 18 * 1/150 * 17%

608,84 р.

29 845,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

29 845,00 * 23 * 1/150 * 14%

640,67 р.

29 845,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

29 845,00 * 18 * 1/150 * 11%

393,95 р.

29 845,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

29 845,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

774,98 р.

29 845,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

29 845,00 * 56 * 1/150 * 8%

891,37 р.

29 845,00

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

29 845,00 * 163 * 1/150 * 7.5%

2 432,37 р.

Итого:

5 742,18 руб.

Сумма основного долга: 29 845,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 742,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 879,48

14.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

31 879,48 * 13 * 1/150 * 14%

386,80 р.

31 879,48

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

31 879,48 * 18 * 1/150 * 11%

420,81 р.

31 879,48

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

31 879,48 * 41 * 1/150 * 9.5%

827,80 р.

31 879,48

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

31 879,48 * 56 * 1/150 * 8%

952,13 р.

31 879,48

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

31 879,48 * 163 * 1/150 * 7.5%

2 598,18 р.

Итого:

5 185,72 руб.

Сумма основного долга: 31 879,48 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 185,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

43 984,10

16.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

43 984,10 * 39 * 1/150 * 9.5%

1 086,41 р.

43 984,10

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

43 984,10 * 56 * 1/150 * 8%

1 313,66 р.

43 984,10

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

43 984,10 * 163 * 1/150 * 7.5%

3 584,70 р.

Итого:

5 984,77 руб.

Сумма основного долга: 43 984,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 984,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

29 233,88

16.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

29 233,88 * 9 * 1/150 * 9.5%

166,63 р.

29 233,88

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

29 233,88 * 56 * 1/150 * 8%

873,12 р.

29 233,88

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

29 233,88 * 163 * 1/150 * 7.5%

2 382,56 р.

Итого:

3 422,31 руб.

Сумма основного долга: 29 233,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 422,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

32 673,16

16.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

32 673,16 * 34 * 1/150 * 8%

592,47 р.

32 673,16

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

32 673,16 * 163 * 1/150 * 7.5%

2 662,86 р.

Итого:

3 255,33 руб.

Сумма основного долга: 32 673,16 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 255,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

54 471,78

31.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

54 471,78 * 19 * 1/150 * 8%

551,98 р.

54 471,78

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

54 471,78 * 163 * 1/150 * 7.5%

4 439,45 р.

Итого:

4 991,43 руб.

Сумма основного долга: 54 471,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 991,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности за выплату компенсации неиспользованного отпуска

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

46 872,00

31.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

46 872,00 * 19 * 1/150 * 8%

474,97 р.

46 872,00

19.09.2022

28.02.2023

163

7,50 %

1/150

46 872,00 * 163 * 1/150 * 7.5%

3 820,07 р.

Итого:

4 295,04 руб.

Сумма основного долга: 46 872,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 295,04 руб.

Вместе с тем, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат по день фактического погашения задолженности по заработной плате не имеется, поскольку правовая природа процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ, меняется после вынесения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате, так как после указанной даты между сторонами возникают правоотношения по своевременному исполнению судебного акта.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 932,93 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН: №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО1 в период с 17.12.2021г. по 30.08.2022г. в должности водителя-экспедитора.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО4 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 17.12.2021г. и увольнении по инициативе работника с 30.08.2022г.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам, в Межрайонную ИФНС России № 7 по Красноярскому краю за период 17.12.2021г. по 30.08.2022г. в отношении ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за август 2022г. в размере 21 257,28 руб., заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни в размере 290 164,35 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 46 872 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 55 576,57 руб., а всего 413 870,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 938,70руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 07.03.2023г.

Копия верна.