РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-9380/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кузовная Студия 31» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, просит, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма, обязать ООО «Кузовная Студия 31» передать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере сумма за каждый день в случае неисполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец с 01 февраля 2020 рода трудоустроен в ООО «Кузовная студия 31» инженером технического отдела, при оформлении на работу истцом была сдана трудовая книжка, которая с того времени находилась на хранении в ООО «Кузовная Студия 31», ознакомление с приказом о приеме на работу и трудовым договором происходило устно. В июне 2024 года, истец уволена по собственному желанию с 01 июля 2024 года. За период с трудоустройства в период с 01 февраля 2020 года по 01 июля 2024 года, денежные средства за неиспользованный отпуск не выплачивались, в последний рабочий день расчет со не произведен, расчетный лист не выдан, трудовая книжка также не выданы работодателем. За весь период работы согласно данным бухгалтерии положена выплата за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается перепиской бухгалтера с генеральным директором, согласно данным из ПФР истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кузовная Студия 31» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ).

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что 01.02.2020 года, фио был принят на работу в ООО «Кузовная Студия 31» на должность инженера технического отдела.

Из иска следует, что трудовой между истцом и ответчиком в письменном виде не заключался и не подписывался, в устной форме работодателем ему были разъяснены условия трудового договора, должностные инструкции, а также озвучен размер заработной платы, согласно данным из ПФР истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма.

Согласно приказа № 3 от 01.07.2024 года, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволен 01.07.2024 года.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете размера отпускных выплат, за основу принимается размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Правила расчета средней заработанной платы указаны в ст. 139 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ.

Из иска следует, что за весь период работы согласно данным бухгалтерии положена выплата за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Контрасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного ООО «Кузовная Студия 31», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ – не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере сумма

Ответчиком контрасчета, суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма

Разрешая требования истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от 21.04.2011 N 538-О из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 01.07.2024 г., по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчик не выдал трудовую книжку после увольнения, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Обязать ООО «Кузовная Студия 31» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии со ст.308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Таким образом, целью присуждения судебной неустойки является побуждение должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, а основанием ее начисления - судебный акт о присуждении судебной неустойки. Установление щадящего размера ответственности позволит неисправному должнику и в дальнейшем избегать исполнения решения, что противоречит самому смыслу нормы о присуждении неустойки. Ответственность в посильном для должника размере может явиться основанием для формирования у него ложного мнения о возможности неисполнения вступившего в законную силу судебного акта вообще либо неограниченно длительное время.

Судебная неустойка в отличие от классической неустойки несет в себе публично-правовую составляющую, поскольку она является мерой ответственности на случай неисполнения судебного акта, устанавливаемой судом, в целях дополнительного воздействия на должника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности в соответствии ст. 308.3 ГК РФ внесения денежной суммы (судебной неустойки).

Вместе с тем, исходя из правовой природы судебной неустойки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, возлагает на ответчика ООО «Кузовная Студия 31», в случае неисполнения ими установленного решением суда обязательства выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскания с общества судебной неустойки в размере сумма в за каждый день со дня вступления в законную силу решения суда до момента фактического исполнения решения суда

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» (ОГРН <***>) оформить и выдать ФИО1 (паспортные данные...) трудовую книжку.

В случае неисполнении Обществом с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» (ОГРН <***>) обязательства выдать ФИО1 трудовую книжку после вступления решения в законную силу, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» (ОГРН <***>) в соответствии со статьей 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность внесения в пользу ФИО1 за неисполнение решения суда денежной суммы в размере в размере сумма за каждый день со дня вступления в законную силу до момента фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузовная Студия 31» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья О.Н. Рощина