УИД 77RS0004-02-2022-011061-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6197/2022 по иску ФИО1 к ООО «Администрация» о признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Администрация» о признании незаконными действия Работодателя по удержании трудовой книжки Истца и невнесении записи об увольнении работника в трудовую книжку и не ознакомлении с приказом об увольнении, восстановлении на работе с 09.03.2022 в ООО «Администрация» и взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 17.07.2017 она осуществляла трудовую деятельность у Ответчика, однако 05.03.2022 приняла решение об увольнении с 09.03.2022 дата с Работодателем которая была согласована. Поскольку до настоящего времени трудовая книжка и приказ об увольнении Работодателем в адрес Истца направлены не были она обратилась в суд с настоящим иском.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме пео доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений по делу не заявляли.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими отклонению, приходит к следующему.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 17 июля 2017 года между ООО «Администрация» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Работник была принята на работу в ООО «Администрация» на должность менеджера по рекламе и PR, о чем был издан приказ № 1.

Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, копия которой представлена на обозрение и сведениями из индивидуального лицевого счета ПФР РФ.

05 марта 2022 года Истец обратилась к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 09.03.2022, о данном факте Работодателем был издан приказ и внесены сведения в ПФР РФ, при этом ни сведений об ознакомлении с приказом об увольнении ни о выдаче (направлении) трудовой книжки со стороны Работодателя представлено не было, судом не установлено.

Учитывая то, что в судебном заседании был установлен факт невыдачи Истцу трудовой книжки при увольнении (не направлении уведомления о получении согласия на ее отправку) и не ознакомлении с приказом об увольнении суд приходит к выводу о том, что данные действия Ответчика подлежат признанию незаконным поскольку не соответствуют ст. 84.1 ТК РФ.

Однако у суда отсутствуют правовые основания для восстановления Истца на работе с 09.03.2022, поскольку в судебном заседании нарушений в увольнении со стороны Работодателя установлено не было, поданное заявление Работника было удовлетворено в полном объеме, дата увольнения соответствует дате, требуемой Работником.

Принимая во внимание то, что действия Работодателя по не передаче трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении были признаны незаконными, то взыскание с Ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, размер которой определяется судом в сумме 5 000 рублей. Указанная сумма определена с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей Истца, степени нарушения ее трудовых прав, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Администрация» о признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «Администрация» (ОГРН: <***>), выразившиеся в невыдаче ФИО1 оригинала трудовой книжки и не ознакомлении с приказом об увольнении.

Взыскать с ООО «Администрация» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Администрация» (ОГРН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков