Дело № 2-3127/2022
УИД: 42RS0009-01-2022-004583-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кемерово 12.07.2022 года
Центральный районный суд г. Кемерово в составе
председательствующего судьи Родиной Е.Б.
при секретаре Пинаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ – Центр занятости населения г. Кемерово, ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области – Кузбассу о признании недействительными записей в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ – Центр занятости населения г. Кемерово, ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области – Кузбассу о признании недействительными записей в трудовой книжке.
Требования мотивирует тем, что трудовая книжка ###### была выдана ФИО1 **.**.**** ...» и использовалась по её прямому назначению.
В **.**.**** в трудовую книжку ФИО1 из хулиганских побуждений ее родственниками - подростками были внесены записи под номерами ###, якобы о ее работе в ...») менеджером по рекламе в отделе продаж. Однако указанные записи в трудовой книжке не соответствуют действительности. Печатью юридического лица эти записи не заверены.
В ...» ФИО1 никогда не работала. Это подтверждается «Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» ### от **.**.****.
После увольнения с **.**.**** с работы из ....», в период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 состояла на учете в ГКУ ЦЗН г. Кемерово и получала пособие по безработице.
**.**.**** Заводский районный суд ... принял заочное решение по делу ### по иску Государственного казенного учреждения Центр занятости населения ... о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 711 06, 81 руб. в возмещение полученного пособия по безработице, а также в возмещение затрат по госпошлине 2 333,20 руб. Решение Заводского районного суда г... основано на выводе о том, что имея статус безработной, ФИО1 якобы, трудоустроилась **.**.**** в ...», поэтому потеряла статус безработной.
О решении, принятом Заводским районным судом ... **.**.**** по делу ###, ФИО1 стало известно только в **.**.**** года от судебных приставов-исполнителей, поэтому ФИО1 не имела возможности своевременно оспорить указанное судебное решение.
Наличие в трудовой книжке ФИО1 недостоверных записей повлекло нарушение ее интересов при определении права на получение пособия по безработице. В период решения вопроса о назначении пенсии наличие недостоверных записей в трудовой книжке также может повлечь сомнение в её достоверности.
Записи под номерами ### в трудовой книжке ###### не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Ничем не подтверждается законность и обоснованность этих записей.
На основании изложенного истец просит суд признать недействительными записи в трудовой книжке ######, выданной на имя ФИО1, в том числе: - записи под ### о приеме на работу в ... с **.**.****; записи под ### о признании недействительной записи за ### и принятии в ... с **.**.****; записи под ### об увольнении с работы в связи с закрытием ...» с **.**.****.
Признать право ФИО1 на получение от Государственного казенного учреждения - Центр занятости населения города Кемерово пособия по безработице за период с **.**.**** по **.**.****, право на получение материальной поддержки за период с **.**.**** по **.**.****.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просит признать недействительными записи в трудовой книжке ######, выданной на имя ФИО1, в том числе: - записи под ### о приеме на работу в ... с **.**.****; записи под ### о признании недействительной записи за ### и принятии в отдел ... с **.**.****; записи под ### об увольнении с работы в связи с закрытием ...» с **.**.****.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнения.
Представитель ответчика ГКУ Центр занятости населения Кузбасса – ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.**** ###, исковые требования не признала, предоставив письменные возражения.
Представитель ответчика ГУ ОПФР по Кемеровской области - Кузбассу в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, материалы пенсионного дела, приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 3. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), затем делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Согласно статье 66 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что трудовая книжка ###### была выдана ФИО1 **.**.**** Малым предприятием «Болакс» и использовалась по её прямому назначению.
ФИО1 обратилась в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кемерово с целью подбора подходящей работы, трудоустройства и регистрации в качестве безработной и предъявила все необходимые для этого документы, предусмотренные Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от **.**.****, регламентирующим деятельность органов службы занятости. Финансирование мероприятий по содействию занятости населения, включая расходы на выплату пособий по безработице производятся за счет средств федерального бюджета.
В связи с отсутствием подходящей работы ФИО1 был присвоен статус безработной и назначено пособие по безработице (л.д. 47).
При постановке на учет ФИО1 были разъяснены права и обязанности безработной, в т.ч. её обязанность незамедлительно информировать службу занятости о своих действиях по трудоустройству, сообщать обо всех изменениях, связанных с начислением и выплатой пособия по безработице (л.д. 46).
ФИО1 состояла на учете в Центре занятости населения в качестве безработной в период с **.**.****. по **.**.****.
При постановке на учет предоставляла трудовую книжку ### от **.**.****, в которой имелась запись о том, что **.**.**** ФИО1 уволена с ... должность бухгалтер (л.д. 10). В соответствии этой последней записью в трудовой книжке ФИО1 поставили на учет в ГКУ ЦЗН г. Кемерово в качестве безработной, поскольку она была не занятым гражданином.
ФИО1 за период с **.**.****. по **.**.****. получила пособие по безработице в сумме 70082, 51 руб., за период с **.**.**** по **.**.**** получила материальную поддержку в сумме 1024, 30 руб. - общая сумма 71106, 81 руб. (л.д. 47-48).
При повторном обращении **.**.**** предоставила трудовую книжку ######, в которой имелась запись ### о том, что она принята **.**.**** в ...» в отдел ... и уволена **.**.**** в связи с закрытием ...» (л.д. 11).
В соответствии с этой записью ФИО1 и ...» состояли в трудовых отношениях (л.д. 51-52).
Довод истца ФИО1 о том, что в Трудовую книжку ###### были из хулиганских побуждений в **.**.**** году родственниками-подростками внесены записи под номерами ###, не подтвержден доказательствами, поскольку при повторном обращении **.**.**** ФИО1 в ТКУ ЦЗН г. Кемерово предоставлена трудовая книжка ######, в которой имелась запись ### о том, что она принята **.**.**** в ...» в отдел продаж менеджером по рекламе и уволена **.**.**** в связи с закрытием **.**.****». Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки ###### от **.**.**** Копия данной трудовой книжки была заверена специалистом при повторном обращении **.**.**** и согласно данной копии трудовая книжка не была испорчена на момент обращения в Центр занятости населения г. Кемерово **.**.**** (не были дорисованы «цветы» и иные изображения).
Указанные записи, по доводам истца, были внесены ранее **.**.****, однако, зная об их наличии, истец не предпринимала мер по восстановлению своего нарушенного права.
Согласно п. 27-29 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от **.**.**** N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. С данной трудовой книжкой ФИО1 Обратилась повторно в ГКУ ЦЗН г. Кемерово **.**.****. и запись ### о том, что она принята **.**.**** в ...» в отдел продаж менеджером по рекламе и уволена **.**.**** в связи с закрытием ...», была действующей. На основании выписки из ЕГРЮЛ ...» организация была ликвидирована в **.**.****.
ФИО1 не предпринимала никаких действий для отмены записи на момент обращения ГКУ ЦЗН г. Кемерово в Заводский районный суд по гражданскому делу ###.
В нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств того, что истец не осуществляла трудовую деятельность в указанной организации.
Таким образом, суд считает, что не имеется оснований для признания записей в трудовой книжке недействительными.
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком по делу права истца не нарушены.
При таких обстоятельствах, оценивая по внутреннему убеждению предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (**.**.**** года рождения паспорт РФ ###) к ГКУ – Центр занятости населения г. Кемерово (ОГРН: ###, ИНН: ###, КПП: ###), ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области – Кузбассу (ИНН ###, ОГРН ###, КПП ###) о признании недействительными записей в трудовой книжке оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.
Судья: Е.Б. Родина
В мотивированной форме решение составлено 15.07.2022 года