Решение по делу № 2-3469/2022 от 11.10.2022 - об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3469/2022

УИД 24RS0041-01-2022-000507-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Вологжине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу ПАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Сибири об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ПАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Сибири о признании незаконным приказа № 1179 от 01.10.2021г. об отстранении ее от работы без сохранения заработной платы, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период с 04.10.2021 г. по 12.12.2021 г., исходя из среднего дневного заработка в размере 3319,284 руб. в день, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскании стоимости анализа в размере 690 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 27.03.2006г., занимая должность инженера второй категории.

Указывает, что приказом № 880 от 28.07.2021г. работодателем издан приказ о прохождении профилактической прививки первым и вторым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15.09.2021г. 60% от списочной численности структурного подразделения, а в срок до 01.10.2021г. первым и вторым компонентом или однокомпонентной вакциной 40% от списочной численности структурного подразделения.

На основании оспариваемого приказа работодателя истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что не представила документов о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Истец полагает указанный приказ работодателя незаконным, поскольку выполняемая ею работа не поименована в постановлении Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

Также указала, что ее трудовая деятельность, согласно трудовому договору, и должностной инструкции не предполагает работу с неопределенным кругом лиц, а, кроме того, ссылается на то, что на момент отстранение от работы истец, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, была переведена на удаленную работу, в связи с чем не могла представлять возможную угрозу в распространении заболевания. Кроме того, истец в действиях работодателя, связанных с ее отстранением от работы, усматривает дискриминационных характер.

Указывает, что была восстановлена на работе 11.12.2021г. после предоставления справки о медицинском отводе.

Полагает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, поддержав письменный отзыв на исковое заявление и дополнив, что несмотря на то, что занимаемая истцом должность не отражена в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, на основании требований Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю № 43 от 23.07.2021 работники всех юридических лиц, том числе и в сфере энергетики, полежали вакцинации при отсутствии противопоказаний. Также указал, что процедура отстранения истца от работы соблюдена, при этом на момент отстранения истец была отозвана с дистанционной работы. Также пояснил, что после предоставления медицинского отвода истца на работе восстановили.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового оговора от 27.03.2006г. и дополнительных соглашений к нему с указанной даты состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность инженера 2 категории группы формирования балансов и расчета потерь Службы оказания услуг по передаче электроэнергии в филиале ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Сибири.

Приказом генерального директора ФСК ЕЭС России № 636 от 25.05.2021г. постановлено с 01.06.2021г. присутствовать на рабочих местах всех работников МЭС Сибири и ПМЭС, за исключением работников, находящихся в отпусках, отсутствующих по причине болезни и перечисленных в п. 1.2 настоящего приказа. В последующим в указанный приказ приказом № 752 от 22.06.2021г. внесены изменения, в том числе указано о присутствии на рабочих местах с 01.07.2021г. не более 80% от списочной численности аппарат, а также о направлении руководителями структурных подразделений МЭС Сибири и аппарата управления ПМСЭ до 23 числа каждого месяца списка работников, привлекаемых к работе в офисе. Кроме того, приказом № 1009 в приказ № 636 от 25.05.2021г. внесены изменения вчавс присутствия на рабочих местах с 01.09.2021г. всех работников МЭС Сибири и ПМЭС, за исключением работников, находящихся в отпусках, отсутствующих по причине болезни, дня отдыха и перечисленных в п. 1.2 настоящего приказа.

Приказом № 880 от 28.07.2021 «О вакцинопрофилактике COVID-19» определено о прохождении профилактической прививки первым и вторым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15.09.2021г. 60% от списочной численности структурного подразделения, а в срок до 01.10.2021г. первым и вторым компонентом или однокомпонентной вакциной 40% от списочной численности структурного подразделения, а также о выпуске организационно-распорядительного документа об отстранении от работы работников, выразивших отказ от проведения профилактической прививки от СОVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

С данным приказом истец ознакомлена под подпись 20.08.2021г.

Уведомлением У от 24.09.2021г. ФИО1 информирована о необходимости предоставить в Службу управления персоналом информацию о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо письменно подтвердить отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации), разъяснением последствий в виде отстранения от работы без сохранения заработной платы.

Из акта от 24.09.2021г. следует, что истец отказался от ознакомления с указанным уведомлением под подпись.

Приказом филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Сибири № 1179 от 01.10.2021г. ФИО1 отстранена от работы с 04.10.2021 до окончания периода эпиднеблагополучия либо до прохождения работниками вакцинации от COVID-19 либо до предоставления документа о наличии медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19.

С приказом истец ознакомлена 01.10.2021г.

Приказом № 1575 от 20.12.2021г. в связи представлением документа о наличии медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19Видланова Н.В, допущена к работе.

Оспаривая приказ об отстранении от работы, истец обратилась с иском в суд.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 1179 от 01.10.2021г. об отстранении ее от работы без сохранения заработной платы, суд, проанализировав представленные доказательства и нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Статьей 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту - Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ), согласно пункта 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).

В соответствии со статьей 1 названного Федерального закона санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством: - профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; - выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу статьи 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).

На основании подпунктов "в", "г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 417 во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (статья 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

Статьей 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия: - давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50; - выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 1 статьи 51).

Согласно пункту 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13. "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 65 (действовали до 1 сентября 2021 г.), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 4 (действуют с 1 сентября 2021 г.).

Согласно, пункту 1.2 СП 3.1.3597-20. "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 22 мая 2020 г. N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COV1D-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее по тексту - Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Работодатель, в соответствии с абзацем восьмым части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, среди которых к приоритету 1-го уровня относятся взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в том числе работники организаций социального обслуживания.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю № 43 от 23.07.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в связи с осложнением эпидемиологической обстановки по новой коронавирусной инфекции на территории Красноярского края, с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края, в соответствии с п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", руководствуясь пунктом 6 части 1 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", ст. 10 Федерального закона Российской Федерации от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции с охватом не менее 80% от общей численности категориям граждан, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, том числе в сфере энергетики.

Таким образом, поскольку ПАО «ФСК ЕЭС» является организацией по управлению единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС), то есть осуществляет деятельность в сфере энергетики в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" и входит в "Перечень стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации", утвержденный Распоряжением, суд полагает, что для работников, работающих в организациях энергетики, вакцинация является обязательной, в связи с чем, принимая во внимание, что истец от прохождения обязательной вакцинации отказалась, уважительности причины отказа на день отстранения от работы не представила, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для отстранения ее от работы на основании оспариваемого приказа, в связи с чем оснований для признании незаконным приказа № 1179 от 01.10.2021г. об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы не имеется.

При этом довод истца о том, что ее работа не поименована в постановлении Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", в данном случает не освобождает от прохождения вакцинации, поскольку согласно постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю № 43 от 23.07.2021г. все работники юридических лиц в сфере энергетики при отсутствии противопоказаний полежали вакцинации.

Ссылка истца на то, что на то, что на момент отстранение от работы истец, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, была переведена на удаленную работу, в связи с чем не могла представлять возможную угрозу в распространении заболевания, суд во внимание не принимает по следующим основаниям.

Так, согласно подписанного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.08.2021г., ФИО1, выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя. Также указано, что в исключительных случаях по указанию непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения, работник может быть привлечён к исполнению своих трудовых функций в офисе работодателя.

Согласно приказа № 900 от 30.07.2021г. 24,25,26,27,30,31 августа ФИО1, была переведена с дистанционного режима и причерчена к работе на рабочем месте. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 20.08.2021г.

Приказом № 1022 от 27.08.2021г. в период с 01.9.2021г. по 03.09.2021г., с 06.09.2021г. по 10.09.2021г., с 13.09.2021г. по 17.09.2021г., с 20.09.2021г. по 24.09.2021г., с 27.09.2021г. по 30.09.2021г. работники МЭС Сибири, за исключением сотрудников, указанных в приложении к приказу, переведены с дистанционного режима и привлечены к работе на рабочем месте. ФИО1 в перечне работников, остающихся на дистанционном режиме, не поименована. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 30.08.2021г.

Таким образом, истец исполняла свои должностные обязанности, в том числе и на рабочем месте, в связи с чем несла риск как распространения заболевания (новой короновирусной инфекции), так и была подвержена риску получения указанного заболевания, а потому подлежала обязательной вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний.

Доводы истца о дискриминационном характере действий работодателя, связанных с ее отстранением от работы, является несостоятельным, поскольку соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (пункт 3 статьи 39 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

Согласно абзацу второму статьи 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Поскольку работодатель исполнял требования Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю в постановлении от 23.07.2021 N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", в качестве граждан, подлежащих обязательной вакцинации, определил лиц, работающих в сфере энергетики, его действия не носят дискриминационного характера.

Разрешая требования истца о взыскании стоимости анализа на выявление специфических антител к новой короновирусной инфекции в размере 690 руб., суд не усматривает оснований для его удовлетворения, поскольку предусмотренных законом оснований для возложения на работодателя указанной обязанности не имеется, а, кроме того, материалы дела не содержат доказательств данной оплаты.

Не усмотрев нарушений трудовых прав истца, связанных с отстранением ее от работы без сохранения заработной платы, суд полагает, что оснований для удовлетворении производных требований – о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату за период с 04.10.2021 г. по 12.12.2021 г., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсации морального– не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ПАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети Сибири об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 30.11.2022г.