РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ивдель 06 октября 2022 года
Ивдельский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Михеля А.А.,
с участием ст.помощника прокурора города Ивделя Медведенко Т.В.,
истца ФИО1,
ФИО2,
представителя ИП ФИО3 - ФИО4,
ответчика ФИО5
при помощнике судьи Мехрякове М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-193/2022 по исковому заявлению прокурора города Ивделя в интересах ФИО1 и ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы и встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО2, ФИО5 о признании записей в трудовой книжке недействительными,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Ивделя обратился в Ивдельский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 и ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в должности сторожа в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и внесении записи в трудовую книжку и взыскании не выплаченной заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в пользу ФИО2 в размере 100161,36руб., в пользу ФИО1 в размере 108000руб.
ИП ФИО3 обратился со встречным исковым заявлением к ФИО2 и ФИО5 о признании записей в трудовой книжке ФИО2 о работе у ИП ФИО3 недействительными, по тем основаниям, что такие записи заявителем не вносились и не заверялись, поручений на их внесение никому не давалось.
В судебном заседании ст.помощник прокурора города Ивделя Медведенко Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.
ФИО2 и истец ФИО1 и исковые требования прокурора города Ивделя поддержали, по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что они работали сторожем в здании конторы в <адрес>; работали посменно сутки через трое, на объекте велся журнал приема-передачи смен; ФИО2 исковые требования ИП ФИО3 не признала.
ИП ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по тем основаниям, что ФИО2 и ФИО1 работниками ответчика не являлись, у ответчика какие-либо объекты на данном участке отсутствовали; к ответчику с заявлением о трудоустройстве истцы не обращались; поддержали встречные исковые требования по основаниям указанным в заявлении.
Третье лицо ООО "УРАТРАНС" своего представителя в судебное заседание не направило.
Ответчик ФИО5 в судебном заседании исковые требования ИП ФИО3 не признала и пояснила, что она работала у ИП ФИО3 начальником ОТК в п. <адрес>, по его просьбе она направляла ему табеля учета рабочего времени и выдавала зарплату работникам, в том числе сторожам конторы в <адрес>, в том числе ФИО2 и ФИО1, работавших на участке сторожами; графики учета рабочего времени она не вела, их вели сами сторожа, она их только передавала ответчику; заработная плата выплачивалась ФИО3 по ведомостям, фамилии ФИО2 и ФИО1 в них были; записи в трудовую книжку ФИО2 внесла от имени ФИО3 по его просьбе на основании присланных ей по электронной почте приказов; у работников имелась несколько месяцев задолженность по заработной плате, задолженность по дд.мм.гггг выплачивали до дд.мм.гггг.
Свидетель Ц. ранее в судебном заседании пояснил, что он работал у ФИО3 заработную плату ему и другим работникам выдавала ФИО5, она же вносила записи в трудовые книжки о приеме и увольнении работников в дд.мм.гггг в здании конторы по адресу: <адрес>.
Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.57, ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, по указанным им основаниям. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно информации ИП ФИО3, ФИО2 и ФИО1 в трудовых отношениях с ним не состояли (л.д.45).
Согласно информации ООО "Уралтранс" ФИО2 и ФИО1 в 2019-2021г.г. в трудовых отношениях с указанной организацией не состояли (л.д.46).
Однако указанные доводы ответчика опровергнуты, в том числе табелями учета рабочего времени, ведомостями и сведениями представленными самим ответчиком в ГУ - ОПФР по Свердловской области, согласно которым ФИО2 работал у него сторожем в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.37-44, 56-60).
Согласно записей в трудовой книжке ФИО2 она принята на работу сторожем к ИП ФИО3 дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг, уволена дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от дд.мм.гггг; записи № и № заверены печатью ИП ФИО3 (л.д.14-16)
В соответствии с п.36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 года №320н при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Как установлено в судебном заседании ФИО5 по поручению ИП ФИО3 выплачивала работникам заработную плату, а также вносила записи в трудовую книжку; правильность внесенной ею записи в трудовую книжку ФИО2 об основаниях её приема на работу и увольнении и периоде работы подтверждена переданными ей работодателем посредством электронной почты приказов, заверены печатью работодателя и подтверждены информацией, представленной самим работодателем в ГУ - ОПФР по Свердловской области, а также соответствуют обстоятельствам, установленным в судебном заседании, поэтому оснований для удовлетворения встречных исковых требований исковых требований ФИО3 не имеется.
В соответствии со ст.ст.15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 года №2 трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии с профессией, конкретным видом поручаемой работнику работы; при этом трудовые отношения возникают и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено, представленными доказательствами между работодателем ИП ФИО3 и работниками ФИО2 и ФИО1, было достигнуто соглашение о выполнении последним работы в должности сторожа, определены все условия необходимые для определения характера работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия по оплате труда и другие условия, предусмотренные ст.ст.56-57 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Доводы ИП ФИО3 о том, что ФИО2 и ФИО1 выполнял работу по поручению других лиц, работая в другой организации, опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетеля, характером выполняемой истцом работы, копиями журнала сменности, табелями учета рабочего времени, ведомостями на выдачу денежных средств, расходными кассовыми ордерами по выплатам задолженности ФИО2 дд.мм.гггг и дд.мм.гггг; факт не нахождения здания по адресу: <адрес> правового значения для наличия или отсутствия между сторонами трудовых правоотношений не имеет.
Учитывая то, что ФИО2 и ФИО1 с ведома работодателя ИП ФИО3, фактически приступили к работе в качестве сторожа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако ответчик, указанный факт отрицает и не выполнил свою обязанность по оформлению с ФИО1 письменного трудового договора, исковые требования прокурора города Ивделя об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести ФИО1 запись о работе в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.21 ч.2 ст.22, ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как установлено в судебном заседании ИП ФИО3 с ФИО2 и ФИО1 была достигнута договоренность о заработной плате в размере 12000руб. в месяц.
Поскольку обязанность вести кадровый и бухгалтерский документооборот возложена на работодателя, именно им должны быть представлены доказательства выплаты работнику заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, выплаченные ИП ФИО3 платежи по ведомостям дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, являлись выплатой задолженности по заработной плате за периоды до дд.мм.гггг, поэтому при определении суммы задолженности по заработной плате данные выплаты не подлежат; вместе с тем судом учитываются полученные ФИО2 и ФИО1 денежные суммы в размере 12000руб. по ведомости от дд.мм.гггг; ФИО2 по расходным кассовым ордерам от дд.мм.гггг в размере 10000руб., от дд.мм.гггг в размере 15000руб.; а также выплаченная, по пояснениям ФИО2 задолженность в сумме 30000руб., и выплаченная, по пояснениям ФИО1 задолженность за февраль в сумме 3000руб.
В соответствии со ст.ст.78, 84.1, 146, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата, выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.91, 100, 103-104 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время работника, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, в этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно табелей учета рабочего времени и книге приема-сдачи дежурств (л.д.37-44, 61-176) подтверждающих часы работы ФИО2 и ФИО1 исходя из графика сменности размер подлежащей выплате им заработной платы составляет:
- ФИО2 с учетом отпуска и за вычетом полученных денежных средств составляет 26862,40руб исходя из указанного ниже расчета (93862,40руб.-67000руб.)
месяц
зарплата
норма часов
ср.часовой
отраб.
часов
зарплата
февраль
12000руб
168
71,42руб
168
12000,00руб.
март
12000руб
176
68,18руб
192
13090,56руб.
апрель
12000руб
175
68,57руб
176
12068,32руб.
май
12000руб
152
78,94руб
192
15156,48руб.
июнь
12000руб
167
93,75руб
128
12000,00руб.
июль
12000руб
176
146,34руб
64
9365,76руб.
август
12000руб
176
68,18руб
152
10363,36руб.
сентябрь
12000руб
176
68,18руб
144
9817,92руб.
ИТОГО
1366
1216
93862,40руб.
- ФИО1 за вычетом полученных денежных средств составляет 90026,56руб исходя из указанного ниже расчета (105026,56руб.-15000руб.)
месяц
зарплата
норма часов
ср.часовой
отработ.
часов
зарплата
февраль
12000руб
168
71,42руб
168
12000,00руб.
март
12000руб
176
68,18руб
224
15272,32руб.
апрель
12000руб
175
68,57руб
168
11519,76руб.
май
12000руб
152
78,94руб
176
13893,44руб.
июнь
12000руб
167
71,85руб
180
12933,00руб.
июль
12000руб
176
68,18руб
250
17045,00руб.
август
12000руб
176
68,18руб
160
10908,80руб.
сентябрь
12000руб
176
68,18руб
168
11454,24руб.
ИТОГО
1366
1494
105026,56руб.
Согласно жалоб ФИО2 и ФИО1 в прокуратуру г. Ивделя и их объяснений заработная плата ИП ФИО3 не выплачивалась с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; ФИО2 и ФИО1 обратились с заявлением в прокуратуру г. Ивделя о нарушении её прав дд.мм.гггг (л.д.11, 194), то есть в течение 3 месяцев с окончания предполагаемого нарушения их прав, учитывая дату увольнения, поэтому оснований для отказа в удовлетворении их заявлений в связи с пропуском срока не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.88, ст.89, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к судебным расходам. В случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.
Прокурор города Ивделя, заявивший требования неимущественного характера, вытекающие из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины; поскольку решением суда требования истицы удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ИП ФИО3 в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 4137руб (600руб + 3200руб + (90026,56руб. +26862,40руб.- 100000руб)*0,02).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Ивделя удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений при работе ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) у индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт № выдан <данные изъяты>) в должности сторожа в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Установить факт трудовых отношений при работе ФИО2 (паспорт № <данные изъяты>) у индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт № выдан <данные изъяты>) в должности сторожа в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу с дд.мм.гггг на должность сторожа и об увольнении дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 93000руб. (Девяносто три тысячи рублей) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с перечислением обязательных платежей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 сумму не выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 45161руб. 36коп. (Сорок пять тысяч сто шестьдесят один рубль 36коп.).
В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора города Ивделя и во встречных исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО3 отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета Ивдельского городского округа в размере 4563руб. (Сорок пять тысяч шестьдесят три рубля).
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Ивдельский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2022 года в совещательной комнате.
Председательствующий подпись А.А. Михель