Дело №RS0№-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ессентуки 25 июля 2022 года

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего федерального судьи Федорова К.А., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> ФИО6, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> ( далее СУ СК по <адрес>) к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СУ СК по <адрес> обратился в суд с иском к ФИО2, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ в целях подготовки специалиста высшего профессионального образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Кубанский государственный университет» (далее Университет) между Следственным комитетом Российской Федерации и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении в порядке целевого приема с последующим трудоустройством в следственный орган Следственного комитета Российской Федерации. В соответствии с Договором ФИО2 обязалась освоить образовательную программу 40.03.01 «Юриспруденция», реализуемую в Университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор со Следственным комитетом. В соответствии со справкой из Университета от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 является выпускницей юридического факультета им. ФИО4 ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», обучалась по направлению подготовка 40.03.01 Юриспруденция, форма обучения очная, бюджетная. Приказ о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> обучения ДД.ММ.ГГГГ. Окончание обучения на основании выпускного приказа ДД.ММ.ГГГГ №-ст. По окончании обучения в Университете ФИО2 получен диплом бакалавра 1023120081674, регистрационный №-Ю. Согласно подпунктам «д», «е», «з», «и» пункта 5 раздела II Договора ФИО2 обязана заключить со Следственным комитетом трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, возместить Следственному комитету в течении 2 месяцев расходы, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, прибыть в следственный орган для решения вопроса о трудоустройстве, пройти федеральную государственную службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета сроком не менее 5 лет после заключения трудового договора в соответствии с подпунктом «д» пункта 5 настоящего Договора. Согласно ч. 5 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение. Согласно положениям подпункта «в» пункта 3 раздела II Договора, Следственный комитет РФ обязан трудоустроить ФИО2 в следственный орган или учреждение Следственного комитета при соответствии ее требованиям, предъявляемым к гражданам, принимаемым на службу в Следственный комитет для прохождения федеральной государственной службы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление, в котором ссылаясь на договор, она обратилась в следственное управление по <адрес> по вопросу трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ за подписью и.о. руководителя отдела кадров следственного управления по <адрес> ответчику направлялся ответ, содержащий перечень документов который необходимо предоставить лицам, претендующим на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, а также разъяснено, что после предоставления необходимых документов и проведения предусмотренных организационно-распорядительными документами Председателя Следственного комитета РФ мероприятий, будет решен вопрос возможности трудоустройства ФИО2 в СУ СК по <адрес>. На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом руководителя следственного управления СК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приеме и назначении ФИО2» ответчик была принята на федеральную государственную службу с ДД.ММ.ГГГГ и назначена на должность старшего следователя следственного отдела по <адрес> СУ СК России по <адрес>. С ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя руководителя СУ СК России по <адрес> было подано заявление об освобождении ее от занимаемой должности по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом руководителя СУ СК России по <адрес> от 28 мая 20-21 года №-к ФИО2 была освобождена от замещаемой должности старшего следователя следственного отдела по <адрес> и уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 проходила федеральную государственную службу в следственных органах Следственного комитета РФ в течении 1 года 5 месяцев и 3 дней. Таким образом, без уважительных причин ФИО2 не исполнены требования подпункта «е» пункта5 раздела II Договора в части обязательства отработать в органах Следственного комитета РФ не менее 5 лет по завершении обучения, ответчик расторгнула трудовой договор по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст.77 и ст. 80 ТК РФ. В соответствии с запросом руководителя СУ СК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для определения размера средств федерального бюджета, затраченных на обучение ФИО2, Университетом была предоставлена информация, в соответствии с которой, расходы на ее обучение составили 321640 рублей. Кроме того, ФИО2 выплачивалась государственная академическая стипендия, совокупный размер выплат которой составил 141798 рублей 79 копеек. Таким образом, общая сумма денежных средств, затраченных из федерального бюджета Российской Федерации на обучение ответчика составила 463 438 рублей. До обращения в суд с настоящим исковым заявлением, СУ СК России по <адрес> в адрес ФИО2 было направлено письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением в добровольном порядке возместить денежные средства, затраченные на ее обучение, и в срок до ДД.ММ.ГГГГ сообщить в адрес СУ СК России по <адрес> о принятом решении, направлены реквизиты для перечисления в доход федерального бюджета денежных средств, затраченных для получения высшего юридического образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между гражданами и Следственным комитетом РФ. До настоящего времени ответчик о добровольном возмещении затрат не уведомила, уклоняется от исполнения обязанности по возмещению в полном объеме затрат на ее обучение. На основании изложенного просит взыскать с ответчика ФИО2 в доход федерального бюджета Российской Федерации денежные средства, произведенные за счет средств федерального бюджета на ее обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Кубанский государственный университет» в размере 463438 рублей.

Представитель истца следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что в соответствии с ответом Университета ей была выплачена государственная академическая стипендия, которая в соответствии с п.1.2 Положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и слушателей подготовительных отделений Кубанского государственного университета, выплачивается за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Однако в нарушение подпункта «а» пункта 3 Договора, Следственным комитетом не были предоставлены меры государственной поддержки в виде дополнительной выплаты в размере 50 % государственной академической стипендии студента, обучающегося по образовательной программе высшего образования. Следовательно, требование Следственного комитета в части взыскания государственной академической стипендии в размере 141798 рублей 79 копеек незаконно. Её трудовой стаж составляет 1 год 6 месяцев 3 дня или 550 дней. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию затраты на обучение, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то есть в размере 224813 рублей 50 копеек.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ч. 3 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" предусмотрено, что на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 5 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Следственным комитетом Российской Федерации и ФИО2 заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», с последующим прохождением службы в следственном органе.

В соответствии с предметом договора ФИО2 обязалась освоить образовательную программу 40.03.01 «Юриспруденция», реализуемую в Университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор со Следственным комитетом.

Согласно условиям договора Следственный комитет Российской Федерации принял на себя обязательство предоставить ФИО2 в период прохождения обучения меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты, в размере 50 процентов государственной академической стипендии студента, обучающегося по образовательной программе высшего образования; организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом в следственном органе Следственного комитета; трудоустроить в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> (раздел 2).

Согласно подпунктам «д», «е», «з», «и» пункта 5 раздела II Договора ФИО2 обязана заключить со Следственным комитетом трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, возместить Следственному комитету в течении 2 месяцев расходы, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, прибыть в следственный орган для решения вопроса о трудоустройстве, пройти федеральную государственную службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета сроком не менее 5 лет после заключения трудового договора в соответствии с подпунктом «д» пункта 5 настоящего Договора.

В соответствии со справкой из Университета от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 является выпускницей юридического факультета им. ФИО4 ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», обучалась по направлению подготовка 40.03.01 Юриспруденция, форма обучения очная, бюджетная. Приказ о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> обучения ДД.ММ.ГГГГ. Окончание обучения на основании выпускного приказа ДД.ММ.ГГГГ №-ст.

По окончании обучения в Университете ФИО2 получен диплом бакалавра 1023120081674, регистрационный №-Ю.

Из сообщения ФГБОУ ВО " Кубанский государственный университет" от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что расходы на обучение ФИО2 составили 321640 рублей. Кроме того, ФИО2 выплачивалась государственная академическая стипендия, совокупный размер выплат которой составил 141798 рублей 79 копеек.

Приказом руководителя следственного управления СК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 была принята на федеральную государственную службу с ДД.ММ.ГГГГ и назначена на должность старшего следователя следственного отдела по <адрес> СУ СК России по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя руководителя СУ СК России по <адрес> было подано заявление об освобождении ее от занимаемой должности по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя СУ СК России по <адрес> от 28 мая 20-21 года №-к ФИО2 была освобождена от замещаемой должности старшего следователя следственного отдела по <адрес> и уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК).

Таким образом, ФИО2 проходила службу в следственном органе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 год 6 месяцев 3 дня.

На основании Инструкции о порядке осуществления полномочий администраторов доходов федерального бюджета в системе Следственного комитета РФ, утвержденной приказом Следственного комитета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 99-ф, Следственный комитет РФ в качестве администратора доходов федерального бюджета осуществляет полномочия по взысканию задолженности по платежам в федеральный бюджет.

Из определенных договором от ДД.ММ.ГГГГ на обучение в порядке целевого приема в целях реализации целевой профессиональной подготовки условий следует, что последний заключен между Следственным комитетом Российской Федерации и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в следственном органе или учреждении Следственного комитета по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Таким образом, судом установлен факт одностороннего отказа ФИО2 от исполнения договора, прошедшей целевое обучение в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет». ФИО2 получив диплом бакалавра, после окончания обучения не выполнила обязательство отработать в Следственном управлении не менее 5-ти лет, и уволилась из Следственного комитета по собственной инициативе до истечения пятилетнего срока.

При таких обстоятельствах, исковые требования Следственного комитета Российской Федерации о взыскании с ФИО2 в доход федерального бюджета затрат на обучение, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером денежных средств, заявленных истцом ко взысканию.

Так, согласно справке ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказов о назначении академической и социальной стипендии, а также материальной поддержки обучающимся за период с сентября 2015 года по июль 2019 года ФИО2 выплачено 141798 рублей 79 копеек. Данными о факте исполнения мер социальной поддержке, указанных в договоре о целевом обучении, заключенным между Следственным комитетом РФ и ФИО2, Университет не располагает.

Из изложенного следует, что в период обучения ФИО2 в Университете по специальности 40.03.01 ей производилась выплата именно академической стипендии за счет средств федерального бюджета в соответствии, в том числе с Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и слушателей подготовительных отделений Кубанского государственного университета, Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1000 "Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета", аналогичным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1663.

Учитывая положения ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", отсутствие в приказах ректора о назначении стипендии ФИО2 указания на ее связь и выплату в связи с заключенным договором на обучение гражданина от ДД.ММ.ГГГГ со Следственным комитетом Российской Федерации и за счет бюджетных ассигнований исключительно в связи с данным договором, правовой характер самой стипендии как выплаты, ч. 4 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, доказанность факта выплаты ответчику государственной академической стипендии в соответствии с приказами Минобрнауки, суд полагает необходимым исключить размер выплаченной стипендии (141798 рублей 79 копеек) из состава расходов, подлежащих возмещению ФИО2 в связи с обучением.

Кроме того, обоснованными являются доводы ответчика о необходимости расчета суммы взыскания с учетом фактически отработанного ею времени в следственном отделе.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу федерального бюджета затраты, произведенные за счет средств федерального бюджета на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии с приведенным расчетом N = S / К? (К– Х), где: N– сумма компенсации; S– общая сумма расходов Работодателя наобучение Работника; К– количество календарных дней, подлежащих отработке; Х– количество календарных дней, фактически отработанных Работником.

С учетом изложенного, с ФИО2 подлежит взысканию 224813 рублей 50 копеек (321640/1827х (1827-550).

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку Следственный комитет Российской Федерации в силу п.п. 19 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6 944 рубля 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края, паспорт серии <...>, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в доход федерального бюджета Российской Федерации затраты на обучение в ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» в размере 224813 (двести двадцать четыре тысячи восемьсот тринадцать) рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края, паспорт серии <...>, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6944( шесть тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке через Ессентукский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья К.А. Федоров