Дело № 2-1341/2025

УИД 27RS0013-01-2025-002288-66

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 19 декабря 2025 г.

Амурский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бойкова А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Скидиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1, - истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер+» (далее по тексту ООО «Мастер Плюс», ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает главным бухгалтером в ООО «Мастер Плюс». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 58 780,86 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачено 134,34 руб., общая сумма долга по заработной плате с денежной компенсацией по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ 80 207,44 руб. На взыскание заработной платы ею получены судебные приказы, находящиеся на исполнении в службе судебных приставов: по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12595,97 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.); по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 396,98 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.); по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12595,97 руб. (ДД.ММ.ГГГГ); по судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25191,94 руб. (ДД.ММ.ГГГГ). Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 17 363,93руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания истец извещена надлежащим образом. При подаче искового заявления просила о рассмотрении дела в отсутствие истца (л.д. 8).

Представитель ответчика ООО «Мастер Плюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции. Сведения о времени и месте судебного заседания находятся в открытом доступе на сайте Амурского городского суда.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из приказа о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ООО «Мастер Плюс» главным бухгалтером. В связи с чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с окладом № руб., с северной надбавкой № %, районным коэффициентом № %.

Как следует из справки ООО «Мастер Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ по стоянию на дату выдачи настоящей справки задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 62 843,51 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 4064,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ 4198,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ -4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4198,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4198,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4199,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4199,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ 4917,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4197,99 руб.

По заявлениям ФИО1 мировым судьёй судебного участка № судебного района «<адрес> и <адрес>» были выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Мастер Плюс» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы: судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 595,97 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 396,98 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 595,47 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 191,94 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных постановлений судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес>, судебные приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № находятся на исполнении по настоящее время, задолженность не погашена.

На основании заявлений ФИО1 судебным приставом ОСП по <адрес> были возбуждены исполнительные производства, которые были соединены в сводное исполнительное производство в отношении должника ООО «Мастер Плюс», задолженность по заработной плате ФИО1 перечисляется небольшими суммами. Перечисления заработной платы подтверждаются индивидуальными выписками по счёту дебетовой карты ФИО1

Директором ООО «Мастер Плюс» является ФИО2

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (главы 20 - 22 ТК РФ).

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На сновании ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 314 ТК РФ, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

На основании ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит доказанным как факт работы истца в ООО «Мастер Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, так и факт невыплаты в установленный трудовым законодательством и трудовым договором срок.

Расчет, представленный истцом, проверен, признан правильным и не оспорен ответчиком, не предоставившим суду иных расчетов.

Работодатель неправомерно задержал выплату заработной платы истца, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы (денежная компенсация), которая по состоянию на за ДД.ММ.ГГГГ составляет 17363,93 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме, с ответчика в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастер Плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17363,93 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастер Плюс» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Бойков