УИД 71RS0017-01-2025-001271-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 г. пос. Дубна Тульской области
ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Никифоровой О.А.,
при помощнике ФИО2,
с участием помощника прокурора Дубенского района Тульской области Парфенова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-26/2026 (№2-1010/2025) по иску прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «Росбио» о взыскании выходного пособия при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Дубенского района Тульской области обратился в суд в интересах ФИО3 с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в обоснование которого указал, что ФИО3 с 27 декабря 2021 г. на основании трудового договора № от 27 декабря 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Росбио» в должности слесарь-ремонтник. 31 июля 2024 г. он был уволен в связи с сокращением штата работников организации, в тот же день ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 07 августа 2024 г. ФИО3 обратился в центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. 01 октября 2024 г. ФИО3 обратился в ООО «Росбио» с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку он не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 01 ноября 2024 г. ФИО3 обратился в центр занятости населения с заявлением о разрешении сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, по результатам рассмотрения которого принято положительное решение. Поскольку ФИО3 не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, он обратился к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, однако выплата произведена не была. Полагает, что за задержку выплаты с работодателя подлежит взысканию неустойка (компенсация).
Просит взыскать с ООО «Росбио» в пользу ФИО3 задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением численности штата работников в размере 62962,12 руб., неустойку за задержку выплаты в размере 30242,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Дубенского района Тульской области Парфенов Д.А. поддержал доводы искового заявления с учетом уточнения по основаниям, указанным в нем, просил его удовлетворить.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Росбио» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие, возражений относительно исковых требований не заявил.
Согласно ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, заблаговременно и надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения помощника прокурора Дубенского района Тульской области Парфенова Д.А., изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7 часть 2; статья 37 часть 3; статья 39 часть 2).
В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Так, согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 2 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).
Согласно Определения Конституционного Суда от 29 ноября 2012 года N 2214-О орган службы занятости населения, с учетом смысла положений части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
Таким образом, согласно вынесенному Конституционным Судом решению, данное законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО3 в период с 27 декабря 2021 г. работал в ООО «Росбио» в должности слесарь-ремонтник с окладом 17000 руб. Место работы — территориально-обособленное подразделение ООО «Росбио», расположенное по адресу: <адрес>.
Дополнительным соглашением от 29 июня 2022 г. ФИО3 установлен оклад 19000 руб.
Дополнительным соглашением от 01 февраля 2023г. ФИО3 установлен оклад 21000 руб.
Согласно приказа № от 31 июля 2024 г. трудовой договор № от 27 декабря 2021 г. с ФИО3 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ФИО3 выплачен за первый месяц после увольнения средний заработок.
07 августа 2024 г. ФИО3 обратился в центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы.
01 октября 2024 г. ФИО3 обратился в ООО «Росбио» с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку он не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
01 ноября 2024 г. ФИО3 обратился в центр занятости населения с заявлением о разрешении сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Центр занятости населения Суворовского района ГУ ТО «Центр занятости населения Тульской области» 01 ноября 2024 г. принял решение № о выплате работодателем ФИО3 среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Согласно ответу ООО «Росбио» от 13 января 2026 г. задолженность ООО «Росбио» перед ФИО3 по выплате за второй и третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата составляет 62962,12 руб., в том числе: за второй месяц — 30270,25 руб., за третий месяц — 32691,87 руб.
Основания иска о наличии у ФИО3 права на получение выходного пособия подтверждено документально.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспаривались размер и расчет выходного пособия истца.
Учитывая приведенные обстоятельства, представленные суду доказательства и на основе норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о правильно произведенном истцом расчете выходного пособия за заявленный в иске период и находит его верным, а требования о его взыскании подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании неустойки за задержку выплаты пособий в размере 30242,07 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с невыплатой ФИО3 выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения выплате подлежит компенсация за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Судом проверен представленный истцом расчет, согласно которому за период с 16 октября 2024 г. по 20 октября 2025 г. компенсация составляет 15284,46 руб., за период с 15 ноября 2024 г. по 20 октября 2025 г. компенсация составляет 14957,61 руб., оснований не доверять которому не имеется. Иного расчета ответчиком не представлено.
Таким образом, при наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, поскольку трудовые права истца были нарушены, он был лишен источника дохода на протяжении нескольких месяцев, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты выходного пособия подлежат частичному удовлетворению в сумме 20000 руб. и не находит оснований для взыскания компенсации в большем размере.
Учитывая, что прокурор в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. – имущественные требования +3000 руб. – неимущественные требования).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
уточненные исковые требования прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «Росбио» о взыскании выходного пособия при увольнении, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Росбио» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, <данные изъяты>, задолженность по выплате среднего месячного заработка (выходное пособие) за второй и третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением численности штата работников в размере 62962,12 руб., неустойку за задержку выплаты выходного пособия в размере 30242,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего взыскать 113204 (сто тринадцать тысяч двести четыре) руб. 19 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Росбио» в доход бюджета муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 27 января 2026 г.
Председательствующий О.А. Никифорова