УИД03RS0005-01-2022-005318-03

дело № 2-5692/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при помощнике судьи Мустаевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о выплате заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указано, что 13 мая 2019 года на основании трудового договора №46 от 13 мая 2019 года истец был принят на работу в ИП ФИО2 на должность мастера. Приказом №42 от 13 мая 2019 года принят на работу на должность мастер цеха с окладом 11 305 рублей. С 6 июня 2019 года его перестали допускать на рабочее место, при этом заработная плата не выплачена. На просьбы вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату отвечали отказом. 14 марта 2022 года истцу возвращена трудовая книжка, из которой он узнал, что якобы, уволился по собственному желанию 21 августа 2019 год и имеется приказ о его увольнении. С приказом об увольнении истца не ознакомили, его копию не вручили. Заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

Просит суд: обязать ответчика ознакомить с приказом об увольнении, выплатить истцу заработную плату за период с 13 мая 2019 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец суду пояснил, с 06.06.2019 года его не допустили к рабочему месту без объяснения причин, затем офис переехал по другому адресу, который не был известен истцу. На предприятии была выявлена недостача, в ней обвинили истца, возбудили уголовное дело. За период работы заработная плата выплачена была только частично в размере 8000 рублей наличными денежными средствами. Трудовую книжку ответчик вернул только 14 марта 2022 года при рассмотрении уголовного дела <данные изъяты> Орджоникидзевском районном суде г. Уфы, по которому ответчик проходил потерпевшим. Тогда узнал, что уволен по собственному желанию, при этом каких-либо заявлений об увольнении не писал. Ранее обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав опасался, поскольку шло расследование по уголовному делу в отношении него.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заедание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что 13 мая 2019 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №46, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность мастера в торговую сеть «FreshProf» ИП ФИО2; место работы – магазин торговой сети «FreshProf» ИП ФИО2; работа является для работника основной; договор заключается на три месяца; дата начала работы – 13 мая 2019 года.

13 мая 2019 года ИП ФИО2 вынесен приказ №42 о принятии истца на работу мастером цеха, основное место работы, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой 11 305 рублей, с надбавкой – районный коэффициент 1,150.

В тот же день в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись о приеме на работу.

Согласно трудовой книжке 21 августа 2019 года истец уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Принимая во внимание, что увольнение истцом не оспорено, суд приходит к выводу, истец был трудоустроен у ответчика в период с 13 мая 2019 года по 21 августа 2019 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе постановлением <данные изъяты> по ч.1 ст.158 УК РФ в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, возбужденного по заявлению ответчика.

Поскольку при увольнении приказ истцу не выдан, требование о возложении на ответчика такой обязанности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что период трудовых отношений между истцом и ответчиком, подтвержденный документально, - с 13 мая 2019 года по 21 августа 2019 года, доказательств продолжения истцом трудовой деятельности после увольнения, препятствий со стороны ответчика в осуществлении трудовой деятельности не имеется, основания для дальнейшего начисления заработной платы отсутствуют.

Доводы истца о невозможности трудоустроиться ввиду невыдачи ему трудовой книжки ничем не подкреплены, кроме того, с заявлением о выдаче трудовой книжки истец к ответчику не обращался.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 13 мая 2019 года по 21 августа 2019 года, исходя из оклада 11 305 рублей в месяц, за вычетом полученных истцом 8 000 рублей, что составляет 30 308, 84 рублей из расчета: (11 305 рублей х 3 месяца + 11 305 рублей : 30 дней х 8 дней) – 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 1 109, 27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 13 мая 2019 года по 21 августа 2019 года в размере 30 308, 84 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в адрес ФИО1 копию приказа об увольнении.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 109, 27 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ Ю.В Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 01.11.2022 г. Ю.В Проскурякова