Дело № 2-5901/2025

УИД 50RS0029-01-2025-007128-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Суворовой Е.И.,

При секретаре судебного заседания Дириной П.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Верейский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВМЗ», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 319706,70 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на фактическую дату погашения задолженности.

В обосновании исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ВМЗ» на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 15890 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, просил исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался. Ходатайств об отложении разбирательства в суд не поступало.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с тем, что суду не представлено документов, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК Российской Федерации).

Так, судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Верейский Механический Завод» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:

-два раза в месяц до 10 и 25 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 319706,70 руб.: за ДД.ММ.ГГГГ года -19150 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39150 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 39150 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 39150 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 39135 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года -29828,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39150 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 74977,99 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15580 руб.

Судом проверен расчет. Исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 319 706,70 рублей, компенсация составит 15 388,55 <данные изъяты>

Таким образом, суд считает, что у истца возникло право требования денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в рассчитанном судом размере 15 388,55 руб.

Истцом так же заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100.000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10. 000 руб.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10877 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Верейский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВМЗ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 319706,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 388,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ВМЗ» (ИНН №) в бюджет Наро-Фоминского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 10877 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение одного месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.12.2025.

Судья: Е.И. Суворова