УИД 23RS0010-01-2025-001293-12

Дело №2-1172/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 29 сентября 2025 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н.,

при секретаре судебного заседания Подляцкой А.Е.,

с участием помощника прокурора Выселковского района Родичкина М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточненных в порядке ст.39 ГК РФ требований, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период времени с (__)____ по (__)____ он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Дорожная Строительная Компания». (__)____ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако на момент увольнения за предприятием числился долг по выплате заработной платы истцу в сумме <данные изъяты> рубль. До настоящего времени ФИО1 заработная плата не выплачена. За нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на (__)____ истцу также подлежит выплата компенсации в сумме <данные изъяты> рубль. Ответчик своими незаконными действиями причинил ответчику моральный вред. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубль; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубль; а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. В поступившем ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении измененных требований настаивает.

Представитель ответчика – ООО «Дорожная Строительная Компания» - ФИО4 - в судебное заседание не явился. В поступившем отзыве на исковое заявление просил о рассмотрении дела в его отсутствие. По существу дела пояснил, что по состоянию на (__)____ ООО «ДСК» имеет задолженность перед работником ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того ФИО1 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, за вычетом НДФЛ. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в (__)____ обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом и в частности в ООО «ДСК». Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, просит отказать, поскольку несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов федерального бюджета. По состоянию на (__)____ задолженность ООО «ДСК» пред работниками по выплате заработной платы составляет более <данные изъяты> рублей, в связи, с чем удовлетворение требований ФИО1 о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам, создаст преимущества перед другими работниками.

Помощник прокурора Выселковского района ФИО5 в судебном заседании полагал, что требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению, а сумма компенсации морального вреда подлежит уменьшению с учетом требований разумности и справедливости.

Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Выселковского районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» - https//viselkovsky.krd.sudrf.ru/.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от (__)____ N40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина.. . 6", в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (__)____ N 19-П, от (__)____ N 3-П, от (__)____ N 37-П, от (__)____ N 25-П и др.).

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.7 ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в п.2 постановления Конституционного Суда РФ от (__)____ N 18-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина.. . 5" проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.1, ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 с (__)____ был принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» на должность машиниста крана-манипулятора для выполнения работ вахтовым методом, что подтверждается сведениями трудовой книжки серии ... ... от (__)____

Согласно приказа ... от (__)____ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По состоянию на (__)____ задолженность ООО «ДСК» по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> рубль, которая состоит из: заработной платы за (__)____. – <данные изъяты> рублей, (__)____. – <данные изъяты> рубль, (__)____ – <данные изъяты> рублей, (__)____ – <данные изъяты> рублей, (__)____ – <данные изъяты> рублей, (__)____. – <данные изъяты> рублей, (__)____ – <данные изъяты> рублей; а также компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении (__)____) в сумме <данные изъяты> рублей, за вычетом НДФЛ.

Также ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на (__)____ в размере <данные изъяты> рубль, что подтверждено расчетом задолженности от (__)____.

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ФИО1 не погашена, что не оспаривается ответчиком.

Представленные суду доказательства суд оценивает по правилам ст.67 ГПК РФ, признает их относимыми, допустимыми и достоверными, в совокупности достаточными для разрешения дела, а потому принимает их в основу своих выводов при вынесении решения.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (__)____ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п.47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ сдежует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При указанных выше обстоятельствах, учитывая факт нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за трудовую деятельность, значимость для работника данных благ, объем нарушения и степень вины работодателя, суд взыскивает с ООО «ДСК» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исходя из требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает материальное положение ответчика и обстоятельства, на которые ссылается представитель ответчика в отзыве на иск.

Однако, доводы представителя ответчика об отказе в компенсации морального вреда суд признает незаконными и необоснованными, так как факт нарушения трудовых прав ФИО1 достоверно установлен в судебном заседании и не признается самим работодателем.

В остальной части данного требования истца суд отказывает.

Представленные и истребованные судом доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, достаточны для разрешения спора, ввиду чего суд основывает на них свое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, с ответчика ООО «ДСК» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серии ... от (__)____) сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>)судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2025 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись.