Дело № 2-953/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2022г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Иванова Д.Н.
при секретаре Федоровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, упущенной выгоды,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, упущенной выгоды, указав, что с 01.03.2021 была принята на работу к ИП ФИО2 продавцом-кассиром в павильон по продаже конфет с графиком работы 3 дня через 3 дня, с заработной платой 1 000 руб. за рабочий день. Трудовой договор в установленном порядке оформлен не был. С 13.05.2021 работодатель задерживал выплату заработной платы, по состоянию на день прекращения работы – 07.06.2021 задолженность по заработной плате составила 13 000 руб., окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. С учетом уточненных требований просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 13 375 руб. 64 коп., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 521 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 872 руб. 06 коп. и компенсацию за нарушение срока ее выплаты в сумме 280 руб. 54 коп., упущенную выгоду в сумме 13 050 руб., моральный вред в сумме 20 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 требования поддержала.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ судьей определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
Из содержания иска и пояснений истца в судебном заседании следует, что с 01.03.2021 ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 продавцом-кассиром в павильон по продаже конфет с графиком работы 3 дня через 3 дня, с заработной платой 1 000 руб. за рабочий день. Трудовой договор в установленном порядке оформлен не был. С 13.05.2021 работодатель задерживал выплату заработной платы, по состоянию на день прекращения работы – 07.06.2021 задолженность по заработной плате выплачена не была.
В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету карты о перечислении ответчиком денежных средств и по существу ответчиком не опровергнуты.
В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 13.05.2021 по 06.06.2021 составила 13 000 руб. (с учетом удержания НДФЛ – 11 310 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск -7 152 руб. 60 коп.
Вместе с тем, суд полагает расчет компенсации за неиспользованный отпуск ошибочным, поскольку в согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
В этой связи размер компенсации составит 3 822 руб. 49 коп. (7 дней отпуска * 546,07 руб. - среднедневной заработок).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 950 руб. 75 коп.
Согласно п.п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 5 000 руб.
Требования в части взыскания упущенной выгоды в виду возможности получать заработную плату по настоящее время, удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства у другого работодателя, размер убытков не подтвержден, требований об оформлении трудовой книжки не заявлено.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 11 310 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 822 руб. 49 коп., проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 3 950 руб. 75 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме 1 063 руб. 33 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н.Иванов
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи Д.Н. Иванов
секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска
наименование должности уполномоченного работника аппарата
федерального суда общей юрисдикции
А.В.Федорова
(Инициалы, фамилия)
17.08.2022
Ленинский районный суд
УИД: 67RS0№-94
Подлинный документ подшит в материалы дела № (2-5054/2021;) ~ М-3577/2021