Гр. дело №2-1074/2022 УИД 24RS0049-01-2021-001636-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2022 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Альбрант М.О.,
при секретаре Первушиной М.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от 03.09.2021,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор № (приложение 1), согласно условиям которого истец был трудоустроен электрогазосварщиком (п.1.1). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (п.1.2, п.1.3). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год (п.6.4). Формально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа значилась работой по совместительству (п.1.5). Фактически для истца это было единственное и основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения и ООО «СтройПроектСервис» документально стало для истца основным местом работы (приложение 2). Согласно п.3.2 трудового договора, работодатель обязан обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором. Данная обязанность также закреплена в трудовом законодательстве (ст.22 ТК РФ). Согласно п.4.1 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда. Согласно п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ гендиректором общества (приложение 3), продолжительность вахты составляет 61 день. Согласно п.4.3 Положения о вахтовом методе производства работ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ гендиректором (приложение 4), для вахтового персонала установлена продолжительность рабочей смены равная 11 часам. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Согласно графика работы, утвержденного ответчиком, в течение учетного периода, то есть в течение 2020 года, истец находился на вахте: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками (приложение 5,6,7), и графиком работы. С начала работы до конца года, то есть до конца учетного периода, ответчик должен был обеспечить истца работой на 1619 часов (по норме рабочего времени, установленной Правительством) и оплатить её согласно установленной системе оплаты труда. Вместе с тем ответчик смог обеспечить истца работой только на 1024 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (приложение 9). То есть ответчиком в график работ была заложена недоработка. Таким образом, ответчик должен был оплатить истцу недоработку в количестве 595 часов, которую заложил в график работы, из расчета среднего заработка. Однако оплата по указанному основанию не производилась. О том, что оплата недоработки не производилась, свидетельствуют расчетные листы (приложение 10). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (приложение 9) истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 1024 часа, заработано 400 059,96 руб. Средний часовой заработок составит 390,68 руб. Средний часовой заработок 400 059,96 руб./1024 час.= 390,68 руб./час. Таким образом, задолженность по оплате недоработки за 2020 год составит 232 454,60 руб. (390,68 руб./час*595 час.=232454,60 руб.). Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 3), заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца, 15-го числа следующего за расчетным - за вторую половину расчетного месяца. Таким образом, задолженность за недоработку в размере 232 454,60 руб. должна была быть выплачена по окончанию учетного периода, то есть в январе 2021 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы). Данная дата является началом течения срока исковой давности для обращения в суд по указанному поводу, который истекает ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст.236 ТК РФ данная сумма задолженности должна быть увеличена на размер компенсации за задержку выплаты. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 65 дней, ставка равна 4,25%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 4 281,04 руб. (232454,60*65*1/150*4,25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 35 дней, ставка равна 4,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 2 440,77 руб. (232454,60*35*1/150*4,5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 50 дней, ставка равна 5,00 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 3 874,24 руб. (232454,60*50*1/150*5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 41 день, ставка равна 5,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 3 494,57 руб. (232454,60*41*1/150*5,5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 49 дней, ставка равна 6,50%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 4 935,79 руб. (232454,60*49*1/150*6,5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 42 дня, ставка равна 6,75%, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 4 393,39 руб. (232454,60*42*1/150*6,75%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 54 дня, ставка равна 7,50 %, доля ставки 1/150, задолженность составила 232 454,60 руб., проценты 6 276,27 руб. (232454,60*54*1/150*7,5%), итого: 29 696,07 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в размере 10 000 руб.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу 272 150 рублей 60 копеек, из них: 232 454 рубля 60 копеек в качестве оплаты недоработки до нормы рабочего времени за 2020 год, 29 696 рублей 07 копеек в качестве компенсации за нарушение срока выплаты, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил для участия в деле своего представителя.
Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования уточнила, просила принять уменьшение исковых требований на сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29696,07 рублей, в остальной части требования поддержала, просила взыскать с ответчика в пользу истца 242454,60 рублей, в том числе 232454,60 рублей в качестве оплаты недоработки до нормы рабочего времени за 2020 год, 10000 рублей – в качестве компенсации морального вреда. Кроме того, заявила о взыскании с ответчика в пользу истца понесенные судебные издержки в размере 25461,24 рублей, в том числе оплата услуг представителя в размере 25250 рублей (с учетом комиссии банка), расходы на оплату услуг Почты России, связанные с отправкой копии искового заявления в адрес ответчика в размере 211,24 рублей. Полагает, что понесенные истцом расходы за оказанные представителем юридические услуги (анализ ситуации, составление и подача искового заявления, а также непосредственное участие в трех судебных заседаниях) не превышают разумных пределов.
Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, дело просила рассмотреть без участия представителя ответчика. В отзыве на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, рабочее место работника: обустройство <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ вид занятости истца изменен: на основное место работы. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, в период ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработал 1024 часа. В силу п.6.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно графику работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 запланирована работа вахтовым методом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых. В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1619 часов. Согласно справкам ООО «СтройПроектСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно находился на вахте на объекте <данные изъяты> в период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялся междувахтовый отдых. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в дополнительном учебном оплачиваемом отпуске, который пришелся на период междувахтового отдыха. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем объявлен простой по независящим от работодателя причинам. За указанные периоды ФИО2 начислена заработная плата в размере не менее двух третей оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ. Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков, ФИО2: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 96 часов при норме за указанный период 96 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 176 часов при норме 176 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 40 часов при норме 40 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 64 часа при норме 64 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов при норме 168 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 120 часов при норме 112 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 часов при норме 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов при норме 159 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 176 часов при норме 176 часов. Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» установлена продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя 11 часов в сутки (п.4.3). При этом, работодатель также исходил из того, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов, т.е. работа ФИО2 по 8 часов в смену, не является недоработкой. Из материалов дела не следует то, что в спорный период истец выводился на простой, а также не установлены обстоятельства невыполнения истцом норм труда по вине работодателя. Невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Считает, что доводы истца о недоработке по вине работодателя являются несостоятельными, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания доплаты за недоработку в размере 232454,60 рублей, не имеется. Соответственно, основания для взыскания компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отсутствуют. Кроме того, истец был принят на работу вахтовым методом. Ответчик составил график работы на ДД.ММ.ГГГГ г., ознакомил с ним истца, в котором указал на наличие периодов работы и периодов межвахтового отдыха в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Ответчик не мог и не вправе был обеспечивать работника в период межвахтового отдыха, отпуска работой, с целью соблюдения нормы рабочего времени, в нарушение норм действующего законодательства. Соответственно, для расчета нормы рабочего времени в каждом месяце 2020 г. истцу необходимо учитывать в отдельности период работы, медждусменного отдыха, межвахтового отдыха, отпуска. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 128 дней при 8 часовой смене, всего отработано 1024 часа. Если истец полагает, что у него имелась недоработка при 11 часовой смене, то расчет должен быть следующим: 128 рабочих дней * 11 часов рабочей смены = 1408 часов, подлежащих отработке в ДД.ММ.ГГГГ г. 1408 (часов подлежащих отработке) – 1024 (фактически отработанных часов) = 384 (часов недоработки). 384 (часы недоработки) * 390,68 (средний часовой заработок) = 150021,12 руб. Истцом к иску не приложено документов, которые могли бы свидетельствовать о причинении физических и нравственных страданий, обосновывающие размер компенсации вреда, доказательства причинно-следственной связи между причинением вреда и наступившими физическими и нравственными страданиями, листы нетрудоспособности.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис» в должности электрогазосварщика, приказ о приеме работника на работу ООО «СтройПроектСервис» №№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройПроектСервис» и ФИО2, рабочим местом работника является: Обустройство <данные изъяты> работа осуществляется вахтовым методом и является для работника работой по внешнему совместительству. Данный трудовой договор является срочным и заключен на период действия Контракта по данному участку.
Согласно пункта 1.7 договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).
Согласно пункта 3.2 трудового договора, работодатель обязан: предоставлять работнику работу обусловленную настоящим договором; вести учет рабочего времени и времени отдыха; обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; обеспечить работника оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечить проезд работника до места работы и обратно, спальное место; своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя; решать в соответствии с трудовым законодательством вопросы объемов работ, порядка и размера доплаты при необходимости совмещения работником профессий (должностей); соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержание нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником и т.д.
В соответствии с пунктом 4.1.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 договора повремённая система оплаты труда и за работу в условиях вахтового метода выплачивается:
1) оклад в размере 12 130 рублей;
2) районный коэффициент 1,5;
3) северная надбавка 1,3 и другие выплаты. За работу по совместительству (внешнему), оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата начисляется в соответствии с Табелем учета рабочего времени и времени отдыха, ежедневно ведущимся на месте вахты, сводные данные которых фиксируются также в обходном листе за весь период вахты (пункт 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику (его доверенному лицу) два раза в месяц 15 и 30 (31) числа месяца (ст.135 ГК РФ) путем перечисления на сберегательный счет.
Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.6.1). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается (п.6.2). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска представляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества (п.6.3.1). Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.6.4).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор: вид занятости изменен на основное месте работы. Данное соглашение вступило в силу с момента фактического подписания его сторонами (л.д.24).
Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО «СтройПроектСервис», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (раздел 4 договора).
Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора (л.д.14-23).
Приказом ООО «СтройПроектСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале строительства нового объекта» в связи с началом выполнения СМР на строительном участке объекта «Обустройство <данные изъяты>» введен вахтовый режим работы сотрудникам в целях сокращения сроков выполнения работ на объекте <данные изъяты>».
Согласно графику работы за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 запланирована работа вахтовым методом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых.
Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 619 часов.
Согласно справок ООО «СтройПроектСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно находился на вахте на объекте ГПН <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26,27).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в оплачиваемом отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на междувахтовом отдыхе.
Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 96 часов при норме за указанный период 96 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 176 часов при норме 176 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 40 часов при норме 40 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 64 часа при норме 64 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов при норме 168 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 120 часов при норме 112 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 часов при норме 16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов при норме 159 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 176 часов при норме 176 часов.
В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем объявлен простой по независящим от работодателя причинам. За указанные периоды ФИО2 начислена заработная плата в размере не менее двух третей оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В соответствии со ст.160 ТК РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 327 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п.4.2); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.4.5).
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Конституционный Суд РФ в определении от 12.07.2006 №261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.
В силу ст.107 ТК РФ, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК ПФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч.1 ст.111 ТК РФ и п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис» вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Работа организуется по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. Суммированный учет рабочего времени применяется для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для работника является календарный год. Продолжительности вахты в Обществе составляет 61 календарный день (пункт 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка).
Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.1.5).
К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу (п.1.6).
Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (1.7).
Согласно п.1.10 Положения, при заключении (изменении) трудового договора с работником привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставления льгот, компенсации и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе.
Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно п.4.2 Положения, режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливаются организацией с учетом особенностей производства в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена 11 часов в сутки (пункт 4.3).
Согласно ст.13.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Из табелей учета рабочего времени следует, что в период вахты режим рабочего времени ФИО2 составлял 8 часов, тогда как в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СтройПроектСервис» продолжительность ежедневной работы (смены) должна была составлять 11 часов в сутки.
В связи с переработкой рабочего времени в период вахты работникам предоставляется время междувахтового отдыха.
В соответствии со ст.93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При этом, ФИО2 согласия на перевод на неполное рабочее время не давал, ответчиком документов о его переводе на работу в условиях неполного рабочего времени и изменении условий трудового договора, в материалы дела не представлено.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 128 дней при 8-часовой смене, всего отработано 1024 часа.
Исходя из 11-часовой смене, подлежащие отработки часы должны были составить 1408 часов (128 рабочих дней * 11 часов рабочей смены = 1408 часов).
Таким образом, ответчиком недоработано 384 часа (1408 часов (подлежащих отработке) – 1024 (фактически отработанных часов)).
При установленных обстоятельствах, ответчику подлежит выплатить истцу в связи с недоработкой до нормы часов рабочего времени в размере 150021,12 рублей, исходя из следующего расчета 384 (часы недоработки) * 390,68 рублей (средний часовой заработок) = 150021,12 рублей.
Приведенный истцом в иске расчет исходя из нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, утвержденный Правительством РФ не может быть принят судом, поскольку работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени, а кроме того, в период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца имелись периоды оплачиваемых отпусков, периоды простоя не по вине работодателя, которые были оплачены в соответствие с действующим законодательством.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно договору на совершение юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ФИО1, доверитель поручает, поверенный берет на себя обязательства совершать от имени и за счет доверителя юридические услуги: представление интересов доверителя в суде первой инстанции по делу о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в отношении ООО «СтройПроектСервис» (п.1.1 договора).
Поверенный обязан подготовить исковое заявление в недельный срок с момента заключения договора и направить исковое заявление в суд в недельный срок с момента подготовки (п.2.1, 2.1.1); выполнять другие обязанности, которые необходимы для надлежащего исполнения поручения по настоящему договору (п.2.1.5).
Доверитель обязан выдать поверенному доверенность на совершение юридических действий, предусмотренных договором (п.2.2, 2.2.1 договора).
Согласно п.3.1 договора, вознаграждение поверенного составляет 20000 рублей.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 был заключен договору на совершение юридических действий, по условиям которого доверитель поручает, а поверенный берет на себя обязательство совершать от имени и за счет доверителя следующие юридические действия: представление интересов доверителя в суде первой инстанции по делу о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда в отношении ООО «СтройПроектСервис» в связи с отменой решения Сосновоборского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ и направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции (п.1.1 договора).
Согласно п.3.1 договора, вознаграждение поверенного составляет 5000 рублей.
В доказательства несения расходов по оплате услуг представителя, истцом представлены чеки: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей.
Кроме того, истцом понесены расходы на оплату услуг Почты России – отправку копии искового заявления в адрес ответчика в размере 211,24 рублей (чек от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом объема оказанных истцу представительских услуг: составление искового заявления, составление апелляционной и кассационной жалоб, участие представителя в трех судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу, что расходы на представителя, подлежат определению в размере 25000 рублей: за составление искового заявления в размере 5000 рублей, составление апелляционной жалобы – 2000 рублей, составление кассационной жалобы – 2000 рублей, участие в трех судебных заседаниях 15000 рублей (по 5000 рублей за каждое судебное заседание).
Суд приходит к выводу о том, что требуемые истцом судебные расходы на оплату услуг представителя отвечают принципам справедливости и разумности.
Исковые требования имущественного характера в размере 232454,60 рублей удовлетворены частично, в размере 150021,12 рублей, что составляет 66,7 % (150021,12 : 232454,60 х 100).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя с учетом пропорциональности в размере 16675 рублей (25000 рублей х 66,7%).
Почтовые расходы в размере 211,24 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 150021,12 рублей, а также требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ, с учетом пропорциональности, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3885 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени, морального вреда частично.
Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) оплату за недоработку до нормы рабочего времени в размере 150021 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 16886 рублей 24 копеек, всего 171907 рублей 36 копеек.
Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3885 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.
Председательствующий: М.О.Альбрант
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2022 года.