Дело № №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года
Индустриальный районный суд в составе:
председательствующего судьи Шкляр А.В., при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Хабаровская горэлектросеть" о взыскании начисленной, но не выплаченной премии,
Установил:
Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что он состоит в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, занимает должность начальника производственно-технического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ.г. истцу была начислена, но не выплачена премия в размере руб. Работодатель отказался выплатить добровольно. В связи с чем, просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере .
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.
Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, уведомлён судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении, о рассмотрении дела в отсутствие суду не заявлялось.
В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть»: с ДД.ММ.ГГГГ. – электромонтером по эксплуатации распределительных сетей, с ДД.ММ.ГГГГ. – мастером по эксплуатации распределительных сетей, с ДД.ММ.ГГГГ переведен временно без записи в трудовую книжку главным инженером сетевого района № по настоящее время.
Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годы сумма вознаграждения ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год – руб.
Факт невыплаты указанной задолженности к моменту рассмотрения дела судом ответчиком не отрицался.
Нарушение трудовых прав истца имело длящийся характер, указанная премия была начислена, но не выплачена, в связи с чем, требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной премии подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Хабаровская горэлектросеть" о взыскании начисленной, но не выплаченной премии удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества "Хабаровская горэлектросеть" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по начисленной, но не невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере руб. (.).
Взыскать с акционерного общества "Хабаровская горэлектросеть" в доход бюджета муниципального образования «» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья А.В. Шкляр