Решение по делу № 2-3538/2025 от 24.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД 66RS0002-02-2025-003089-34

№ 2-3538/2025

Изготовлено в окончательной форме 24.10.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 года Железнодорожный районного суда г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при секретаре Логинове А.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании с него, как с работодателя, в пользу работника (истца) задолженности по заработной плате, включай расчет при увольнении, в сумме 267363,87 руб. (без вычета НДФЛ), компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 36427 руб. 61 коп. (по состоянию на 16.10.2025), а также, начиная с 17.10.2025, по дату фактической уплаты задолженности, в счет компенсации морального вреда 50000 руб. (с учетом заявления об уточнении требований в порядке ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование иска указано на то, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» в период с 06.05.2020 по 18.07.2025, в том числе в должности ведущего юрисконсульта в период с 01.10.2020 по день увольнения. Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства, поскольку не выплачивалась своевременно заработная плата, имеется задолженность за май, июнь, июль 2025 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом задолженность в сумме 267363 руб. 87 коп.сохраняется до настоящего времени. Ответчиком допущены просрочки выплат, за периоды которых работодатель должен уплатить работнику проценты на основании ст. 236 ТК РФ, а на основании ст. 237 ТК РФ компенсировать причиненный моральный вред денежной выплатой. Поскольку нарушено право работника на своевременную и полную оплату труда, чем причинен ему моральный вред в виде тревоги, переживаний, повлекших ухудшение психофизического состояния, бессонницы, головных болей от мыслей о том, где брать средства для существования семьи, включая детей, исполнения своих денежных обязательств. Накопились долги за коммунальные услуги из-за отсутствия заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по приведенным доводам, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки его представителя в суд не уведомил, письменных возражений не представил, в отзыве на иск признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем просил удовлетворить требования в пределах заявленной суммы иска, указывая, на то, что задержка выплат связана с несвоевременным получением денежных средств от контрагентов. Представитель ФИО2 просила рассмотреть дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

Обязанность по исчислению НДФЛ (налог на доходы физических лиц), удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, которые не оспорены, не опорочены, суд установил, что с06.05.2020 по 18.07.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» на основании заключенного между ними с соблюдением письменной формы трудового договора от 06.05.2020 № ***, при этом в спорный период - в должности ведущего юрисконсульта с окладом 56639 руб..

По условиям п. 4.3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 30.08.2024, установлены сроки выплаты заработной платы работнику 29 числа текущего месяца за отработанное с 1 по 15 число месяца время и 14 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчёт.

18.07.2025 трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем, на стороне ответчика наступила обязанность по выполнению обязательств, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетного листка за май 2025 г. следует, что долг предприятия на начало месяца перед работником 77588,30 руб.. Начислено 101666,61 руб., удержан НДФЛ 13216 руб., оплата по ведомости № 701 от 29.05.2025 - 22038,22 руб., задолженность на конец месяца 144000,69 руб..

Из расчетного листка за июнь 2025 г. следует, что долг предприятия на начало месяца перед работником 66412,39 руб.. Начислено 125355,95 руб., удержан НДФЛ 16297 руб., оплат не было, задолженность на конец месяца 175471,34 руб..

Из расчетного листка за июль 2025 г. следует, что долг предприятия на начало месяца перед работником 175471,34 руб.. Начислено 181958,86 руб., удержан НДФЛ 23 654 руб., оплат не было, задолженность на конец месяца 333776,20 руб..

Спор по начислениям не заявлен.

31.07.2025 на счёт истца поступили 66412,39 руб., как следует из объяснений истца, интернет-страницы мобильного банка. Доказательств иных платежей не представлено.

Следовательно, истец обоснованно обратился в суд с иском о защите трудовых прав работника. Соответственно, задолженность по заработной плате и приравненным платежам (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 267363 руб. 87 коп.(333 776,20 – 66 412,39) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Поскольку взыскание заработной платы производится за 3 месяца, в силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания указанной суммы заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку аванс выплачивается 29 числа текущего месяца, а окончательно заработная плата выплачивается работникам 14 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, размер процентов за задержку выплаты заработной платы в вышеуказанных размерах, обоснованно составил, по расчету истца,36427,61 руб. (396,69 + 4392,07 + 2802,33 + 6970,98 + 4916,43 + 16949,11), где:

396,69 = (22038,22 (аванс за май) х 21% х 10 х 1/150 = 308,54 (с 30.05.2025 по 08.06.2025)) + (22038,22 (аванс за май) х 20% х 3 х 1/150 = 88,15 (с 09.06.2025 по 11.06.2025));

4392,07 = (66412,39 (расчет за май) х 20% х 46 х 1/150 = 4073,29 (с 12.06.2025 по 27.07.2025)) + (66412,39 (расчет за май) х 18% х 4 х 1/150 = 318,78 (с 28.07.2025 по 31.07.2025));

2802,33 = (20747,76 (аванс за июнь) х 20% х 30 х 1/150 = 829,91 (с 28.06.2025 по 27.07.2025)) + (20747,76 (аванс за июнь) х 18% х 49 х 1/150 = 1219,97 (с 28.07.2025 по 14.09.2025) + (20747,76 (аванс за июнь) х 17% х 32 х 1/150 = 752,45 (с 15.09.2025 по 16.10.2025));

6970,98 = (44571,49 (отпускные за июнь) х 20% х 46 х 1/150 = 2733,72 (с 12.06.2025 по 27.07.2025) + (44571,49 (отпускные за июнь) х 18% х 49 х 1/150 = 2620,80 (с 28.07.2025 по 14.09.2025) + (44571,49 (отпускные за июнь) х 17% х 32 х 1/150 = 1616,46 (с 15.09.2025 по 16.10.2025));

4916,43 = (43740,42 (расчёт за июнь) х 20% х 30 х 1/150 = 758,17 (с 15.07.2025 по 27.07.2025) + (43740,42 (расчёт за июнь) х 18% х 49 х 1/150 = 2571,94 (с 28.07.2025 по 14.09.2025) + (43740,42 (расчёт за июнь) х 17% х 32 х 1/150 = 1586,32 (с 15.09.2025 по 16.10.2025));

16949,11 =(158304,20 (расчёт при увольнении за июль) х 20% х 9 х 1/150 = 1899,65 (с 19.07.2025 по 27.07.2025) + (158304,20 (расчёт при увольнении за июль) х 18% х 49 х 1/150 = 9308,29 (с 28.07.2025 по 14.09.2025) + (158304,20 (расчёт при увольнении за июль) х 17% х 32 х 1/150 = 5741,17 (с 15.09.2025 по16.10.2025).

Указанная сумма процентов 36427,61 руб., а также проценты, начиная с 17.10.2025, и до погашения долга в размере 267363,87 руб., начисленные по правилам ст. 236 ТК РФ на эту сумму (с учетом частичных выплат при таковых),подлежат взысканию с ответчика в пользу истцас удержанием из начисленных сумм процентов при выплате НДФЛ в бюджет. Поскольку начислению задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы корреспондирует обязанность работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением соответствующей налоговой ставки, установленной ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь указанной нормой, положениями ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что требование иска о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, однако частично. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, в отношении которого 29.07.2025 одним из кредиторов подано в Арбитражный суд Свердловской области заявление о его признании несостоятельным (банкротом), возбуждено дело №А60-40154/2025, назначенное к рассмотрению после отложения судебного разбирательства на 13.11.2025 для рассмотрения обоснованности требований заявителя, характер, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости, находя требуемый истцом размер 50000 руб. не соответствующим объему защищаемого права, не учитывающим конкретные обстоятельства дела.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 095 руб., в связи с удовлетворением неимущественного требования и имущественных требований на сумму 303791,48 руб..

руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 18.07.2025 в размере 267363 руб. 87 коп., обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) в счет компенсации морального вреда 20000 руб., в счет компенсации за задержку выплат 36427 руб. 61 коп.за период с 30.05.2025 по 16.10.2025, а также, начиная с 17.10.2025, и до фактической выплаты задолженности в сумме 267363 руб. 87 коп., с начислением процентов на эту сумму по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13095 (тринадцать тысяч девяносто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения.

Судья С.А. Маслова