РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

13.02.2023.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Роговой В.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО "Олимп-2007" ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Олимп-2007" о защите трудовых прав,

установил:

Истец просит суд взыскать с ООО "Олимп-2007" в пользу истца ФИО1

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21820,60 рулей,

компенсацию в трехкратном размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 224400 рублей,

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 159888 рублей,

компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных, а также компенсации в связи с расторжением договора с руководителем в размере 11424,63 рубля на день подачи иска и далее по день фактической выплаты денежных средств,

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей,

обязать ответчика издать приказ о новом дне увольнения истца с внесением указанной записи в трудовую книжку.

В обоснование требований указывает, что 19.02.2020 между истцом и ООО "Олимп-2007" был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят по основному месту работы на должность директора. Ежемесячная заработная плата истца составляла 74800 руб.

05.07.2022 по решению учредителя организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ истец был освобожден от занимаемой должности. В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также законом предусмотрено (ст.114 ТК РФ), что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении с должности истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21820,60 рублей, а также компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере 224400 рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 246220,60 руб.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В нарушение указанной статьи трудовая книжка в день увольнения истцу не была выдана работодателем, уведомление о получении трудовой книжки ему не направлялось.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках";

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Аналогичное требование по выдаче трудовых книжек в день увольнения содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовые книжки и их дубликаты, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования (п.43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Срок хранения трудовых книжек составляет 75 лет.

В ст.233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб - не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку.

Период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.

Несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте, соответственно работнику должен быть возмещен неполученный заработок.

Пленум Верховного Суда РФ в п.62 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что поскольку данной нормой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).

На момент предъявления иска время вынужденного прогула истца составляет 60 рабочих дней. Исходя из среднедневного заработка равного 2664,80 рублей компенсация за время вынужденного прогула составляет 159888 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Локальными актами работодателя (ответчика) или трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма ст.279 ТК РФ.

По состоянию на 26.09.2022 ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11424,63 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указывал, что размер компенсации морального вреда определяет суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Считает, что при сложившихся обстоятельствах, исходя из виновных действий ответчика, учитывая длительный срок не выплаты причитающихся денежных сумм истцу, которые для него являются значительными, не выдачу трудовой книжки, учитывая его моральные страдания и переживания по поводу отказа в выплате причитающихся денежных средств и невозможности трудоустроиться, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 50000 рублей, которая кажется разумной.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик иск не признает.

В обоснование возражений указывает, что допущенные истцом самоуправные виновные действия, в период его работы в должности директора ООО "Олимп-2007", послужили основанием к расторжению с ним трудового договора по решению единственного участника ООО "Олимп-2007".

16.01.2023 в Следственный отдел по Центральному району г.Сочи Следственного комитета РФ подано заявление о проверке его действий по факту злоупотребления полномочиями в должности директора ООО "Олимп-2007".

В настоящее время установлено, что по вине истца имеет место кредиторская задолженность перед бюджетом и кредиторами в сумме 8000000 рублей.

Кроме того, Обществу причинены убытки в связи с необоснованным самоуправным повышением заработной платы себе и отдельным работникам Общества, а также необоснованно выплачиваемая заработная плата супруге истца.

По существу заявленного требования о взыскании компенсации в размере трех месячных заработков в сумме 224400 рублей, обращает внимание суда на то, что в соответствии со ст.279 ТК РФ, указанная компенсация выплачивается лишь при отсутствии виновных действий руководителя

Требование истца о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 21820 руб. считает незаконным, так как расчет произведен из суммы заработной платы незаконно повышенной и полученной истцом, что является ошибочным и неверным.

Самоуправное повышение заработной платы себе был произведено незаконно и в нарушение п.п. 11.1-11.7 Устава ООО "Олимп-2007" и причинило обществу убытки, так как в компетенцию единоличного исполнительного органа данные действия не входят.

По требованию о выплате денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, считает данное требование является также незаконным, а доводы надуманными из корыстных интересов, так как будучи директором, истец не поручал никому Учета движения трудовых книжек никому из работников, что подтверждается отсутствием приказа об этом и данные действия осуществлял сам, все трудовые книжки находились в сейфе истца - как бывшего директора. Доступа к сейфу никто не имел.

Из представленной суду копии трудовой книжки видно, что внизу на последней странице с записью о приеме на работу имеется личная подпись истца, также поставлена печать организации, записи об увольнении не имеется. При этом печать находилась в распоряжении истца.

Фактические обстоятельства таковы, что истец свою трудовую книжку, в нарушение требований в феврале 2020 г. при приеме на работу, в Общество не передавал, доказательств этому в суд не представил. У Общества нет оснований удерживать трудовую книжку истца.

Требование истца о записи в трудовой книжке с иной датой увольнения считает также незаконном по доводам, вытекающим из предыдущего незаконного требования истца.

С требованием истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации при расторжении договора с руководителем в сумме 11424,63 руб. не согласен, обоснованность искового требований требования не доказана. Расчет не представлен.

В судебном заседании представители сторон ссылались на обоснование своих требований и возражений.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст.278 ТК РФ.

Согласно п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Как разъяснено в абз.2 п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п.2 ст.278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ.

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзацы 1 и 2 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

В п.12 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ при прекращении трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (ч.1 ст.279 ТК РФ).

В п.27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником оплаты труда должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Кроме того прекращение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной ст.279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Как следует из материалов дела, 19.02.2020 между истцом и ООО "Олимп-2007" был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят по основному месту работы на должность директора. Ежемесячная заработная плата истца по договору составляла 44650 руб.

05.07.2022 по решению учредителя организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ истец был освобожден от занимаемой должности.

Из материалов дела видно, что заработная плата истца в размере 74800 рублей, установлена в нарушение п.5.3 трудового договора, который предусматривает соглашение сторон, п.10.2.5 Устава, предусматривающего установление вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу Общества.

При рассмотрении данного спора, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих виновность действий истца, свидетельствующих о нарушении ответчиком финансово-хозяйственной дисциплины. Истцом не представлено доказательств наличия убытков, их размера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ, но исходя из размера заработной платы 44650 рублей.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу при расторжении трудового договора были выплачены заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

В ст.122 ТК РФ законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Расчет времени отдыха производится в календарных днях с включением выходных.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд приводит из размере заработной платы 44650 рублей.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, взыскав с ответчика 6849,53 рублей по состоянию на 27.09.2022 и далее, начиная с 28.09.2022 (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Удовлетворяя частично иск о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом определен в сумме 10000 рублей.

Относительно требований о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 159888 рублей, обязании ответчика издать приказ о новом дне увольнения истца с внесением указанной записи в трудовую книжку.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ч.4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6).

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеприведенных норм закона, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела усматривается, что истец, как директор Общества, не поручал никому Учета движения трудовых книжек, таким образом, данные действия осуществлял он сам. Из представленной суду копии трудовой книжки видно, что внизу на последней странице с записью о приеме на работу имеется личная подпись истца, также поставлена печать организации, записи об увольнении не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовая книжка работодателю не предоставлялась.

Следовательно после обнаружения трудовой книжки истец не лишен права обратиться к надлежащему работодателю с требованием внести запись в трудовую книжку и в случае уклонения работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку, обратиться за защитой нарушенного права в суд.

Сведения о трудовой деятельности у предыдущих работодателей истец вправе самостоятельно получить.

Учитывая требования статей 84.1 и 234 ТК РФ суд указывает, что оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя заработной платы ввиду не выдачи трудовой книжки с процентами не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустроиться только в связи с отсутствием трудовой книжки, а следовательно оснований для возложения обязанностей на работодателя произвести указанные выплаты не имеется.

Судебные расходы суд распределяет на основании ст.103 ГПК ОРФ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "Олимп-2007" в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.279 Трудового кодекса РФ в размере 133950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13669,68 рублей, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 6849,53 рублей по состоянию на 27.09.2022 и далее, начиная с 28.09.2022 (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отказать в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО "Олимп-2007" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 300 рублей и 4289,38 рублей

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.02.2023.

Председательствующий