Дело № 2-А170/2025
УИД 48RS0005-02-2025-000077-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 года село Доброе
Липецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в с.Доброе Добровского муниципального округа Липецкой области)
в составе:
председательствующего Королевой С.Е.
при секретаре Карташовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Добровского района Липецкой области к ООО «Добровский лесхоз» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор Добровского района Липецкой области обратился в суд с иском к ответчику ООО «Добровский лесхоз» об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда мотивируя тем, что проведена проверка по обращениям ФИО4, ФИО3 по факту несчастного случая, произошедшего на предприятии ООО «Добровский лесхоз». Установлено, что приговором Липецкого районного суда Липецкой области от 03.04.2023 ФИО4 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ с назначением ему наказания по данной статье в виде исправительных работ сроком 1 (один) год с удержанием из заработка ежемесячно 15% в доход государства. Местом отбытия наказания определено ООО «Добровский лесхоз». На основании трудового договора № от 16.05.2024 ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Добровский лесхоз». Основной вид работы, которую выполнял ФИО4 - распил бревен на распиловочном станке. В соответствии с условиями договора, размер должностного оклада ФИО4 составлял 9 621 руб. ежемесячно. Заработная плата начислялась на банковскую карту 2 раза в месяц. Кроме оклада ФИО4 получал выплаты наличными от директора ООО «Добровский лесхоз». ФИО5 Еженедельно (по пятницам) ФИО5 выплачивал ФИО4 денежные средства, размер которых зависел от объема проделанной работы (в среднем еженедельно выходило около 12 тыс. руб.) График работы официально установлен не был. Рабочее время устанавливал работодатель исходя из объема работы. В связи с большим объемом работы ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в будние и нередко в выходные дни. Рабочий день начинался и заканчивался в разное время. Чаще всего рабочий день начинался с 08-00 утра и заканчивался в 19-00 - 20-00 часов вечера. Обеденный перерыв был, как правило, с 12-00 до 13-00. Согласно уведомлению от 03.06.2024, направленному филиалом ФКУ УИИ УФСИН России по Липецкой области в адрес директора ООО «Добровский лесхоз», осужденному ФИО4 осталось отбыть 2 месяца и 7 дней исправительных работ с удержанием из заработной платы в доход государства 15%. По истечении вышеуказанного срока, а именно 09.08.2024 трудовой договор расторгнут по основанию изложенному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем после расторжения трудового договора ФИО4 продолжил осуществлять трудовую деятельность на предприятии ООО «Добровский лесхоз», выполняя все те же работы по распилу древесины на распиловочном станке, что и во время официального трудоустройства. График и объем работы ФИО4 определялся также ФИО5, обеденное время не менялось. Оплата за выполненную работу выплачивалась наличными денежными средствами директором предприятия 1 раз в неделю. В период с момента официального трудоустройства и до 17.08.2024 ФИО4 имел санкционированный директором доступ к цеху, находящемуся на территории предприятия ООО «Добровский лесхоз». 17.08.2024 ФИО4, находясь в цехе и выполняя трудовые обязанности получил телесные повреждения, а именно <данные изъяты>. Доставлен в учреждение здравоохранения с <данные изъяты> В соответствии с объяснениями ФИО5 соответствующие журналы об ознакомлении с техникой безопасности, в которых стоит подпись ФИО4 отсутствуют. Таким образом, несчастный случай произошел по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда. В связи с несчастным случаем ФИО4 длительное время находился на лечении, лишился финансовой возможности обеспечивать семью, оплачивать медицинскую диагностику и лечение, однако, в порядке статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не возместил ему утраченный заработок, а также дополнительные расходы, связанные с лечением. Коме того, в результате полученной на производстве травмы, ФИО4 испытывал сильную физическую боль, проходил длительное лечение по восстановлению здоровья, его двигательная функция была ограничена длительное время. В связи с чем, просит установить факт наличия между ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающим по адресу: <адрес> ООО «Добровский лесхоз» ОГРН: <***>, ИНН: <***> трудовых отношений в период с 09.08.2024 по 08.09.2024, взыскать с ООО «Добровский лесхоз» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1,5 млн. руб., возложить на ООО «Добровский лесхоз» обязанность представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО4, признать несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО4 17.08.2024, и обязать ООО «Добровский лесхоз» составить акт о расследовании несчастного случая на производстве.
Помощник прокурора Дуванова Т.А. иск поддержала по доводам в нем изложенным.
Истец ФИО4 иск поддержал и пояснил, что он по трудовому договору от 16.05.2024 он осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ООО «Добровский лесхоз». Основной вид работы, которую выполнял он - распил бревен на распиловочном станке.Заработная плата начислялась на банковскую карту. Кроме оклада он получал выплаты наличными от директора ООО «Добровский лесхоз». ФИО5, размер которых зависел от объема проделанной работы. Рабочее время устанавливал работодатель исходя из объема работы. Рабочий день начинался и заканчивался в разное время. Он был осужден и отбывал исправительные работы, по окончанию отбытия наказания 09.08.2024 трудовой договор расторгнут. После расторжения трудового договора он продолжил осуществлять трудовую деятельность на предприятии ООО «Добровский лесхоз», выполняя все те же работы по распилу древесины на распиловочном станке, что и во время официального трудоустройства, но без договора, чтобы не платить налоги. График и объем работы определялся также ФИО5 Оплата за выполненную работу выплачивалась наличными денежными средствами директором предприятия 1 раз в неделю. В период с момента официального трудоустройства и до 17.08.2024 он имел санкционированный директором доступ к цеху, находящемуся на территории предприятия ООО «Добровский лесхоз». 17.08.2024 он, находясь в цехе и выполняя трудовые обязанности получил телесные повреждения. В цех он зашел примерно в 09 часов утра самостоятельно, т.к. имел личный ключ от цеха. В этот день на работе никого кроме него не было. Около 17-00 он загрузил в распиловочный станок (многопил), плашку длинной 6 метров. Из-за сломанной защиты на указанном станке из -под дисков пилы часто «вылетали» части плашки. В момент, когда ему пришлось зайти в небезопасную зону чтобы поправить бревно, из станка «вылетела» часть плашки и пробила правую ногу насквозь. После чего ФИО1, зашел в цех и увидел там его, оказал первую помощь, позвал на помощь и вызвал бригаду скорой медицинской помощи. После чего его доставили в больницу, где он 5 дней лежал в реанимации, закончил лечение 20.09.2024. Когда работал, с ФИО1 перед работой в обед и иногда после работы заходил в магазин «Дубрава» за продуктами, который почти напротив пилорамы
Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, пояснил что после расторжения трудового договора ФИО4 не сдал ключи от цеха и забрал свои личные вещи, к работе больше не допускался. 17.08.2024 ФИО4 без его ведома проник на территорию цеха, возможно, он хотел взять материал для своих нужд. К работе после увольнения он его не допускал. В период прохождения лечения ФИО4 он оказывал финансовую помощь, потом прекратил. О происшествии он узнал от третьих лиц, поэтому приехал на предприятие.
Представитель ответчика ФИО6 иск не признал, дал аналогичные пояснения.
Выслушав пояснения сторон заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно трудового договора от 16.05.2024 ФИО4 принят на работу <данные изъяты> в «Добровский лесхоз» с окладом 9621руб.
Согласно дополнительного соглашения от 17.06.2024 ООО «Добровский лесхоз обязалось производить удержания в доход государства 15% от заработной платы на основании приговора Липецкого районного суда Липецкой области от 03.04.2024.
Согласно приговора от 03.04.2024 Липецкой районного суда Липецкой области ФИО4 осужден по ч.2ст.159 УК РФ и ему назначено наказание в виде исправительный работ сроком на 1год с удержание 15% от заработной платы в доход государства.
Как следует из карты вызова медицинской помощи от 17.08.2024 вызов поступил в 16ч.49мин. в <адрес> пилорама, больной ФИО4, работает не официально, травма производственная, анамнез: отскочила доска во время обработки дерева на пилораме, диагноз: <данные изъяты>, доставлен в ГУЗ»Свободный Сокол».
Согласно выписки из истории болезни ГУЗ»Свободный Сокол» ФИО4 поступил 17.08.2024 с диагнозом <данные изъяты> Дата выписки 08.09.2024. Рекомендовано наблюдение травматолога в поликлинике. 31.10.2024 ФИО4 вовремя осмотра в ГУЗ «ЛОКБ» рекомендовано оперативное лечение.
Из распечатки сообщений от абонента «И» ФИО4 следует, что переписка носит рабочий характер, т.к. имеются договоренности о выполнении работ, объеме задания, явке на работу, режиме труда.
Свидетель ФИО3 показала, что ее сын ФИО4 работал в ООО «Добровский лесхоз» в период май – август, сначала официально, потом неофициально. Пока работал жил у ФИО1, с которым работал вместе.
Свидетель ФИО2показала, что она работа в период с май по август 2024г. <данные изъяты> в магазине «Дубрава», который расположен напротив пилорамы. Обычно каждый день по утрам, в обед и вечером приходили за продуктами Никита и ФИО1, которые работали на пилораме. От ФИО1 она узнала, что Никита получил травму на пилораме, он показал ей видео с Никитой.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч.ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как разъяснено в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзацем 8 статьи 220 ТК РФ предусмотрено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Как следует из п. 1 ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В силу ст.227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
В силу п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена.
Согласно абз. 2 ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации суд принимает степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Судом установлено, что приговором Липецкого районного суда Липецкой области от 03.04.2023 ФИО4 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ с назначением ему наказания по данной статье в виде исправительных работ сроком 1 (один) год с удержанием из заработка ежемесячно 15% в доход государства.
Местом отбытия наказания определено ООО «Добровский лесхоз».
На основании трудового договора № от 16.05.2024 ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Добровский лесхоз».
Основной вид работы, которую выполнял ФИО4 - распил бревен на распиловочном станке.
В соответствии с условиями договора, размер должностного оклада ФИО4 составлял 9 621 руб. ежемесячно.
Кроме оклада ФИО4 получал выплаты наличными от директора ООО «Добровский лесхоз». ФИО5 денежные средства, размер которых зависел от объема проделанной работы.
График работы официально установлен не был. Рабочее время устанавливал работодатель исходя из объема работы.
Рабочий день начинался и заканчивался в разное время по договоренности с работодателем.
Согласно уведомлению от 03.06.2024, направленному филиалом ФКУ УИИ УФСИН России по Липецкой области в адрес директора ООО «Добровский лесхоз», осужденному ФИО4 осталось отбыть 2 месяца и 7 дней исправительных работ с удержанием из заработной платы в доход государства 15%.
По истечении вышеуказанного срока, а именно 09.08.2024 трудовой договор расторгнут по основанию изложенному в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем после расторжения трудового договора ФИО4 продолжил осуществлять трудовую деятельность на предприятии ООО «Добровский лесхоз», выполняя все те же работы по распилу древесины на распиловочном станке, что и во время официального трудоустройства.
График и объем работы ФИО4 определялся также ФИО5
Оплата за выполненную работу выплачивалась наличными денежными средствами директором предприятия 1 раз в неделю.
В период с момента официального трудоустройства и до 17.08.2024 ФИО4 имел санкционированный директором доступ к цеху, находящемуся на территории предприятия ООО «Добровский лесхоз».
17.08.2024 ФИО4, находясь в цехе и выполняя трудовые обязанности получил телесные повреждения, а именно <данные изъяты>. Доставлен в учреждение здравоохранения с <данные изъяты>
Таким образом, факт наличия между ФИО4 и ООО «Добровский лесхоз» трудовых отношений в период с 09.08.2024 по 17.08.2024 подтверждается следующим:
после расторжения трудового договора ФИО4 продолжил осуществлять трудовую деятельность на предприятии ООО «Добровский лесхоз», выполняя с тем же графиком все те же работы по распилу древесины на распиловочном станке, что и во время официального трудоустройства;
в период с момента официального трудоустройства и до 17.08.2024 ФИО4 имел санкционированный директором доступ к цеху, находящемуся на территории предприятия ООО «Добровский лесхоз»;
- показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО2
Исходя из степени физических страданий, с учетом длительности лечения, диагноза, суд находит требования о компенсации морального вреда завышенными и взыскивает с ответчика в пользу ФИО4 300 000руб., в остальной части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт наличия между ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающим по адресу: <адрес> ООО «Добровский лесхоз» ОГРН: <***>, ИНН: <***> трудовых отношений в период с 09.08.2024 по 08.09.2024.
Взыскать с ООО «Добровский лесхоз» ОГРН: <***>, ИНН: <***> в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.
Возложить на ООО «Добровский лесхоз» обязанность представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО4 за период с 09.08.2024 по 08.09.2024.
Признать несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО4, и обязать ООО «Добровский лесхоз» составить акт о расследовании несчастного случая на производстве.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Липецкий районный суд Липецкой области в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Королева С.Е.
Решение в окончательной форме изготовлено 07.05.2025г.