61RS0005-01-2022-005727-42

2-3877/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Трифоновой К.С.

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Меркурий», 3-е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что являлась работником ООО УК «Меркурий». Факт трудоустройства подтверждается документально, а именно она была принята на работу на должность уборщицы на основании трудового договора № от ... г.. Согласно п. 1.2 трудового договора она была принята на 0,5 ставки, при условии, что это место работы будет являться основным. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором (п. 6.1) за выполнение трудовых обязанностей по 0,5 ставки ей был установлен должностной оклад в размере 8050 руб. в месяц при режиме работы: 20-часовая рабочая неделя.

С 01.09.2019 года по 30.09.2020 года в связи с выполняемым дополнительным объемом работ, ее заработная плата составила 16100 руб. в месяц, что соответствует размеру полной ставки по договору. Распоряжение на выполнение дополнительных работ было дано руководителем устно, приказ на подпись предоставлен не был.

В соответствии с условиями договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ (п.6.4), а также предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.4). Сроком выплаты заработной платы по договору является 15 число каждого месяца (п. 6.4), но заработная плата выплачивалась один раз в месяц по кассовым ведомостям, в нарушение п. 6.3 договора. За период трудовой деятельности истца в ООО УК «Меркурий» сроки по выплате заработной платы многократно нарушались, а трудовые отпуска ей не предоставлялись. Указывает, что 30.09.2020 года была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность, так как ей перестали платить за выполняемую работу. Приказ об увольнении предоставлен не был ни устно, ни письменно.

По настоящее время ООО УК «Меркурий» не выплатило истцу заработную плату за апрель, июль, август, сентябрь 2020 года. Всего задолженность у ООО «УК Меркурий» по заработной плате составляет 64400 руб. (16100 х2х4 мес.), а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 года по 30.09.2020 года в размере 39689,66 руб. Какую- либо информацию о задолженности по заработной плате и ее выплате ООО УК «Меркурий» предоставлять отказывается. На письменные заявления от 30.09.2021 года был получен ответ от 25.10.2021 года, в котором ООО «УК Меркурий» сообщает, что при смене учредителя и директора финансовая и кадровая документация не предавалась, следовательно и обязанности у организации по выплате задолженности по зарплате отсутствует.

На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд взыскать с ООО УК «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64400 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 года по 30.09.2020 года в размере 39689,66 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 24354,71 руб., денежную компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14413,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. Обязать ООО «УК Меркурий» начислить и заплатить в бюджет все суммы налоговых и страховых платежей, положенных с суммы долга по невыплаченной заработной платы.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, извещен, на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя 3-го лица.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного заседания в соответствии с трудовым договором от 01.03.2018 года ФИО1 работает в ООО «УК Меркурий» в должности уборщицы, работа для работника по данному трудовому договору является основной на 0,5 ставки, начало работы определено трудовым договором 01.03.2018 г. (п. № Договора).

Согласно п.6.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата на 0,5 ставки 8050 руб.

Заявление об увольнении истец не писала.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так, истец в ходе рассмотрения дела указала, что с 01.03.2018 года приступил к исполнению своих трудовых обязанностей вплоть до 30.09.2020 года, когда была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность, ввиду отсутствия оплаты со стороны ответчика. Указывает, что заработная плата выплачивалась ей с 01.03.2018 года по апрель 2019 года на карту, затем до сентября 2020 года наличными по ведомости, в которой она и ее коллеги расписывались. За исключением заработной платы за апрель, июль, август, сентябрь 2020 года.

Доводы истца и ее пояснения не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела. Судом ответчику для предоставления доказательств прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 01.03.2018 года с ФИО1 и иных доказательств по делу было предоставлено время, однако представитель ответчика более в судебное заседание не явился, доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, пособий, связанных с материнством, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.

Между тем, суд принимает во внимание, что поскольку трудовые отношения с истцом оформлены в установленном законом порядке, в материалах дела имеются письменные доказательства, с достоверностью подтверждающие размер заработной платы, установленный истцу в размере 8050 руб. (п. 6.1 трудового договора от 01.03.2018 года), а ссылка истца об установлении ей оклада в сумме 16100 рублей находит голословной, суд полагает возможным определить размер заработной платы исходя из размера 8050 руб., определенной трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь 2020 года в размере 32 200 руб., а также обязании произвести отчисления - уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за период работы истца за указанный период апрель, июль, август, сентябрь 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, в рамках заявленных требований, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.09.2022 г. в размере 12143, рублей 25 копеек, принимая во внимание период просрочки и изменяющуюся ставку и размер задолженности : за период с 16.05.2020 по 01.09.2022 год в размере 3267,79 руб. + за период с 16.08.2020 г по 01.09.2020 г. в размере 3028,43 руб. + за период с 16.09.2020 по 01.09.2022 года в размере 2957 руб. + за период с 16.10.2020 г по 01.09.2022 г. в размере 2889,30 руб.

Исходя из следующего расчета за период с 16.05.2020 по 01.09.2022 год в размере 3267,79 руб.: 8050 руб. *5.5%*1/150*37 дней (за период с 16.05.2020 г. по 21.06.2020 г.)+(8050 руб. *4,5%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+(8050 руб. *4,25%*1/150*238 дней (за период с 27.07.2021 г. по 21.03.2021 г.) +(8050руб. *4,5%*1/150*35дней (за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.) +(8050 руб. *5 %*1/150*50 дней (за период с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г.)+ (8050 руб. *5.5%*1/150*41 дней (за период с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г.)+ (8050 руб. *6,50%*1/150*49 дней (за период с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г.)+ (8050 руб. *6,75% *1/150*42 дней (за период с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.)+(8050 руб. *7,5% *1/150*56 дней (за период с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)+ (8050 руб. *8,5% *1/150*56 дней (за период с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.) +(8050 руб. *9,5% *1/150*14дней (за период с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.) +(8050 руб. *20% *1/150*42 дней (за период с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.)+(8050 руб. *17% *1/150*23дней (за период с11.04.2022 г. по 03.05.2022г.)+(8050 руб. *14% *1/150*23 дней (за период с 04.05.2022г. по 26.05.2022 г.)+(8050 руб. *11% *1/150*18 дней (за период с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*41дней (за период с 14.06.2022 г. по 24.07.2022г.)+(8050 руб. *8% *1/150*39дней (за период с25.07.2022 г. по 01.09.2022 г.);

за период с 16.08.2020 г по 01.09.2020 г. в размере 3028,43 руб.: 8050 руб. *4,25% *1/150*218 дней (за период с 16.08.2020 г. по 21.03.2021 г.)+(8050 руб. *4,5% *1/150*35 дней (за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.)+(8050 руб. *5% *1/150*50дней (за период с 26.04.2021г. по14.06.2021 г.)+(8050 руб. *5,5% *1/150*41дней (за период с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г.)+(8050 руб. *6,5% *1/150*49дней (за период с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г.)+(8050 руб. *6,75% *1/150*42 дней (за период с 13.09.2021г. по 24.10.2021 г.)+(8050 руб. *7,50% *1/150*56дней (за период с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)+(8050 руб. *8,50% *1/150*56 дней (за период с 20.12.2021 г. по 13.02.2022г.)+(8050 руб. *9,50% *1/150*14 дней (за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г.)+(8050 руб. *20% *1/150*42 дней (за период с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.)+(8050 руб. *17% *1/150*23дней (за период с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.)+(8050 руб. *14% *1/150*23 дней (за период с 04.05.2022г. по 26.05.2022г.)+(8050 руб. *11% *1/150*18дней (за период с 27.05.2022г. по 13.06.2022г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*41 дней (за период с14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.)+(8050 руб. *8% *1/150*39дней (за период с 25.07.2022 г. по 01.09.2022г.);

за период с 16.09.2020 по 01.09.2022 года в размере 2957 руб.: 8050 руб. *4,25% *1/150*187 дней (за период с 16.09.2020 г. по 21.03.2021 г.)+(8050 руб. *4,5% *1/150*35 дней (за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.)+(8050 руб. *5% *1/150*50 дней (за период с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г.)+(8050 руб. *5,5% *1/150*41 дней (за период с 15.06.2021г. по 25.07.2021 г.)+(8050 руб. *6,5% *1/150*49дней (за период с 26.07.2021 г. по12.09.2021 г.)+(8050 руб. *6,75% *1/150*42 дней (за период с 13.09.2021 г. по 24.10.2021г.)+(8050 руб. *7,5% *1/150*56 дней (за период с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)+(8050 руб. *8,5% *1/150*56дней (за период с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*14дней (за период с 14.02.2022г. по27.02.2022 г.)+(8050 руб. *20% *1/150*42 дней (за период с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.)+(8050 руб. *17% *1/150*23дней (за период с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.)+(8050 руб. *14% *1/150*23 дней (за период с 04.05.2022г. по 26.05.2022 г.)+(8050 руб. *11% *1/150*18 дней (за период с 27.05.2022г. по 13.06.2022 г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*41 дней (за период с 14.06.2022 г. по 24.07.2022г.)+(8050 руб. *8% *1/150*39 дней (за период с 25.07.2022 г. по 01.09.2022 г.);

за период с 16.10.2020 г по 01.09.2022 г. в размере 2889,30 руб.: 8050 руб. *4,25% *1/150*157дней (за период с 16.10.2020г. по 21.03.2021г.)+(8050 руб. *4,5% *1/150*35 дней (за период с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.)+(8050 руб. *5% *1/150*50 дней (за период с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г.)+(8050 руб. *5,5% *1/150*41дней (за период с 15.06.2021г. по 25.07.2021 г.)+(8050 руб. *6,5% *1/150*49дней (за период с 26.07.2021г. по 12.09.2021 г.)+(8050 руб. *6,75% *1/150*42дней (за период с 13.09.2021г. по 24.10.2021г.)+(8050 руб. *7,5% *1/150*56дней (за период с 25.10.2021 г. по 19.12.2021г.)+(8050 руб. *8,5% *1/150*56 дней (за период с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*14дней (за период с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.)+(8050 руб. *20% *1/150*42дней (за период с 28.02.202г. по10.04.2022 г.)+(8050 руб. *17% *1/150*23дней (за период с 11.04.2022г. по 03.05.2022 г.)+(8050 руб. *14% *1/150*23 дней (за период с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.)+(8050 руб. *11% *1/150*18дней (за период с 27.05.2022 г. по 13.06.2022г.)+(8050 руб. *9,5% *1/150*41 дней (за период с 14.06.2022 г. по 24.07.2022г.)+(8050 руб. *8% *1/150*39дней (за период с 25.07.2022 г. по 01.09.2022г.)

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и соответственно компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до дня фактического расчета включительно, суд исходит из того, что доказательств увольнения ФИО1 с работы представлено не было.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а допустимых доказательств того, что на момент рассмотрения дела произведено увольнение истца, истцом не представлено, судом не добыто, напротив истец указал, что его увольнение не производилось.

При этом суд отмечает, что основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 названного Кодекса. Из пояснений истца не следует направление в адрес ответчика какого-либо заявления об увольнении по собственной инициативе, ответчиком доказательств прекращения трудовых отношений с ФИО1 также не представлено. Указанный вывод не лишает стороны возможности прекратить трудовые отношения, которые носят длящийся характер, в установленном законом порядке при наличии к тому законных оснований в настоящее время, с учетом, в том числе фактического их прекращения, исходя из позиции истца 30.09.2020 г.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об обращении ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как и доказательства, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «УК Меркурий». Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск в силу требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса российской Федерации выплачивается работнику при увольнении, а трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для взыскания в пользу истца названной компенсации у суда не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1830,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Меркурий», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Меркурий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... г. года рождения, место рождения <...>, паспорт <...> ... г. к/п № задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года в сумме 32200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12143,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО УК «Меркурий» ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1830,30 руб.

Обязать ООО УК «Меркурий» ИНН <***>, ОГРН <***>) уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за апрель 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2022 года.