Дело № 2-4963/2025 УИД 53RS0022-01-2025-006942-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2025 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Надеждиной Ц.В.,
при секретаре Румянцевой И.С.,
с участием представителя истца ООО «СКТБ РТ» ФИО1,
ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,
установил:
Акционерное обществе «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (далее - АО «СКТБ РТ», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 27 571 руб. 87 коп., в обоснование указав, что на основании трудового договора № 242-24, заключенного сторонами 5 августа 2024 года, ответчик была принята на работу в Общество по профессии «паяльщик радиодеталей (ученик)». Одновременно с трудовым договором между Обществом и ФИО2 был заключен ученический договор от № 242-24, по условиям которого ответчик обязалась пройти профессиональное переобучение в срок с 5 августа 2024 года по 4 октября 2024 года. На период обучения ФИО2 устанавливалась стипендия. На основании п. 4.2 ученического договора по окончании обучения ФИО2 должна была приступить к работе в Обществе по приобретенной по результатам обучения специальности и отработать по этой специальности не менее одного года. Исходя из п. 4.3 ученического договора в случае неисполнения вышеуказанной обязанности ФИО2 должна возвратить в кассу АО «СКТБ РТ» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с её обучением. 20 сентября 2024 года, то есть до истечения одного года после окончания обучения, заключенный с работником ФИО2 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в отсутствие уважительных причин. Добровольно возместить Обществу понесенные им расходы, связанные с обучением, ответчик отказалась.
Представитель истца ООО «СКТБ РТ» ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 исковые требования не признала, указав, что услуги по обучению ей фактически не оказывались, индивидуальное обучение не проводилось. Истец не имеет лицензии на осуществление обучения.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Исходя из ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не исполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе либо увольняется до истечения установленного ученическим договором срока, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с его обучением расходы.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, ввиду чего данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте работодателя и/или в ученическом договоре.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № 242-24, заключенного 5 августа 2024 года между АО «СКТБ РТ» (работодатель) и ФИО2 (работник), последняя была принята на работу в Общество в сборочный цех № 1 по профессии паяльщик радиодеталей по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).
В соответствии с п. 1.3 вышеназванного трудового договора он заключен сторонами на неопределенный срок.
В тот же день сторонами заключен ученический договор № 242-24, по условиям которого Общество обязалось в период с 5 августа 2024 года по 4 октября 2024 года предоставить ФИО2 возможность профессионального переобучения без отрыва от производства по специальности «паяльщик радиодеталей» и организовать обучение в форме индивидуального обучения, сохранить за ФИО2 на время обучения место работы, а также ежемесячно выплачивать последней в период обучения стипендию в размере 19 242 руб., а ФИО2, в свою очередь, приняла на себя обязательства по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по данной специальности не менее одного года (п.п. 1.1, 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, 2.1.6, 4.2 ученического договора).
В силу п. 4.3 ученического договора в случае, если ученик не выполняет предусмотренные п. 4.2. названного договора обязанности по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по ней не менее одного года, или увольняется без уважительной причины, не окончив обучение, он обязан возвратить в кассу работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.
Из материалов дела следует, что в период с 5 августа 2024 года по 20 сентября 2024 года ФИО2 проходила обучение в АО «СКТБ РТ» по специальности «паяльщик радиодеталей». За период обучения Общество начислило ответчику стипендию в общей сумме 27 571 руб. 87 коп. Указанная стипендия была выплачена ответчику за вычетом удержанного работодателем АО «СКТБ РТ», как налоговым агентом, и перечисленного им в бюджет налога на доходы физических лиц.
17 сентября 2024 года ответчик обратилась к работодателю АО «СКТБ РТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 сентября 2024 года.
Приказом АО «СКТБ РТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из Общества ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.
Кроме того, вопреки доводам ответчика, профессиональное переобучение, осуществляемое непосредственно истцом, нельзя признать образованием, подлежащее лицензированию, поскольку оно не направлено на повышение образовательного уровня ответчика, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение Ответчиком навыков, необходимых для выполнения определенной работы, групп работ. Таким образом, истец без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке. Для обучения непосредственно на рабочих местах, для стажировки лицензии не требуется. То обстоятельство, что в понятие «обучение» для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на рабочем месте, подтверждается и положениями ст. 198 ТК РФ.
Таким образом, учитывая, что ответчик уволилась из АО «СКТБ РТ» по собственной инициативе в отсутствие уважительных причин до истечения установленного ученическим договором годичного срока, в течение которого она была обязана отработать в Обществе после окончания обучения, истец вправе требовать возмещения ФИО2 полученной за время ученичества стипендии, а также понесенных им расходов в размере удержанного с начисленных сумм стипендии и перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.
Согласно представленному Обществом расчету, размер подлежащих возмещению ответчиком затрат на обучение составляет 27 571 руб. 87 коп.
Произведенный истцом расчет соответствует требованиям ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условиям ученического договора, ответчиком не опровергнут и сомнений у суда не вызывает.
При таком положении суд находит исковые требования Общества о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в сумме 27 571 руб. 87 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Общества подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО «СКТБ РТ» к ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серии №) в пользу ООО «СКТБ РТ» (ИНН <***>) 27 571 руб. 87 коп. в счет возмещения расходов на обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Ц.В.Надеждина
Мотивированное решение составлено 10 октября 2025 года.