Решение по делу № 2-755/2025 от 22.12.2025 - о признании действий незаконными, взыскании компенсации за задержку предусмотренных при увольнении выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-755/2025

27RS0012-01-2025-000914-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. ФИО3 22 декабря 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

при секретаре Ковалевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за задержку предусмотренных при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» (далее – ООО «АС «Ниман», ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ истцом (работником) и ответчиком (ООО «АС «Ниман») заключен срочный трудовой договор №, (далее договор), на основании п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, сроком на три года 12.04.2027. 07.06.2025 договор между работником и работодателем расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (основание заявление работника от 06.06.2025 о невозможности продолжения работы по занимаемой должности в виду установления группы инвалидности). Решением Верхнебуреинского районного суда от 21.05.2025, вступившим в законную силу 01.07.2025 профессия водителя автомобиля, которую истец выполнял согласно заключенному договору с ответчиком, признана относящейся к Списку 2 перечня производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда. Определением Хабаровского краевого суда от 03.10.2025 трудовая деятельность истца по заключенному с ответчиком договору признана работой вахтовым методом. За период выполнения вахтовых работ с 13.04.2024 по 30.11.2024 в связи с переработкой нормы рабочего времени на вахте, истцу полагались оплачиваемые дни между вахтового отдыха, расчет полагающихся дней и их оплата в размере часовой тарифной ставки, приведен в определении суда и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы. Учитывая, что учетный период производства вахтовых работ на предприятии ответчика окончен 30.11.2024, с указанной даты наступил период между вахтового отдыха, который по определению суда оплачивается в размере одной тарифной ставки (часовой ставки), с 14.10.2024 по 06.06.2025 истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, а 07.06.2025 договор сторон расторгнут по инициативе работника, предоставленным правом на между вахтовый отдых, истец не воспользовался. Таким образом, ответчику надлежало начислить компенсацию за неиспользованные дни между вахтового отпуска, в связи с переработкой рабочего времени на вахте, из расчета часовой тарифной ставки, применяемой у ответчика при суммированном учете рабочего времени за учетный период в соответствующем месяце, и выплатить истцу ко дню увольнения, то есть компенсировать сверхурочные работы в период вахты.

Расчет почасовой тарифной ставки в соответствующих периодах определяется путем деления суммы базового оклада на количество рабочих часов, соответствующих месяцу, в котором должен отработать работник при нормальных условиях труда из расчета 40-часовой недели, (апрель 2024 - 114,54 руб., май - 121,02 руб., июнь - 127,43 руб., июль- 104,58 руб., август -109,33 руб., сентябрь - 114,54 руб., октябрь - 104,58 руб.). С учетом приложенного расчета истцу недоначислена оплата компенсации за неиспользованные дни между вахтового отпуска в размере 114 815,32 руб. (11 339,46 руб. + 22 025,64 руб. + 16 419,06 руб. + 16 836,82 руб. + 18555,48 руб. + 6 902,28 руб. = 114 815,32 руб.) Локальным актом ответчика «Положением об оплате труда», утвержденного председателем артели 01.04.2019,.. .п. 1.2, 4.2 предусмотрено, что при увольнении работника, компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается из расчета гарантированной заработной платы. Гарантированная заработная плата включает в себя: базовый оклад, районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, за фактически отработанное время. При увольнении истца, ответчиком произведен окончательный расчет сумм заработной платы, начисленной к выплате на день увольнения. Так, ответчиком произведен расчет не отгулянных дней очередного отпуска, пропорционально отработанному времени - 32,67 дня и суммы компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере 79 001,29 руб., дни дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -18,67 дня и сумма компенсации 45 147,05 руб. При исчислении среднего заработка для оплаты компенсации отпусков работодателю надлежало руководствоваться «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, действовавшими на день наступления обязанности произвести начисление и выплату соответствующих выплат, предусматривающих что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. К таким выплатам относиться: заработная плата, начисленная работнику по окладам за отработанное время, заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления, выплаты связанные с условиями труда, в том числе доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентным надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, включение в локальный акт ответчика исчисление среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный очередной отпуск, лишь сумм базового оклада за фактически отработанное время, районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, противоречит нормам трудового законодательства, ухудшает положение работника по отношению к нормам трудового законодательства, в связи с чем, является незаконным и не подлежит применению. Кроме того, согласно определению суда ответчиком за период вахтовых работ истца с 13.04.2024 по 30.11.2024 недоначислены суммы заработной платы за фактически отработанные дни, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, суммы оплаты дней между вахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте в размере одной тарифной ставки, а так же незаконно удержаны суммы премиального вознаграждения по итогам работы за указанный период, которые подлежат взысканию с ответчика. Учитывая, что гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, 01.09.2025 в законную силу вступил новый закон, регулирующий порядок исчисления средней заработной платы - «Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 (далее - Положение), расчет среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованные отпуска необходимо производить в соответствии с его положениями. Средний дневной заработок следует исчислять с учетом начисленных ответчиком сумм заработной платы, а так же сумм, начисленных по определению суда от 03.10.2025. Истец трудоустраивался к ответчику по предварительной договоренности на основании вызова, о чем свидетельствуют выданные работодателем 18.03.2024 направления прохождении медицинской комиссии. В выданных направлениях ответчик ошибочно указал имя --- Истец с места работы убыл 22.11.2024 будучи освобожденным от работы в связи с нахождением на листе нетрудоспособности, ввиду получения травмы на производстве «трудового увечья», тогда как период вахтовых работ был окончен 30.11.2024. По окончании лечения истец планировал продолжить работу по трудовому договору с ответчиком и при следующей явке на начало следующего периода вахтовых работ, подать в адрес ответчика заявление о компенсации стоимости проезда. Однако, в связи с установлением третьей группы инвалидности вследствие травмы полученной на производстве установленной истцу, продолжить работу у работодателя в занимаемой должности по состоянию здоровья не мог, вынужден был подать заявление на увольнение. Одновременно с подачей заявления об увольнении истцом подано заявление о компенсации стоимости проезда от места вахтовых работ к месту жительства, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Таким образом, взятые на себя обязательства по компенсации стоимости проезда с работы и обратно к месту жительства ответчиком не выполнены. Ответчику подлежит компенсировать истцу стоимость проезда от места производства работ к месту жительства, а именно: билетов авиаперелета в размере 18 100 руб. и стоимости билета железнодорожного транспорта в размере 1 795,40 руб., всего в размере 19 895,40 руб. Учитывая, что в день увольнения 07.06.2025 является не рабочим днем, полный расчет при увольнении должен быть произведен с истцом 08.06.2025, с указанной даты следует исчислять просрочку исполнения обязательства по выплате сумм при увольнении. На момент подачи иска 20.11.2025, сумма компенсации за несвоевременную выплату при увольнении составляет 71 761,42 руб. Незаконные действия ответчика, связанные с невыплатой причитающейся истцу суммы заработной платы при увольнении, привели к снижению уровня материального обеспечения истца, тем самым ограничили его право на достойное существование и в определенной мере на само его достоинство, стали причиной того, что истец в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с родными и друзьями. Таким образом, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. Просит суд:

- признать незаконными действия ООО «АС «Ниман» по не доначислению и невыплате выплат причитающихся работнику при увольнении, взыскать невыплаченные суммы;

- взыскать компенсацию за задержку выплат работнику при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до вынесения решения судом;

- взыскать с ООО «АС «Ниман» за неполную выплату причитающихся сумм при увольнении моральный вред в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 и представитель ответчика, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседание в суд не прибыли, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ООО «АС «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, согласно трудовому договору №, с ДД.ММ.ГГГГ принят водителем АЦТ (л.д. 77, 111-113).

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 03.03.2025, по гражданскому делу № 2-90/2025, исковые требования ФИО1 к ООО «АС «Ниман» удовлетворены. Полученная 13.10.2024 ФИО1 травма в ООО «АС «Ниман», признана несчастным случаем. На ООО «АС «Ниман» возложена обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Решение суда вступило в законную силу 25.04.2025 (л.д. 93-96).

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 21.05.2025, по гражданскому делу № 2-176/2025, исковые требования ФИО1 к ООО «АС «Ниман» о признании занятости по профессии, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, признании незаконным действий по предоставлению сведений для ведения индивидуального учета, возложении обязанности, удовлетворены. Занятость ФИО1 по профессии водителя автомобиля по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ признана относящейся к Списку 2 профессий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Признаны незаконными действия ООО «АС «Ниман» по не предоставлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о льготном страховом стаже ФИО1, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии, на ООО «АС «Ниман» возложена обязанность внести недостающие сведения. Решение суда вступило в законную силу 01.07.2025 (л.д. 97-100).

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.05.2025, по гражданскому делу № 2-108/2025 в исковых требованиях ФИО1 к ООО «АС «Ниман» о защите трудовых прав, отказано.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 03.10.2025 (с учетом определения Хабаровского краевого суда от 31.10.2025) решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.05.2025 отменено, по делу принято новое решение. Исковые требования ФИО1 к ООО «АС «Ниман» о защите трудовых прав удовлетворить частично. Трудовую деятельность ФИО1 по заключенному с ООО «АС «Ниман» рудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ признать работой вахтовым методом. Признать незаконными: невнесение ООО «АС «Ниман» в табель учета рабочего времени отработанных ФИО2 трех смен в июле 2024 года; снижение коэффициента трудового участия к вознаграждению за сезон приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Признать незаконным приказ ООО «АС «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ №. Взыскать с ООО «АС «Ниман» в пользу ФИО1 доначисление заработной платы в размере 1 377 882,16 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 559 512,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 10-27, 57-58).

В период с 15.10.2024 по 07.02.2025 и с 08.02.2025 по 27.05.2025 ФИО1 в КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» были открыты листки нетрудоспособности (л.д.31-35, 36-39).

Приказом АО «АС «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсировать 51, 34 дней отпуска (л.д. 76).

Согласно абз. 2 п. 10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АС «Ниман», работодатель берет на себя обязанность компенсировать работнику стоимость проезда к месту работы и обратно, за исключением лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины (л.д. 70-75).

Согласно предоставленным электронным билетам, ФИО1 оплачен: проезд железнодорожным транспортом 22.11.2025 сообщением ФИО3 – Хабаровск 1, стоимостью 1 795,40 руб. и авиаперелет маршрутом следования 23.11.2025 Хабаровск – Москва, стоимостью 18 100 руб. (л.д. 29, 30, 69).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При исчислении среднего заработка для оплаты компенсации отпусков ООО «АС «Ниман» надлежало руководствоваться «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, действовавшими на день наступления обязанности произвести начисление и выплату соответствующих выплат, предусматривающих что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. К таким выплатам относиться: заработная плата, начисленная работнику по окладам за отработанное время, заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления, выплаты связанные с условиями труда, в том числе доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентным надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно п. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При установленных обстоятельствах по делу, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаконными действия ООО «Артель старателей «Ниман» по не доначислению и невыплате выплат причитающихся работнику при увольнении и взыскании с ООО «Артель старателей «Ниман» компенсации за задержку выплат работнику при увольнении.

Согласно с. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман», удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» по не доначислению и невыплате выплат причитающихся работнику при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат работнику при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до вынесения решения судом.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» (ИНН <***>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его вынесения, через Верхнебуреинский районный суд.

Судья О.В. Рябов