УИД 29RS0023-01-2025-004479-91
Дело №2-4423/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее — АО «ЦС «Звездочка») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор ....., по которому истец принимается на должность электрика 1кл-мотористом 1кл в доко-водо-такелажный цех (цех .....), с установлением должностного оклада в размере 11 760 руб. 00 коп., районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям. Режим работы установлен как суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Истец полагает, что в период его работы у него образовалась переработка, которая не была оплачена работодателем. По данному вопросу Межрегиональная территориальная государственная инспекция в <адрес> и НАО направила в адрес ответчика предостережение. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по переработке в размере 740 772 руб. 57 коп., неустойку в размере 675 605 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
В ходе рассмотрения гражданского дела, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по переработке в размере 820 596 руб. 84 коп., неустойку в размере 736 280 руб. 07 коп., неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в судебное заседание своего представителя, который поддержал исковые требования в полном объеме с учетом увеличения исковых требований.
Представители ответчика в судебное заседание с иском не согласились, полагали, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению, а компенсация морального вреда, заявленная ко взысканию, является завышенной и не соответствует степени физических и нравственных страданий.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором,правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Статьей 132 ч. 1 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 6 ст. 136 ТК РФ, заработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Работодатель обязан вестиучетвремени, фактически отработанного каждым работником. Порядокисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ч. 3, 4 ст. 91 ТК РФ.).
Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ.).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работаоплачиваетсяисходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
Работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п.3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ЦС «Звездочка» заключен трудовой договор ...... Истец принят на работу в доко-водо-такелаженый цех (цех.....) на должность электрика 1 кл-моториста 1 кл. (далее – Трудовой договор).
Трудовой договор является договором по основной работе и заключается на неопределенный срок (п. 4, 5 трудового договора).
Согласно пп. 8.1. трудового договора, должностной оклад установлен в размере 11 760 руб. 00 коп., районный коэффициент — 40%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 80%. Размер должностного оклада (тарифной ставки) может быть увеличен работодателем в одностороннем порядке без оформления письменного изменения к трудовому договору, в случае увеличения должностных окладов (тарифных ставок) в целом по обществу (без оформления приказа (распоряжения) о переводе)), а также по результатам аттестации или квалифицированного испытания работника (с оформлением приказа (распоряжения) о переводе)).
В соответствии с пп. 8.6. трудового договору в соответствии с режимом, установленным работодателем, допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Особенности режима рабочего времени — суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом — квартал).
Ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в обществе, в том числе: основной — 28 календарных дней; дополнительный за работу в условиях Крайнего Севера — 24 календарных дня; другие виды дополнительных отпусков — в установленном в АО «ЦС «Звездочка» порядке (пп. 8.7. трудового договора).
Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 3.1 Положения о порядке оформления оплаты и учета сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, применения графиков сменности, графиков суммированного учета рабочего времени, учета временного отсутствия работников ......02.-392-2020 (далее – Положение ......02.-392-2020) сверхурочная работа – работа, выполняемая работников по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, смены, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с п. 3.2 Положения ......02.-392-2020 для получения разрешения на выполнение сверхурочных работ в следующем месяце администрация подразделения не позднее 20 числа текущего месяца направляет в ПДО заявку по ф. 3.507.1401 в соответствии с приложением А на ожидаемое количество сверхурочных работ, с указанием причины, содержание и объема работ в часах, количества человек, привлекаемых к сверхурочным работам.
В силу п. 3.10 Положения ......02.-392-2020 на основании времени начала и окончания производства сверхурочных работ, проставленного мастерами (передавшим и принявшим работника), данных «электронной проходной» АС «Антон», табельный аппарат подразделений проставляет в табеле отработанное работников сверхурочное время.
В соответствии с п. 3.12 Положения ......02.-392-2020 сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором.
Согласно п. 3.13 Положения ......02.-392-2020 по личному заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться последующим предоставлением в течение года дополнительного времени отдыха, соответствующего отработанному сверхурочно.
В силу п. 3.14 Положения ......02.-392-2020 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Пунктом 5.19 коллективного договора АО «ЦС «Звездочка» на 2024 -2025г., установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, первая выплата производится 27 числа текущего месяца. Вторая выплата производится 12 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований .....-ОБ/12-1542-И/21-92 в котором предложено принять меры по недопущению нарушений требований норм ст. 104 ТК РФ, а именно исключать период временной не трудоспособности и время нахождения работника в отпуске из нормы рабочего времени за отчетный период, произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с учетом периода временной нетрудоспособности и время нахождения работника в отпуске за период его работы.
Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ ..... Зам. ГД по управлению персоналом ФИО5 и начальник УЛ ФИО6 в ответ на предостережение сообщили, что распояржение принято к сведению и указано, что перерасчет заработной платы ФИО2 будет произведен в течение марта 2025 г. за период его работы с учетом периодов временной нетрудоспособности и времени нахождения работника в отпуске.
Из фактических графиков работы и табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в феврале 2021 г. – 71 час., в марте 2021 г. – 176 час., в апреле 2021 г. – 175 час., в мае 2021 г. – 120 час., в июне 2021 г. – 167 час., в июле 2021 г. – 200 час., в августе 2021 г. – 176 час., в сентябре 2021 г. – 176 час., в октябре 2021 г. – 168 час., в ноябре 2021 г. – 168 час., в декабре 2021 г. -176 час., в январе 2022 г. – 104 час., в феврале 2022 г. – 0 час., в марте 2022 г. – 176 час., в апреле 2022 г. – 168 час., в мае 2022 г. – 144 час., в июне 2022 г. – 168 час., в июле 2022 г. – 168 час., в августе 2022 г. – 184 час., в сентябре 2022 г. – 176 час., в октябре 2022 г. – 168 час., в ноябре 2022 г. – 178,9 час., в декабре 2022 г. – 200 час., в январе 2023 г. – 136 час., в феврале 2023 г. – 144 час., в марте 2023 г. – 176 час., в апреле 2023 г. – 160 час., в мае 2023 г. - 181 час., в июне 2023 г. – 168 час., в июле 2023 г. – 48 час., в августе 2023 г. – 24 час., в сентябре 2023 г. – 192 час., в октябре 2023 г. – 136 час., в ноябре 2023 г. – 168час., в декабре 2023 г. – 40 час., в январе 2024 г. – 136 час., в феврале 2024 г. – 160 час., в марте 2024 г. – 160 час., в апреле 2024 г. – 201 час., в мае 2024 г. - 160 час., в июне 2024 г. – 224 час., в июле 2024 г. – 192 час., в августе 2024 г. – 176 час., в сентябре 2024 г. – 136 час., в октябре 2024 г. – 184 час., в ноябре 2024 г. – 184 час., в декабре 2024 г. – 128 час.
Из табелей учета отработанного времени следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из расчетных листков представленных в материалы дела следует, что в сентябре 2021 г. за 24 час. начислено 1690 руб. 91 коп., в декабре 2022 г. за 35,9 час. начислено 2794 руб. 49 коп., в марте 2023 г. за 2 час. начислено 156 руб. 57 коп., в июне 2023 г. за 21 час. начислено 1887 руб. 50 коп.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, учитывая, что за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с февраля 2021 г. по декабрь 2024 г. истец обратился в суд с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ (согласно квитанции об отправки), доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности не представлены, суд приходит к выводу о пропуске годичного срока обращения, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2021 г. по июнь 2024 г.
Таким образом, истец имеет право на взыскание сверхурочной заработной платы за период с июля 2024 г. по декабрь 2024 г.
В июле 2024 г. истцом отработано 192 час. при норме 184 час., в августе 2024 г. отработано 176 час. при норме 176 час., в сентябре 2024 г. отработано 184 час. при норме 184 час.,
Таким образом, в период с июля 2024 г. по сентябрь 2024 г. истцом отработано 504 час. при норме 528 час.
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен.
В октябре 2024 г. истцом отработано 184 час. при норме 184 час., в ноябре 2024 г. отработано 184 час. при норме 167 час., в декабре 2024 г. отработано 128 час. при норме 168 час.
Таким образом, в период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г. истцом отработано 496 час. при норме 519 час.
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был в отпуске.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанная норма согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ .....-П, согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В силу прямого указания части второй ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 г., за остальные месяца произведен аналогичный расчет (прилагается).
<данные изъяты>
Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп. суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчик вовремя не произвёл выплату причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание период задержки выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет её размер, соответствующий характеру нарушения и объёму нарушенного права, в размере <данные изъяты> рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» <данные изъяты> в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
М.В. Гуцал
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 г.