63RS0038-01-2025-005538-22
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2025 года Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Ужицыной А.Р.,
при помощнике судьи Рыжковой Ю.И.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело №2-5753/2025 по исковому заявлению АО «РКЦ «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника в размере 7036, 07руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование иска истец ссылается на то, что ФИО1 на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» было написано заявление с просьбой принять ее в отдел подготовки кадров 2962 АО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика контролера электромонтажных работ.
11.01.2023 г. между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор №12, согласно которому она был принята в отдел подготовки кадров 2962 в качестве ученика контролера электромонтажных работ.
11.01.2023 г. был издан приказ № 12/ОК о приеме ФИО1 в отдел 2962 учеником контролера электромонтажных работ (3-01).
11.01.2023 г. между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор №12, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа подготовки рабочих на профессию контролера электромонтажных работ (3-01), а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.
В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с 11 января 2023 и в общем составляет 2 месяца.
Общество свои обязательства по обучению ФИО1 выполнило полностью.
ФИО1 прошла полный курс теоретического обучения в отделе 2962. Решением квалификационной комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии контролер электромонтажных работ.
На основании вышеуказанного протокола, ответчику было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.
17.04.2023 г. на основании приказа №/ОК ФИО1 по окончании обучения была переведена в цех 2251 с должности ученика контролера электромонтажных работ на должность контролера электромонтажных работ 3 разряда.
19.04.2023 г. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.03.2023г., согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 123 руб. 78 копеек.
18.09.2023г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №12, согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 109 руб. 27 коп.
05.07.2024г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №12, согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 136 руб. 60 коп.
12.07.2024г. на основании приказа №5200/ОК (по заявлению ответчика) ФИО1 была переведена с должности комплектовщика изделий и инструмента 2-01 на должность комплектовщика изделий и инструментов 3-01.
06.03.2025г. был издан приказ №1345/ОК о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием явилось личное заявление ФИО5 с просьбой уволить ее по собственному желанию.
Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.
В соответствии с п.1.8 ученического договора размер суммы затрат истца, подлежащий возмещению, был рассчитан по формуле:
А (В-С), где А - общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение ответчика;
В
В - количество месяцев, которые ответчик должен проработать в обществе после завершения обучения;
С - количество полных месяцев, отработанных ответчиком в Обществе после обучения.
Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение согласно калькуляции (прилагается) составили 84432,83 руб., из них: 47407,18 руб. - стипендия; 22543,19 руб.- доплата к стипендии согласно Положению №; 9134,79 руб. - заработная плата инструктора производственного обучения, 5347,67 руб.- оплата лекций теоретического курса.
Количество месяцев, которые ответчик должен был отработать в АО после завершения обучения - 24 месяца.
Количество полных месяцев, отработанных ответчиком в АО после обучения - 22 месяца.
84432,83 руб. х (24-22) = 7036,07 руб.
24
Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению, составила 7036,07 руб.
Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 7036,07 руб., однако данная сумма не оплачена по настоящее время.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «РКЦ «Прогресс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой инструкции, обеспечить условиями труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять работу по специальности (должности): ученик контролера электромонтажных работ.
11.01.2023 г. был издан приказ № 12/ОК о приеме ФИО1 в отдел 2962 учеником контролера электромонтажных работ 3-01.
11.01.2023 г. между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор №12, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа подготовки рабочих на профессию контролера электромонтажных работ (3-01), а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.
В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с 11.01.2023г., и в общем составляет 2 месяца.
Общество свои обязательства по обучению ФИО1 выполнило полностью.
ФИО1 прошла полный курс обучения в отделе 2962. Решением квалификационной комиссии Общества от 11.04.2023 (протокол №6) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии контролер электромонтажных работ (3-01).
17.04.2023 г. на основании приказа №2430/ОК ФИО1 по окончанию обучения была переведена в цех 2251 с должности ученика контролера электромонтажных работ на должность контролера электромонтажных работ 3 разряда.
19.04.2023 г. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 12 от 01.03.2023г., согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 123 руб. 78 копеек.
18.09.2023г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 109 руб. 27 коп.
05.07.2024г. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка 136 руб. 60 коп.
12.07.2024г. на основании приказа №/ОК (по заявлению ответчика) ФИО1 была переведена с должности комплектовщика изделий и инструмента 2-01 на должность комплектовщика изделий и инструментов 3-01.
06.03.2025г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (личное заявление), что подтверждается приказом №/ОК от 06.03.2025 г.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.
В соответствии с п. 1.8 ученического договора, размер стоимости затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А(В-С), где А - общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.
Согласно калькуляции, общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение ответчика составили 84432,83 руб., из них: 47407,18 руб. - стипендия; 22543,19 руб.- доплата к стипендии согласно Положению №; 9134,79 руб. - заработная плата инструктора производственного обучения, 5347,67 руб.- оплата лекций теоретического курса.
Количество месяцев, которые ФИО1 должна проработать после завершения обучения - 24, количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 22. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: 7036,07 руб.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине.
12.03.2025 г. истцом в адрес ФИО1 направлено уведомление о возврате денежных средств, затраченных работодателем на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать два года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ФИО1 в пользу истца подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс»» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженки <адрес> (паспорт: № выдан ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 630-006) в пользу АО «РКЦ «Прогресс» (ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 7036 рублей 07 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., а всего взыскать 11 036 руб. (Одиннадцать тысяч тридцать шесть рублей) 07 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 02.10.2025 г.
Судья А.Р. Ужицына