Решение по делу № 2-6412/2022 от 24.05.2023

Дело №2-728/2023 24 мая 2023 года

(78RS0008-01-2022-004750-61)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФАУ МО РФ «ЦСКА» о взыскании невыплаченных выплат по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ФАУ МО РФ «ЦСКА» (Федеральному автономному учреждению Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии») о взыскании невыплаченных выплат по трудовому договору, ссылаясь на то, что с 16.10.2014 по 24.02.2022 являлась сотрудником филиала ФАУ МО РФ ЦСКА (СКА, г. Санкт-Петербург). С 13.06.2019 по 03.12.2021 истец находилась на длительном больничном. 09.12.2019 истец написала заявление на имя начальника Филиала о предоставлении единовременной денежной помощи в связи с дорогостоящим лечением. По заявлению на оказание единовременной денежной помощи от 09 декабря 2019 г. выплата от Филиала на основании п. 7.10. Коллективного договора ФАУ МО РФ ЦСКА на 2018-2021 годы не поступила, что истец считает является прямым нарушением Коллективного договора. 24.11.2021 истец написала в адрес начальника Филиала заявление на предоставление с 06.12.2021 отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Истец указывает, что за все время, что она находилась на длительном больничном работодатель ни разу не уведомил ее о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска. 27.11.2021 в адрес работодателя была выслана справка от лечащего врача, подтверждающая закрытие листка нетрудоспособности. По состоянию на 06.12.2021 ответ со стороны работодателя не поступил, выплата-расчет также не была осуществлена. Приехав в Филиал истец обнаружила, что отпуск оформлен не был, пришлось писать повторное заявление на отпуск, в том числе на отпуск за свой счет. Как выяснилось позднее, отказ был направлен почтой России, почтовый идентификатор № 19102364107093. Согласно выписки из приказа начальника Филиала от 06.12.2021 №196: часть отпуска (2 дня) были перенесены на период с 6 по 7 декабря 2021 г. из-за временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 28 февраля по 27 марта 2020 г.; в период с 08 по 10 декабря 2021 г. был оформлен отпуск без сохранения заработной платы; на период с 13 декабря 2021 г. по 24 февраля 2022 г. оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением; 12 календарных дней из числа ежегодного оплачиваемого отпуска выплачены в виде компенсации, 24 февраля 2022 г. - день увольнения. 09.12.2021 Филиалом была осуществлена выплата-расчет по повторному заявлению от 06.12.2021 о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Получив выплату-расчет, истец обнаружила, что она выплачена не в полном объеме. Согласно расчетного листка за декабрь 2021 г. работодателем: удержана сумма в размере 10553 руб., в качестве основания, для удержания данной суммы работодатель ссылается на то, что задолженность образовалась в результате начисления и выплаты заработной платы за май 2020 г., когда истец находилась на длительном больничном, который начался еще в июне 2019 г.; удержана сумма в размере 6851,48 руб. В своем ответе от 10.01.2022 №5 Филиал обосновал отказ тем, что в марте 2020 года, когда во время очередного оплачиваемого отпуска истец попала в больницу и открыла листок нетрудоспособности, ею не было использовано 4 дня отпуска; выплачена сумма в размере 18 773, 62 руб. В перерасчете выплаты-расчета было отказано со ссылкой на то, что согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, для расчета среднего заработка и выплаты отпускных работодателем был взят период с 01.12.2020 по 30.11.2021, однако с июня 2019 по декабрь 2021 истец находилась на больничном в связи с прохождением длительного лечения. Истец указывает, что в декабре 2020 с ней связался работодатель в лице главного бухгалтера Филиала и непосредственного начальника - начальником отделения (по спортивной работе) Филиала предложили выйти на 2 дня на работу в Филиал, то есть прервать больничный лист, для того чтобы мне была оформлена единовременная денежная выплата. Выплата истице была очень нужна. 18 декабря 2020 г. истец посетила своего лечащего врача, где согласовала кратковременное прерывание больничного листа на 21 и 22 декабря 2020 г. С 23 декабря больничный лист возобновлялся. Истец считает, что Филиал злонамеренно ввел ее в заблуждение, прикрываясь своим желанием помочь материально и ценой моего здоровья, пытался закрыть свои финансовые огрехи, а также умышленно сместил период для расчета отпускных с целью уменьшения своих финансовых затрат на выплаты в мой адрес. 13.12.2021 в связи с вызовом на сдачу экзаменационной сессии в период с 17 января по 05 декабря 2022 г. в Государственном институте экономики, финансов, права и технологий, истец написала в адрес Филиала заявление, где просила о прервать отпуск, оформленный на период с 13.12.2021 по 24.02.2022 и предоставить ей дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка. В прерывании оформленного ранее отпуска и предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка истцу было дважды отказано работодателем. В своем отказе работодатель сначала ссылался на то, что смена учебного заведения - мой перевод в Государственный институт экономики, финансов, права и технологий из НГУ им. П.Ф. Лесгафта не может считаться первым образованием. Учитывая изложенное, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика единовременную денежную помощь по заявлению от 09.12.2019 в размере 30 366 руб., неустойку за невыплату единовременной денежной помощи по день фактического расчета включительно, в незаконно удержанные денежные средства в размере 10 553, 00 руб. и 6851,48 руб., обязать осуществить перерасчет по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, взыскать неустойку за выплату-расчет отпускных не в полном объеме по день фактического расчета включительно, обязать предоставить и оплатить учебный отпуск в размере 31 523,76 руб., взыскать с работодателя неустойку за отказ в предоставлении и оплате учебного отпуска по день фактического расчета включительно, взыскать с работодателя единовременную денежную выплату в размере 22 728 руб. согласно Коллективного договора ФАУ МО РФ ЦСКА, которая не была выплачена за 2020 и 2021 гг., неустойку за невыплату единовременной денежной выплаты за 2020 и 2021 гг. по день фактического расчета включительно, возместить расходы на юриста/представителя в размере 30 000 руб., взыскать компенсацию в размере 150 000 руб. за причиненный материальный, физический и моральный вред, взыскать почтовые расходы в размере 313,16 и 243,64 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФАУ МО РФ ЦСКА в судебное заседание не явился, ранее возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных возражений.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, ФИО2 работала в филиале Федерального автономного учреждения Министерства обороны Российской Федерации «Центральный спортивный клуб Армии» (СКА, Санкт-Петербург) (далее ФАУЦ МО РФ ЦСКА) в должности инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций на основании трудового договора №110 от 16.10.2014.

На основании дополнительного соглашения №555/18 от 01.05.2018 к трудовому договору №1110 от 16.10.2014 истец также выполняла временно (на период ваканта) в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности старший тренер – начальник спортивной команды (по военно-прикладным и олимпийским видам спорта).

Приказом от 06.12.2021 №196 ФИО2 с 08.12.2021 по 10.12.2021 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 дня, с 13.12.2021 по 24.02.2022 ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 65 календарных дней, из них 28 календарных дней за период с 16.10.2019 по 15.10.2020, 28 календарных дней за период с 16.10.2020 по 15.10.2021, 9 календарных дней за период работы с 16.10.2021 по 24.02.2022, с последующим увольнением, трудовой договор от 16.10.2014 №110/14 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 24.02.2022, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней за период с 16.10.2018 по 15.10.2019.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п.7.10 Коллективного договора ФАУ МО РФ «ЦСКА» на 2018-2021 годы Работодатель осуществляет оказание Работнику единовременной денежной помощи в рамках плана финансово-хозяйственной. деятельности, утвержденного в установленном порядке.

Единовременная денежная помощь оказывается в случае:

а) утраты личного имущества в результате стихийного бедствия -при предоставлении подлинных оправдательных документов (справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов и др.);

б) смерти близких родственников (супруга(и), детей, родителей, усыновленных, усыновителей, родных братьев и родных сестер, лиц» находящихся на иждивении), а также членам семьи умершего Работника -при предоставлении копии свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ, и документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с погребением (приказ Министра обороны РФ от 25 января 2012 г. № 108);

в) нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с ранением, травмой или тяжелой болезнью, полученными при выполнении должностных обязанностей, - при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений или иных документов;

г) при рождении ребенка;

д) работающим Работникам в связи с 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, и 90-летием со дня рождения;

е) при увольнении Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ЦСКА 20 лет и более;

ж) за высокие показатели в труде и в связи с государственными (профессиональными) праздниками.

Данный перечень случаев оказания единовременной денежной помощи не является исчерпывающим и может быть расширен на основании решения Работодателя: по аргументированному заявлению Работника.

Размер оказываемой единовременной денежной помощи не должен превышать 60 000,00 рублей.

Заявление об оказании единовременной денежной помощи на имя начальника ЦСКА представляется Работником через профсоюзный орган ЦСКА в течение 6 месяцев с момента наступления обстоятельств, указанных в подпунктах а) - в) настоящего пункта. Заявления, предоставленные Работником позже указанного срока, рассмотрению не подлежат. В заявлении в обязательном порядке указывается основание для оказания единовременной денежной помощи, а также ее целевое назначение (на возмещение каких расходов испрашивается единовременная денежная помощь). К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт наступления события и пр.

Решение об оказании единовременной денежной помощи оформляется приказом начальника ЦСКА» в случае возникновения события в филиале или его удаленном структурном подразделении - приказом начальника филиала, с обязательным указанием основания принятия решения, размера и суммы единовременной денежной помощи.

Суд учитывает, что случай, указанный истцом, прямо не предусмотрен Коллективным договором, заболевание истца связано с иными обстоятельствами его получения, не связано с травмой, ранением или заболеванием, полученными при исполнении должностных обязанностей истца. Кроме того, из содержания заявления истца на выплату ЕДП не усматривается, что к заявлению приложены документы, подтверждающие необходимость получения истцом ЕДП для дорогостоящего лечения.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Разрешая требования истца в части взыскания незаконно удержанных денежных средств в размере 10 533 руб. и 6851,48 руб., суд исходит из следующего.

Период с 28.03.2020 по 12.05.2020 в Российской Федерации были нерабочие дни.

В период с 28.02.2020 по 27.03.2020 истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске, с 28.03.2020 должна была приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

24.03.2020 истец сообщила непосредственному руководителю о наступлении случая нетрудоспособности, который продлился до 30.04.2020 включительно.

Ответчиком в связи с несообщением истцом сведений о закрытии/продлении листка нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени истца были проставлены «ОН», что означает «оплачиваемый нерабочий день», как и у всех сотрудников Филиала в связи с приостановлением деятельности на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга №121 от 13.03.2020.

В связи с чем истцу была начислена и выплачена заработная плата за май в размере 12 130,00 руб., исходя из должностного оклада истца в размере 9878 руб. минимального размера оплаты труда.

В начале июня 2020 года истец сообщила о продолжении нетрудоспособности, но подтверждающих документов не представила.

В сентябре 2020 года истец представила все закрытые листки нетрудоспособности, в связи с чем, в бухгалтерию филиала были представлены корректирующие табели учета использования рабочего времени на истца за период с 01 марта по 31 августа 2020 года, с образованием задолженности у истца перед работодателем в виде неотработанного аванса в размере 10 553,00 руб.

Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Кроме того, суд учитывает, что согласно нормам законодательства работнику не может быть одновременно начислено две выплаты за один период - и заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности.

Также судом установлено и не оспаривалось истцом, что в период с 24 по 27 марта, с 28 марта по 22 апреля, 23 апреля по 05 июня, 06 июня по 17 июля, с 18 июля по 25 августа, с 26 августа по 09 октября, с 10 октября по 20 ноября, с 21 ноября по 18 декабря 2020 года истец была нетрудоспособна, затем 21 и 22 декабря 2020 года истец исполняла свои трудовые обязанности согласно режиму рабочего времени.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ч.1 ст.183 ТК РФ, ч.8 ст.6, п.1 ч.1 ст.9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).

Ответчик в ходе судебного разбирательства пояснил, что после окончания длительных периодов нетрудоспособности заявлений от истца о продлении ранее предоставленного отпуска на 4 дня, которые совпали с временной нетрудоспособностью истца в марте 2020 года, не поступало, в связи с чем работодатель воспользовался своим правом не продлевать истцу ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, совпавший с периодом нетрудоспособности (24-27 марта 2020 года), а перенеси его на другой срок с учетом поступивших заявлений от истца (с 31 мая по 01 июня 2021 года).

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

У истца трижды прерывались периоды временной нетрудоспособности - с 19 по 22 декабря 2020 г., 04 февраля 2021 г., с 29 мая по 01 июня 2021 г.

Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, а также с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. "б" п. 5 Положения №922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Положения №922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения №922).

В расчетном периоде у истца был заработок, что подтверждается расчетными листами, однако поскольку средний дневной заработок был ниже МРОТ, сумма компенсации была рассчитана исходя из МРОТ.

Таким образом, истцу был излишне выплачен средний заработок за 4 дня неиспользованного отпуска, денежные средства за который впоследствии был удержан работодателем.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика предоставить и оплатить учебный отпуск в размере 31 523,76 руб., суд учитывает, что согласно ч.1 ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В силу части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (часть четвертая статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательные условия, наличие которых необходимо для предоставления дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (далее учебных отпусков).

К таким условиям относятся:

- государственная аккредитация образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

- заочная или очно-заочная форма обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

- успешность освоения образовательной программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

- получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только при наличии всех вышеуказанных условий.

Действующая в настоящее время форма справки-вызов, утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368.

В настоящее время форма справки-вызов содержит отсылку на ст.173 ТК РФ, согласно которой работник имеет право, как на предоставление отпуска с оплатой, так и без сохранения заработной платы.

В связи с этим, наличие справки-вызов не влечет, автоматического предоставления работнику именно дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.

Доказательств успешность освоения образовательной программы в силу ч.1 ст.173 ТК РФ истец к заявлению в адрес работодателя вместе со справкой-вызовом не прикладывала. Обратного суду не представлено.

Кроме того, суд учитывает, что в настоящее время истец не является работником ответчика, уволена с 24.02.2022 на основании приказа №196 от 06.12.2021, в связи с чем, оснований для обязания последнего предоставить истцу указанный отпуск не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания единовременной выплаты в размере 22 728 руб. за 2020 и 2021 года, суд исходит из следующего.

Согласно приложению №4 к Положению ответчика, определяющему условия, порядок осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) гражданскому персоналу установлено право на получение единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года с учетом конкретного вклада работника ы выполнение задач, стоящих перед ЦСКА, которое выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

Согласно указанным условиям периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.

Конкретный размер вознаграждения устанавливается начальником ЦСКА.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ начальника ЦСКА с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Начальник ЦСКА имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (п.5-11ст. 81 ТК РФ);

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.129 указанного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что единовременное денежное вознаграждение является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, оснований для обязания работодателя ее выплатить истцу у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФАУ МО РФ «ЦСКА» о взыскании невыплаченных выплат по трудовому договору, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2023.