Дело № 2-924/2022

УИД № 24RS0054-01-2022-000816-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Аббазовой А.В.,

при секретаре Кожуховской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Центральная дирекция инфраструктуры к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, мотивируя свои требования следующим. 19.04.2021 между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу), в соответствии с которым ответчик в период с 22.04.2021 по 08.06.2021 направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии «монтер пути» на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в учебную группу курсов профессиональной подготовки №МП по профессии: «монтер пути 2-3 разряда» с 21.04.2021. В целях начисления и выплаты стипендии на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу монтером пути 2 разряда в Линейный участок № (II группа) эксплуатационного участка № (II группа). С 28.05.2021 ответчик, не завершив успешно обучение по образовательной программе, не отработав у истца 3 года, нарушил свои обязательства по ученическому договору, в связи с чем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отчислен из числа обучающихся групп №МП курса профессиональной подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда». Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора ответчик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Расходами истца во время обучения ответчика являются расходы на выплату стипендии, а также оплате обучения согласно калькуляции профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций с 01.04.2021 - расходы центра на выплату заработной платы преподавательскому составу, административно-хозяйственному персоналу, выплаты страховых взносов в фонды, хозяйственные и учебные расходы. Затраты Работодателя на обучение Работника с 19.04.2021 по 28.05.2021 составили 25 506 рублей 31 копейка, из них: 6 714 рублей 86 копеек - расходы учебного центра, 14 591 рубль 41 копейка - затраты на выплату стипендии (апрель и май 2021 года), 4200 рублей - командировочные расходы на обучение. При увольнении с работника была удержана сумма 7029 рублей 16 копеек. Таким образом, размер подлежащих взысканию расходов на обучение составляет 25506,31-7029,16-4200,0=14277 рублей 15 копеек. Письмом № от 31.05.2021 ФИО1 уведомлен о необходимости возместить расходы ОАО «РЖД», затраченные на его обучение. Обосновывая свои требования главой 32, статьями 207, 249 ТК РФ, статьями 56, 131-132 ГПК РФ, истец ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика ФИО1 расходы на обучение в размере 14277 рублей 15 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 571 рубль 00 копеек.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен надлежаще. Представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД», не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Оценив доводы иска, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 15.07.2010 № №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Судом установлено, что 19.04.2021 между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярский дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 (лицом, ищущим работу) заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 направлен на профессиональное обучение для приобретения профессии «монтер пути» на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19.04.2021 года по 08.06.2021 года.

В соответствии с подпунктами 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5 договора ученик обязуется: прибыть на обучение в установленный срок 22.04.2021; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя.

Согласно подпункту 3.1.7 ученического договора, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

В соответствии с подпунктом 3.2.2 ученического договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 12 792 рубля в месяц (подпункт 3.2.3 ученического договора).

Из подпункта 3.1.9 ученического договора следует, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем, в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора, или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно подпункта 2.2.2 ученического договора, работодатель имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях, в том числе отчисления ученика из образовательной организации (учебного центра) по собственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих её деятельность, в том числе учебный процесс.

Приказом Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен в учебную группу курсов профессиональной подготовки №МП по профессии «монтер пути» 2-3 разряда с 21.04.2021.

12.05.2021 между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Ужурской дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярский дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности (профессии) монтер пути 2 разряда линейного участка № (II группа) Эксплуатационного участка № (II группа) Ужурской дистанции инфраструктуры, г. Ужур.

Как следует из рапорта преподавателя Красноярского учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовал на занятиях 27.05.2021, имеет неудовлетворительные оценки по предмету «ПТЭ, инструкции и БД».

Приказом Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 28.05.2021 за грубое нарушение Правил внутреннего распорядка для обучающихся.

04.06.2021 ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили соглашение № о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении работника, при этом ФИО1 принял на себя обязательство возместить затраты на обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.2 соглашения).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено с 12.05.2021, ФИО1 уволен с 04.06.2021 по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно сообщению начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций Красноярский железной дороги на курсах подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда» ФИО1 за период обучения с 19.04.2021 по 28.05.2021 изучил программу в объеме 104 часа, стоимостью 6714 рублей 86 копеек.

31.05.2021 года ответчику ФИО1 направлено уведомление об оплате образовавшейся перед работодателем задолженности.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из его заработной платы удержаны денежные средства в размере 7029 рублей 16 копеек в счет погашения задолженности перед работодателем за обучение.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 за время прохождения обучения в учебном центре истцом была выплачена стипендия за апрель 2021 года - в размере 6512 рублей 29 копеек; за май 2021 года - 8079 рублей 16 копеек, а всего 14591 рубль 45 копеек.

Таким образом, установлено, что ФИО1, обучаясь в учебном центре, нарушил Правила внутреннего распорядка для обучающихся, за что был отчислен, в связи с этим ответчик обязан возместить истцу понесенные затраты на обучение в полном объеме.

Произведенный истцом расчет понесенных затрат на обучение ФИО1 суд признает верным, общая сумма задолженности составляет 14277 рублей 15 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 571 рубль 00 копеек. Эти расходы подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Центральная дирекция инфраструктуры к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» <данные изъяты> с ФИО1, <данные изъяты> расходы на обучение в размере 14 277 рублей 15 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины размере 571 рубль 00 копеек, а всего взыскать 14 848 (четырнадцать тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 15 (пятнадцать) копеек.

Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Ужурский районный суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Аббазова

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2022 года