... Дело № 2-5237/2023

16RS0046-01-2023-006826-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2023 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Я.В. Малковой,

при секретаре Д.А. Усамбаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании решения незаконным, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании решения незаконным, возложении обязанности, указав в обоснование требований, что истец является пенсионером и состоит на учете в УПФР по Московскому района г. Казани. Основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением послужило то обстоятельство, что 14 октября 2013 г. истец обратился в Управление Пенсионного фонда в Московском районе г. Казани с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением Пенсионного органа №1100 в трудовой стаж не включен период работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997 г. в ПКФ «Западная Сибирь» на должности директора». Основанием для не включения данного периода работы в трудовой стаж послужило то обстоятельство, что соответствующие записи в трудовой книжке заверены не читаемой печатью предприятия. С данным решением Пенсионного органа в части не включения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997 г. в ПКФ «Западная Сибирь» на должности директора не согласен. Указывает, что в трудовой книжке истца имеются записи №22 от 31.01.1991г. «Уволен в порядке перевода в ПКФ «Западная Сибирь»; №23 от 01.02.1991г. «Принят переводом из ПСК «Западная Сибирь» на должность директора»; №24 «Согласно протокола №3 от 19.09.91г. общего собрания общества переименована должность на генерального директора»; №25 от 30.04.1997 «Уволен по собственному желанию».

Истец считает, что трудовая книжка содержит все сведения о датах приема, перевода и увольнения за период работы в ПСК «Западная Сибирь» с 01.02.1991г. по 30.04.1997г., считает, что ненадлежащее заполнение трудовой книжки работодателем в части проставления печати при увольнении не могут лишить работника права на зачет спорного периода работы в страховой стаж для перерасчета пенсии.

Также считает, что отсутствие сведений персонифицированного учета о периодах работы истца не влечет правовых последствий для работника при определении его страхового стажа, поскольку это не зависит от воли работника и не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований. Согласно архивной справке от 14.11.2013 г. №С-10147, выданной архивным отделом МО Городского округа города Сургут в документах архивного фонда производственно-строительного кооператива (ПСК) Западная Сибирь» имеются сведения о работе ФИО1 года рождения:

- с 01.02.1991 (приказ от 01.02.1991 №7к) принят председателем кооператива по совместительству.

Из МФЦ истцу предоставили сведения о трудовой деятельности ФИО1 года рождения, согласно которым в строке 10 значится трудовая деятельность в ООО ««Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г.

При таких обстоятельствах, по мнению истца, следует вывод о необходимости включения в трудовой стаж ФИО1 периодов работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. вПроизводственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» общей продолжительностью 6 лет, 2 мес. и 28 дней.

Просит признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан №1100 в части отказа во включении в трудовой стаж при назначении пенсии ФИО1 года рождения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. в Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь». Обязать ответчика включить в трудовой стаж при назначении пенсии ФИО1 года рождения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. вПроизводственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» общей продолжительностью 6 лет, 2 мес. и 28 дней и произвести перерасчет назначенной страховой пенсии.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, представил ходатайство в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 года N 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа дляустановления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2014 года N 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что согласно письма ответчика от 16.12.2021г. истцу страховая пенсия по старости назначена без учета периода с 01.02.1991г. по 30.04.1997г.

Согласно решения ответчика от 01.11.2013г. №1100 комиссией, при рассмотрении вопроса о реализации истцом пенсионных прав, принято решение не включать в трудовой стаж период с 01.03.1991г. по 30.04.1997г. в ООО «Производственно-коммерческой фирме «Западная Сибирь», поскольку запись об увольнении заверена печатью, оттиск которой не читаем. Уточняющая справка о стаже не представлена.

Согласно трудовой книжки истца в период с 01.02.1991г. по 30.04.1997г. истец был трудоустроен в ООО ПКФ «Западная Сибирь».

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 7 апреля 2022 года, истец в спорный период был трудоустроен в ООО Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» г. Сургут.

Согласно архивной справке от 14.11.2013 г. №С-10147, выданной архивным отделом МО Городского округа города Сургут в документах архивного фонда производственно-строительного кооператива (ПСК) Западная Сибирь» имеются сведения о работе ФИО1:

- с 01.02.1991 (приказ от 01.02.1991 №7к) принят председателем кооператива по совместительству.

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о начале трудовой деятельности и об окончании трудовой деятельности в спорный период, имеется печать организации; обветшание печати в трудовой книжке истца не может отрицательно сказываться на пенсионном обеспечении, поскольку фактически истец в указанные периоды осуществлял трудовую деятельность и данное обстоятельства материалами дела не опровергнуто.

Таким образом, требования истца о признании незаконным решения Управления Пенсионного фонда в Московском районе г. Казани №1100 в части отказа во включении в трудовой стаж при назначении пенсии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. в ООО Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» и требование о возложении обязанности на ответчика включить в трудовой стаж приназначении пенсии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. в ООО Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» общей продолжительностью 6 лет, 2 мес. и 28 дней подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ответчиком размер пенсии истца был рассчитан без учета спорного периода, то в связи с включением указанного периода в общий страховой стаж истца, размер страховой пенсии истца по старости подлежит перерасчету.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда в Московском районе г. Казани №1100 в части отказа во включении в стаж при назначении пенсии ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ года рождения периода работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. в ООО Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (ОГРН <***>) включить в стаж при назначении пенсии ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ года рождения период работы с 01.02.1991 г. по 30.04.1997г. в ООО Производственно-коммерческая фирма «Западная Сибирь» и произвести перерасчет назначенной страховой пенсии.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через данный суд в течении 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

...

...

Судья Я.В. Малкова