Решение по делу № 2-5377/2025 от 16.12.2025 - о признании решения незаконным, возложении обязанности.

УИД 35RS0001-01-2025-005828-67

№ 2-5377/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием представителя истца адвоката по ордеру Ц., представителя ответчика по доверенности Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что решением ОСФР по Вологодской области от 10.06.2025 № ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа продолжительностью не менее 9 лет. На дату определения права, 04.07.2025, специальный стаж составил 8 лет 8 месяцев 17 дней, страховой стаж с учетом постановления Конституционного Суда №-П от 29.01.2004 – 19 лет 11 месяцев 10 дней, ИПК - выработан. В страховой стаж не включены периоды: с 10.04.2009 по 22.09.2009 (условно выделенный период 5 месяцев 13 дней), с 01.10.2011 по 11.10.2011 – отпуска без сохранения заработной платы в ООО «Север». В зачет в специальный стаж по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не включены периоды: с 21.11.1996 по 21.03.1997 – обучение на рабочем месте; с 17.11.1997 по 05.12.1997, 14.01.1999, с 11.03.1999 по 13.03.1999 - командировки.

С учетом неоднократного уточнения исковых требований, просит признать незаконным, решение ОСФР по Вологодской области от 10.06.2025 №; обязать пенсионный орган включить в специальный стаж по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период с 21.11.1996 по 21.03.1997 обучение на рабочем месте, работа в аглоцехе аглопроизводства ПАО «Северсталь» в должности машиниста охладителя 3 разряда; обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы истца в ООО «Север» с 10.04.2009 по 22.09.2009, с 01.10.2011 по 11.10.2011, а также период по безработице с 05.02.2025 по 04.05.2025; обязать назначить страховую пенсию с 04.07.2025.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя адвоката на основании ордера Ц., которая исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по Вологодской области Й. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица ПАО «Северсталь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 04.06.2025 ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением об установлении пенсии.

Решением ОСФР по Вологодской области № от 10.06.2025 истцу в установлении страховой пенсии по старости отказано, поскольку отсутствует требуемый страховой стаж не менее 20 лет и специальный стаж (9 лет) по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 30-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ).

На дату определения права, 04.07.2025, специальный стаж заявителя составляет 8 лет 8 месяцев 17 дней, страховой стаж с учетом постановления Конституционного Суда №2-П от 29.01.2004 – 19 лет 11 месяцев 10 дней, ИПК - выработан.

В страховой стаж ФИО1 не включены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (условно выделенный период 5 месяцев 13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуска без сохранения заработной платы в ООО «Север», в соответствии с пунктами 4,5 Правил от ДД.ММ.ГГГГ № в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и по данным персонифицированного учета, согласно сведений, предоставленных работодателем.

В зачете в специальный стаж по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не включены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – обучение на рабочем месте, в соответствии с п.11 Правил № от ДД.ММ.ГГГГ период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в тех случаях, когда в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников, либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименования профессий и должностей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – командировки, в соответствии с пунктами 4, 5 Правил № от ДД.ММ.ГГГГ и по данным персонифицированного учета, согласно сведений, предоставленных работодателем.

По информации, предоставленной ПАО «Северсталь» ФИО1 проходил обучение на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «машинист охладителя» ввиду отсутствия у него необходимого образования и компетенций (только средняя школа в 1989 году). Факт обучения подтверждается протоколом квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. Обучение проводилось непосредственно на рабочем месте без отрыва от производства, но без допуска к самостоятельной работе.

Со ФИО1 заключался договор на обучение, о чем в приказе о переводе на работу в агломерационный цех № по профессии «машинист охладителя» № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует запись «дог. 40» в графе «отметка ОТО (отдел технического обучения)». Договор на обучение в архиве предприятия отсутствует.

Помимо этого, в личной карточке формы Т-2 отражена следующая информация об обучении ФИО1: профессия - «маш. линейного охлад.»; дата и номер протокола квалификационной комиссии, когда работником был сдан квалификационный экзамен по данной профессии - «№ от 21.03.97»; вид обучения - «ПРП».

Согласно Разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет», период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей. Профессия «машинист охладителя» прямо предусмотрена Списками №, № работ, профессий, должностей..., утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из пояснений ПАО «Северсталь» следует, что аббревиатура «ПРП» в графе «вид обучения» протокола заседаний квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ обозначает переподготовку, то есть обучение на рабочем месте. Переподготовка не является повышением квалификации работника, а представляет собой процесс обучения непосредственно на рабочем месте без допуска к самостоятельной работе той профессии, на которую данный работник был переведен на новое рабочее место согласно приказа о переводе.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение» (далее – постановление Правительства Российской Федерации №).

Подпунктом «а» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации № предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах применяется Список №, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Списком № от 1991 года разделом II «Рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых» поименованы машинисты охладителей (позиция 1030200а-19110).

Согласно пункту 8 разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 781 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

Для разрешения настоящего спора юридически значимыми являются следующие обстоятельства: имело ли место начальное профессиональное обучение на рабочем месте истца профессии, прямо предусмотренной Списком № от 1991 года, с учетом квалификационных требований, в том числе локальными нормативными актами (должностными инструкциями), в каком режиме осуществлялась трудовая деятельность истца по профессии (полный либо неполный рабочий день), каким образом производилась оплата за труд.

Согласно статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 8 Типового положения о профессиональном обучении рабочих на производстве (действовавшего в рассматриваемый период, окончание действия документа 19 октября 2020 года), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 марта 1980 года № 50/4/4-85 (далее Типовое положение), подготовка новых рабочих на производстве - это профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессий, перечень которых утверждается Госпрофобром СССР в установленном порядке. Подготовка новых рабочих осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие. Направляемые на обучение должны быть предварительно ознакомлены с требованиями к работе по профессии, с условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, санитарными нормами и правилами, производственными (должностными) инструкциями, возможностью повышения квалификации и профессионального продвижения.

В соответствии с пунктом 9 Типового положения подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой, групповой и индивидуальной формам обучения.

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей теоретического обучения из числа руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения на рабочем месте. При теоретическом обучении рабочих, подготавливаемых индивидуально, их следует по возможности объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек для изучения общей части теоретического курса, которая содержится в учебных планах и программах обучения по соответствующим профессиям.

При индивидуальной и групповой подготовке каждому обучаемому с начала производственного обучения, а при курсовой - на втором этапе производственного обучения выделяется на предприятии рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

Пунктом 45 Типового положения предусмотрено, что условия оплаты труда учеников и рабочих в период профессионального обучения, квалифицированных рабочих, преподавателей и других работников, осуществляющих профессиональное обучение рабочих на производстве, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

В силу приведенных выше норм, периоды профессионального обучения, в том числе по направлению на обучение работника самим работодателем для последующего выполнения трудовой функции по полученной профессии, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Не включение в стаж периода обучения влечет необоснованное ограничение его пенсионных прав. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права истца на социальное обеспечение.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующего на момент трудоустройства, у специальности есть шесть квалификационных разрядов: второй, третий, четвертый, пятый, шестой, седьмой.

Присвоение квалификационного разряда осуществлялось квалификационной комиссией организации с учетом уровня освоения работником навыков, приобретенного опыта и сложности выполняемой работы по данной профессии в соответствии с Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, разработанной в соответствии с Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР и Секретариата ВЦСПС от 04 марта 1980 года № 50/4/4-85, и Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утвержденным постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 ноября 1979 года № 24/483/П-11, утверждена приказом Госпрофобра СССР от 24 сентября 1981 года № 135 «Об утверждении типовой инструкции об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве».

Курсовая, групповая и индивидуальная формы подготовки новых рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах заканчиваются квалификационными экзаменами.

Квалификационные экзамены проводятся с целью определения соответствия полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения на производстве. Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения рабочих на производстве, но не позднее 10 дней после окончания обучения.

Рабочим, окончившим производственно-технические курсы повышения квалификации, в зависимости от цели обучения квалификационными комиссиями присваиваются очередные более высокие квалификационные разряды, классы, категории по профессиям (при наличии на данном предприятии работ соответствующего уровня квалификации). В случае отсутствия на предприятии работ соответствующего уровня квалификации рабочие, успешно закончившие обучение на производственно-технических курсах, сдают зачеты и в дальнейшем пользуются преимуществом при повышении квалификационных разрядов, классов, категорий и продвижении по работе.

Присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из записей трудовой книжки АТ-V № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведен в аглоцех № аглопроизводства машинистом охладителем по 3 разряду; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 4 разряд машиниста охладителя в том же цехе аглопроизводства; ДД.ММ.ГГГГ переведен старшим дозировщиком горячего возврата 3 разряда на подачу агломерата в ДЦ в том же цеху; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд старшего дозировщика горячего возврата в том же цеху, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата.

Согласно справке, уточняющей особый характер работы или условий труда, необходимых для назначения льготной пенсии, и подтверждающей постоянную занятость на льготной работе от ДД.ММ.ГГГГ №, представленной ПАО «Северсталь», ФИО1 полный рабочий день работал в качестве машиниста охладителя в агломерационном цехе № агломерационного производства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в особо вредных и особо тяжелых условиях труда. Стаж работы дает право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное Списком № разделом II подразделом «а» позицией 1020100а-13956. В указанный период имеются периоды: обучения на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о переводе на другую работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста охладителя, установлен 3 разряд.

ПАО «Северсталь» представлены табеля рабочего времени за спорный период, согласно которым ФИО1 работал в течение полного рабочего дня (8-часовой рабочий день), в спорный период выполнял трудовые обязанности по профессии полное рабочее время.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что в трудовой книжке истца имеется запись о переводе его на работу машинистом охладителем с ДД.ММ.ГГГГ, ни приказ о переводе на другую работу, ни трудовая книжка не содержат сведений об обучении ФИО1 на рабочем месте, суд полагает, что достаточных и достоверных доказательств прохождения истцом обучения на рабочем месте в спорный период, принятия истца учеником, допуск его к самостоятельной работе только после ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Согласно части 3 статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям в данной части.

На основании изложенного суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ качестве машиниста охладителя в агломерационном цехе № агломерационного производства ПАО «Северсталь», в связи с чем спорный период подлежит включению в специальный стаж истца по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Разрешая требования истца о включении в страховой стаж периодов работы в ООО «Север» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Дата регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования — ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (условно выделенный период 5 месяцев 13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены работодателем как — отпуска без сохранения заработной платы в Обществе с ограниченной ответственностью «Север».

Также в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 не содержится информации о том, что он являлся получателем пособия по безработице в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, оснований для включения указанных периодов в страховой стаж, не имеется.

Оснований для возложения на ОСФР России по <адрес> обязанности назначения истцу пенсии с учетом спорных периодов также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (< >) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (< >) о признании решения незаконным, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в части отказа в зачете в специальный стаж ФИО1 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение на рабочем месте в качестве машиниста охладителя в агломерационном цехе № агломерационного производства ПАО «Северсталь».

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (< >) обязанность включить в специальный стаж ФИО1 (< > по пункту 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение на рабочем месте в качестве машиниста охладителя в агломерационном цехе № агломерационного производства ПАО «Северсталь».

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Мотивированное решение суда составлено 16.12.2025.