Решение по делу № 2-651/2022 от 17.06.2022 | Воркутинский городской суд (Республика Коми)

УИД 11RS0002-01-2022-000435-61

№2-651/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута «17» июня 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Иванова С.В.,

при секретаре судебного заседания Макаренковой М.А.,

с участием представителя истца – адвоката Кубасова С.Л.,

представителя ответчика – О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Воркутауголь» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд (с учетом уточненных исковых требований) с требованиями: о взыскании недоплаты за разницу в тарифах и сверхурочные часы в сумме 102602,81 руб за период с 01.01.2021 по 30.03.2022, взыскании недоплаты за ночные часы и вечерние часы в сумме 30094,73 за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 года, взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя в размере 50 000 рублей, возложении обязанности производить расчет заработной платы по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с 25.07.2021 по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, исходя из тарифа 105,48 руб. с учетом 4% за вредные условия труда, возложении обязанности произвести перерасчет с 01.01.2021 по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, исходя из тарифа 114,26 руб., с учетом 4 процентов за вредные условия труда, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование иска указано, что согласно трудового договора от 25.07.2017 г., работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 101,42 руб., а также иные доплаты. Исходя из часовой тарифной ставки 101,42 руб., тарифная ставка с учетом 4% за вредные условия труда составит 105,48 руб. с 25.07.2017. Исходя из тарифной ставки 109,87 руб., тарифная ставка с учетом 4 процентов за вредные условия труда составит 114,26 руб. с 01.01.2021. Как усматривается из расчетных листков, оплата в размере 4 процентов на тарифную ставку не начисляется с даты принятия на работу, в связи с чем, расчеты заработной платы за весь период работы ответчик производил в нарушение законодательства и условий трудового договора. Кроме того, расчет заработной платы производился, исходя из 40-часовой рабочей недели по календарю 5-дневной рабочей недели, где норма часов по производственному календарю больше, чем по производственному календарю 36 часовой рабочей недели. В связи с чем, оплата переработки (сверхурочные часы, производилась в заниженном размере). Исходя из часовой тарифной ставки 114,26, оплата за час работы в ночную смену составит 45,70 (40 %) ставки ночные, 22,85 (20%) ставки – вечерние. Согласно п. 4.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 продолжительность рабочего времени работников, занятых на других работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не более 36 часов в неделю. Согласно п. 4.6. Коллективного договора, в СП АО «Воркутауголь» «ВТП» машиниста и водителям, в том числе, машинисту бульдозера, применяется суммированный расчет с учетным периодом один календарный месяц с соблюдением месячного баланса по производственному календарю 5-дневной рабочей недели. Однако, работодатель при расчете заработной платы применяет нормативы часов при 40 часовой рабочей неделе, в связи с чем, переработка часов (сверхурочная работа) рассчитана в меньшем размере по сравнению с 36 – часовой рабочей неделей по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Также работодатель производил оплату ночных часов работы по заниженному тарифу и процентам, оплата вечерни часов не производилась, что следует из расчетных листов и карточек учета заработной платы водителя. Истцу отказано в выплате единовременной суммы на основании приказа от 16.02.2022, полагает отказ в выплате в связи с обращением в суд необоснованным, так как данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку в приказе работодатель ссылается на сильные финансовые результаты группы компаний Северсталь, таким образом, данная сумма имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

АО «Воркутауголь» в отзыве с требованиями истца не согласилось, указав, что применяет в деятельности положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), к которому присоединилось. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. П.3.2.1 ФОС предусмотрено, что с 01.04.2013 года устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, составляющая с 01.01.2019 - 9848 руб. в месяц. В феврале 2019 года, согласно производственного календаря 20 рабочих дней, что соответствует 160 часам. Таким образом, часовая тарифная ставка должна быть не менее 61,55 рублей, однако, из трудового договора следует, что истцу с 25.07.2017 установлена часовая тарифная ставка в размере 101,42 руб., с 01.04.2019 – 117,18 руб., с 01.04.2020 – 120,70 руб., с 07.07.2020 – с учетом перевода на СП «ВПТ» - 92,36 руб., что значительно выше уровня, установленного п. 3.2.1 ФОС, и что подтверждает факт включения повышенной оплаты труда на 4%. Ранее доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчетном листке, а с февраля 2022 г. отражается доплата во вредных условиях труда. Таким образом, истцу выплачивался и выплачивается повышенный размер за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%. Истец указывает о том, что ему должна быть установлена 5-ти дневная 36-часовая рабочая неделя, вместо 40- часовой, в связи с чем полагает, что АО «Воркутауголь» обязано произвести доплату за сверхурочные работы. Данные доводы истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю предусмотрена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с нормами законодательства, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36-ти часов в неделю может быть установлена, как указано в ст. 92 ТК, для работников, на рабочих местах которых установлены вредные условия труда 3 и 4 степени, что соответствует подклассам 3.3 и 3.4. Как следует из представленных карт специальной оценки условий труда, на рабочем месте машиниста бульдозера установлен подкласс вредности 3.1, в связи с чем он не имеет права на сокращенную продолжительность рабочей недели. В данном случае истец ошибочно истолковал положение ст. 92 ТК, подменив понятия степени на класс вредности. Таким образом, АО «Воркутауголь» правомерно установило ФИО2 продолжительность рабочей недели 40 часов, что соответствует положениям ст. 91 Трудового кодекса. Согласно трудовому договору от <дата> и дополнительному соглашению от <дата>, ФИО2 принят на работу в качестве .... Продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю (п. 4.1 ТД). Работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по графику сменности. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 12 месяцев (п. 4.2 ТД). Пунктом 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что для машинистов бульдозера устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц с соблюдением месячного баланса нормативной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели. Согласно приложению к Правилам внутреннего трудового распорядка, для машинистов бульдозера установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов. Работа в выходные дни и работа в праздники, произведенная сверх нормы рабочего времени, хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется. Как следует из представленного истцом расчета, нормативную продолжительность рабочего времени истец ошибочно определяет исходя из 36-ти рабочей недели, вместо 40-часовой. При этом не учитывает произведенную оплату за смены отработанные в выходные и праздничные дни. Так, в январе 2021 года истцом отработано 176 часов, из низ рабочие смены приходящиеся на выходные/праздничные дни, за которые АО «Воркутауголь» произвело оплату в двойном размере, составляют 77 часов. Согласно производственному календарю, месячная норма часов, при 40-часовой рабочей неделе, составляет 120 часов. 176-77= 99 часов отработано истцом без учета работы в выходные дни. Учитывая, что норма часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2021 г. составляет 120 часов, оснований для оплаты сверхурочных часов не имеется, ввиду их отсутствия. По всем другим месяцам представленного истцом расчета аналогичная ситуация. Как следует из представленного АО «Воркутауголь» контррасчета, произведенного исходя из 40-часовой рабочей недели, с исключением рабочих часов приходящихся в выходные и праздничные дни (оплаченных в двойном размере), сверхурочная работа, за пределами нормальной продолжительности за спорный период - у истца отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты и установления 36-ти часовой 5-ти дневной рабочей недели, не имеется. Пунктом 3.7 Положения об оплате труда регламентирован порядок доплаты за работу в ночное и вечернее время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов (п.3.7.1). Ночной (в полном объеме) считается смена, на которую приходится не менее 50% ночного времени (с 22:00 до 06:00 часов) (п.3.7.2). Вечерней (в полном объеме, при 3-х или 4-хсменном режиме работы) считается смена, предшествующая ночной, на которую приходится менее 50% ночного времени (п. 3.7.3). Согласно п. 3.7.4 доплаты за работу в ночные и вечерние смены устанавливаются следующим образом: за работу в ночную смену - в размере 40% часовой тарифной ставки (часовой доли оклада) за каждый час работы в смену; за работу в вечернюю смену - в размере 20% часовой тарифной ставки (часовой доли оклада) за каждый час работы в смену. В соответствии с п. 3.7.5 работникам, которые работают в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (9,5; 11 или 12 часов) производится доплата в размере 40% только за одну смену в сутки - за ту смену, в которой не менее 50% времени приходится на время с 22:00 до 06:00 часов. Доплата в размере 20% при работе в смену, предшествующую ночной, не производится. Таким образом, поскольку у машиниста бульдозера установлен двухсменный режим работы 11 часов, то ему производится доплата в размере 40% за ту смену в которой не менее 50% времени приходится на время с 22:00 до 06:00 часов. Доплата в размере 20% при работе в смену, предшествующую ночной, не производится. При этом, как следует из расчетных листков, карточек водителя и представленного АО «Воркутауголь» расчета, доплата в размере 40% фактически производится за всю смену, 50% которой приходится на ночное время, в том числе и за вечерние часы, не смотря на то, что часть часов приходится на вечернее время, что является наиболее выгодным для работника. АО «Воркутауголь» приняло решение произвести единовременную выплату в размере расчетной заработной платы в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда за период с <дата> по <дата>, на основании приказа от <дата> № .... Как следует из приказа, указанная выплата по своей правовой природе является доплатой за работу во вредных условиях труда за период с <дата> по <дата>. АО «Воркутауголь» не производило вышеуказанную выплату истцу, посчитав, что данный спор уже относится к компетенции суда, в связи с обращением ФИО3 с исковым заявлением в суд с требованиями о взыскании доплаты за вредные условия труда. Просит применить последствия пропуска срока давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы и выплате задолженности по заработной плате. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, просит отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, направил представителя. Представитель истца адвокат Кубасов С.Л. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по доводам иска.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление

Третьи лица, извещенные о месте и времени судебного заседания, представителя в суд не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Рассматривая доводы истца о взыскании недоплаты за разницу в тарифах и сверхурочные часы, взыскании недоплаты за ночные часы и вечерние часы, возложении обязанности производить расчет заработной платы по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из трудового договора № ... ... от <дата> ФИО2 принят в АО «Воркутауголь» с <дата> в качестве ... в АО «Воркутауголь», структурное подразделение угольный разрез «Юньягинский» горный участок. Согласно п. 4 трудового договора продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю. В случае, если режим работы работника отличается от общих правил, установленных в структурном подразделении, то работнику устанавливается следующий режим работы: сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности. При работе в режиме сменной работы, устанавливается суммированный расчет рабочего времени. Учетным периодов является 12 месяцев. Согласно п. 4.3 трудового договора, время начали и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.1 трудового договора, рабочее место работника соответствует карте аттестации рабочего места, характеристики и условия труда перечислены в карте аттестации рабочего места. Работник с картой аттестации ознакомлен.

Приказом АО «Воркутауголь» № ... ...К от <дата>, ФИО2 с <дата> переведен ... 7 разряда в СП «Воркутинское транспортное предприятие» Участок эксплуатации автомобильного транспорта.

Из положений ст. 91 ТК РФ следует, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу положений ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю

Согласно положений ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Из карточки учета заработной платы за спорный период усматривается, что ФИО2 работал на автомобилях марки 627, 347, 877, 637, 867, 876

В соответствии с картами специальной оценки условий труда машиниста экскаватора Komatsu РС-300-8, бульдозера САТ D8R, бульдозера Komatsu D275 А-5D, бульдозера (Т25.01 ЯБР-02), бульдозера Komatsu D65EX-16, усматривается, что установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1, 3.2.

Таким образом, вопреки доводам истца, условий труда подкласс 3.1, 3.2, установленный по итогам оценки условий труда истца ФИО2, по результатам специальной оценки условий труда не отнесен к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, в связи с чем, работодателем правомерно установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности производить расчет заработной платы по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с 25.07.2021 по производственному календарю 5-дневной рабочей недели при 36-часовой рабочей неделе не имеется.

Истец указывает, что работодатель при расчете заработной платы применяет нормативы часов при 40 часовой рабочей неделе, в связи с чем, переработка часов (сверхурочная работа) рассчитана в меньшем размере по сравнению с 36-часовой рабочей неделей по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

Как указывалось выше, по условиям трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю. В случае, если режим работы работника отличается от общих правил, установленных в структурном подразделении, то работнику устанавливается следующий режим работы: сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности. При работе в режиме сменной работы, устанавливается суммированный расчет рабочего времени. Учетным периодов является 12 месяцев.

В силу положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из положений ч. 3 ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

Пунктом 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка, установлено, что для машинистов бульдозера устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц с соблюдением месячного баланса нормативной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели. Согласно приложению к Правилам внутреннего трудового распорядка, для машинистов бульдозера установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов.

Вместе с тем, как следует из представленных карточек учета заработной платы и расчетных листков, с учетом нормы рабочего времени за указанный период и количества часов отработанных в выходные и праздничные дни, факт работы, выполняемой истцом ФИО2 в спорный период с <дата> по <дата>, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, не нашел своего подтверждения, в связи с чем, исковые требования о перерасчете заработной платы с учетом отработанных сверхурочных часов удовлетворению не подлежат. Кроме того, из представленного истцом расчета следует, что при расчете сумм, подлежащих взысканию, им учтена норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов, что, вместе с тем, как указывалось выше, оснований для установления работнику ФИО2 36-часовой рабочей недели, не имеется.

Истец указывает, что ему не производилась оплата вечерних часов, при этом как предусмотрено пунктом 3.7 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (с учетом изменений, внесенных приказом АО «Воркутауголь» № 405 от 29.03.2013 «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь») установлено, что ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов. Вечерним (при отдельной оплате такового) считается время с 18-00 часов до 22-00 часов (п. 3.7.1). Ночной (в полном объеме) считается смена, на которую приходится не менее 50% ночного времени (с 22:00 до 06:00 часов) (п.3.7.3). Вечерней (в полном объеме, при 3-х или 4-хсменном режиме работы) считается смена, предшествующая ночной, на которую приходится менее 50% ночного времени (п.3.7.4). Согласно п. 3.7.5 работникам, которые работают в 2-х сменном режиме с продолжительностью смены 11 или 12 часов, производится только доплата за одну смену в сутки (как за ночную) - за эту смену, в которой не менее 50% времени приходится на время с 22:00 до 06:00 часов. За другую смену никакая доплата не производится. В силу п. 3.7.8.1 за работу в ночное время или ночную смену установлена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (часовой доли оклада) за каждый час работы в соответствующем временном интервале. Как следует из расчетных листков и карточек учета заработной платы, ФИО2 в спорный период с 01.01.2021 по 31.12.2021 за всю смену, 50 процентов которой приходилось на ночное время, производилась доплата в размере 40 %, в том числе, и на вечерние часы, таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении надбавки за работу в условиях вечернего времени не имеется.

Рассматривая довод истца о перерасчете заработной платы с 25.07.2021, исходя из тарифа 105,48 руб. с учетом 4% за вредные условия труда, с 01.01.2021, исходя из тарифа 114,26 руб., с учетом 4 процентов за вредные условия труда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Ст. 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ).

"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 г.", утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» указало о присоединении к ФОС и применении его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 01.012019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, – 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Положений о том, что данный пункт распространяет свое действие и на другие категории работников, помимо занятых на подземных работах, ФОС не содержит.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как указывалось выше, по условиям трудового договора № ... ... от <дата> ФИО2 принят в АО «Воркутауголь» с <дата> в качестве ... 6 разряда в АО «Воркутауголь», структурное подразделение угольный разрез «Юньягинский» горный участок. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка 101,42 руб., на которую начисляется районный коэффициент - 60% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством. Также, п. 3.3, работнику устанавливаются иные доплаты, в том числе за работу во вредных условиях труда, вознаграждение за выслугу лет и другие, в размерах, установленных Положением об оплате труда и Территориальным соглашением.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п. 2.2).

Согласно п. 2.3, 2,5 часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п. 2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Приказом от <дата> № ОРД-П/ВУ-20-964 внесены изменения в п. 2.3 Положения об оплате труда, а именно в части определения часовой тарифной ставки работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации. Выделение доплат за данные условия из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Карты СОУТ №... указывают о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п. 1 Гарантий и компенсаций) и необходимости её установления.

АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца, не менее чем на 4%, как установлено, ст. 147 ТК РФ, не пояснило каким образом изменилась тарифная ставка истца, в том числе и в соответствии с изменениями, внесенными приказом от <дата> № ... в п. 2.3 Положения об оплате труда. То есть, фактически, определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца не повлекло.

Кроме того, из представленных суду приказов от <дата> № ОРД-П/ВУ-20-318, от <дата> №ОРД-П/ВУ-21-209/1 следует, что часовые тарифные ставки установлены в зависимости от разряда, однако, не дифференцированы в зависимости от наличия вредных (опасных) и иных особых условий труда. То есть тарифная ставка имеет одно значение как для работников, занятых в особых условиях труда, так и для работников, занятых в нормальных условиях труда. Подобное противоречит целям и принципам трудового законодательства в части защиты прав работника при неблагоприятных условиях труда и не может быть признано законным.

При этом истец одновременно просит определить ему тарифную ставку, с учетом повышения, с <дата> – 114,26 руб., при исчислении использует часовую тарифную ставку, установленную условиями трудового договора (101,42 руб., 109,87 руб.), увеличенную на 4%.

Из расчётных листков ФИО2 следует, что в период с <дата> по <дата> его часовая тарифная ставка составляла 92,36 руб., с <дата> по <дата> – 99,74 руб., с <дата> по <дата> - 109,87 руб., с <дата> – 115,36 руб. в состав его заработной платы входят, помимо оклада, различные доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%). Доплата за вредные условия труда начисляется с апреля 2022 года.

Установленная часовая тарифная ставка составляет с 01.04.2020 года - 101,73 руб., с 01.04.2021 – 109,87 руб.

Таким образом, работодатель определил часовые тарифные ставки в зависимости от вида и грузоподъемности транспорта, следовательно, оплата труда истцу должна производится по часовым тарифным ставкам согласно виду транспорта, которым управлял истец.

Пунктами 3.2.1 и 3.2.2. ОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт, дренажных шахт разрезов), является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ. То есть ОТС предусматривает включение доплаты в тарифную ставку. Кроме того, Положение по оплате труда АО «Воркутауголь» в редакции приказа от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 также указывает на включение доплаты в часовую тарифную ставку.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу доплаты за вредные условия труда в период с 01.01.2021 по 31.03.2022, суд приходит к выводу, что с учетом повышения оплаты на 4%, тарифная ставка ФИО4 с 01.01.2021 по 31.03.2021 составит 101,73*4%= 105,79 руб., с 01.04.2021 по 31.03.2022 составит 109,87*4% = 114,26 руб..

11.03.2022 между АО «Воркутауголь», Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, Воркутинской территориальной профсоюзной организацией НПГ заключено соглашение № ОРД-ПТ/ВУ-22-3 об изменении п. 6.7 Коллективного договора с 01.04.2022 о выделении из тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

30.03.2022 к коллективному договору АО «Воркутауголь» заключено дополнительное соглашение, согласно которому п. 6.7 коллективного изложен в следующей редакции: в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, во вредных (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.04.2022.

Согласно изменениям, внесенным в коллективный договор, с 01 апреля 2022 года ФИО2 установлена часовая тарифная ставки 115,36 руб., производится доплата за работу во вредных условиях труда, что подтверждается расчетным листком.

Судом установлено, что истцу, не выплачивалась заработная плата, исходя из указанных выше тарифных ставок, с учетом повышения оплаты за вредные условия труда, в этой связи требования истца о перерасчете и выплате причитающейся задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

Расчет, представленный истцом, судом не признан неверным, поскольку при расчете недоплаченной заработной платы истцом учтены часовые тарифные ставки в размере 105,48 руб., 114,26, руб., а также нормы рабочего времени, установленные для 36-дневной рабочей недели.

Также при расчете учтено, что в период апрель 2022 года истец ФИО2 находился в отпуске (22 календарных дня), на листе временной нетрудоспособности (31 календарный день), в мае 2021 года находился на листе временной нетрудоспособности (31 календарный день), в январе 2022 года находился в отпуске (25 календарных дней), на листе временной нетрудоспособности 6 календарных дней.

При таких обстоятельствах, требования истца о перерасчете заработной платы в связи с изменением тарифной ставки с учетом повышения оплаты за вредные условия труда за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 подлежат удовлетворению в размере 25375,92 рублей, исходя из следующего расчета:

Январь 2021 года:

- повременная оплата – 105,79 руб. (часовая тарифная ставка)*176 часов = 18619,04 руб. - 17904,48руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 714,56 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 105,79 (часовая тарифная ставка)*77 часов = 8145,83 руб. – 7833,21 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 312,62 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 105,79 (часовая тарифная ставка) *77 часов *0,40 % = 3258,33 руб. – 3133,28 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 125,05 руб.

Итого за январь 2021 года – ... руб.

Февраль 2021 года:

- повременная оплата – 105,79 руб. (часовая тарифная ставка)*193,83 часов = 2505,27 руб. – 19718,67 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 786,60 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 105,79 (часовая тарифная ставка)*39,83 часов = 4213,61 руб. – 4052,25 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 161,36 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 105,79 (часовая тарифная ставка) *55 часов *0,40 % = 2327,38 руб. – 2238,06 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 89,32 руб.

Итого за февраль 2021 года –... руб.

Март 2021 года:

- повременная оплата – 105,79 руб. (часовая тарифная ставка)*110 часов = 11639,90 руб. – 11303,16 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 336,74 руб.,

Итого за марта 2021 года –... руб.

Июнь 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)*87,5 часов = 9997,75 руб. – 9613,,63 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 384,12 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,62 (часовая тарифная ставка)*10,5 часов = 1203,51 руб. – 1153,64 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 49,87 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *11 часов *0,40 % = 502,48 руб. – 483,43 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 19,05 руб.

Итого за июнь 2021 года –... =1087,29 руб.

Июль 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)*184 часов = 21023 руб. – 20216,08 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 807,76 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,62 (часовая тарифная ставка)*8 часов = 916,96 руб. – 878,96 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 38 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *44 часов *0,40 % = 2009,92 руб. – 1933,71 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 76, 21 руб.

Итого за июль 2021 года – ... руб.

Август 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 197,83 часов = 22604,05руб. –21735,95руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 868,10 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,62 (часовая тарифная ставка)*21,83 часов = 2502,15 руб. – 2398,83 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 103,32 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *110 часов *0,40 % = 5027,44 руб. – 4834,28 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 193,16 руб.

Итого за август 2021 года –... руб.

Сентябрь 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 108 часов = 12340 руб. – 11684,57 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 655,51 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,26 (часовая тарифная ставка)*20 часов = 2285,20 руб. – 2197,40 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 87,80 руб.,

Итого за сентябрь 2021 года –... руб.

Октябрь 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 195 часов = 22280,70 руб. –21424,65 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 856,05 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,26 (часовая тарифная ставка)*30 часов = 3427,80 руб. – 3296,10(выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 131,70 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *66 часов *0,40 % = 3016,46 руб. – 2900,57 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 115,89 руб.

Итого за октябрь 2021 года – ... руб

Ноябрь 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 209 часов = 23880,34 руб. – 22962,83руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 917,51 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,26 (часовая тарифная ставка)*55 часов = 6284,30 руб. – 6042, 85 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 241,45 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *88 часов *0,40 % = 4021,95 руб. – 3867,42 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 154,53 руб.

Итого за ноябрь 2021 года –... руб.

Декабрь 2021 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 164,75 часов = 18824,33 - 18101,08руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 723,25 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,26 (часовая тарифная ставка)*32,75 часов = 3742,01 руб. – 3598,24 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 143,77 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *87,75 часов *0,40 % = 4010,52 руб. – 3856,44 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 154,08 руб.

Итого за декабрь 2021 года –... руб.

Февраль 2022 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 52 часов = 5938,40 – 5713,24 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 225,16 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *22 часов *0,40 % = 1005,48 руб. – 966,86 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 38,62 руб.

Итого за февраль 2022 года –... руб.

Март 2022 года:

- повременная оплата –114,26 руб. (часовая тарифная ставка)* 165 часов = 18852,90 - 18128,55 руб. (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 724,35 руб.,

- доплата за работу в выходные (праздничные дни) – 114,26 (часовая тарифная ставка)*22 часа = 2513,72 руб. – 2417,14 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 96,58 руб.,

- доплата за работу в ночное время – 114,26 (часовая тарифная ставка) *86,5 часов *0,40 % = 3953,39 руб. – 3801,50 (выплаченная заработная плата, согласно расчетному листу) = 151,89 руб.

Итого за декабрь 2021 года –... руб.

Итого недополученная заработная плата составит: ... руб.

Из п. 3.9.2. приказа АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-22-255/1 от <дата> следует, что пп. 3.9 Положения об оплате труда работников АО «Воркутауголь» изложен в следующей редакции: работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых, в соответствии с СОУТ, установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, с 01.04.2022 работодателем установлена выплата за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора Общества в размере 4 процента тарифной ставки к размеру тарифной ставки (оклада) работника.

На основании приказа № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 работникам, согласно приложения к приказу, начислена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премии, районного коэффициента и северного коэффициента) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022, для работников, которым, в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора, установлена тарифная ставка с учетом повышенной оплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (размер повышенной ставки – 4 процента тарифной ставки) в размере расчетной заработной платы, установленному по постоянному месту работы, но не менее 50 000 рублей (вид оплаты «Единовременная доплата по приказу») за период с 01.01.2021 по 31.03.2022.

Как следует из письма АО «Северсталь» от 11.04.2022 № ВУ-22-002123, ФИО2 уведомлен, что на основании приказа № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 работникам, указанным в приказе, произведена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премий, районного коэффициента и северной надбавки) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022. Ему, на основании п. 3.2.1 ФОС и п. 6.7 Коллективного договора доплата за работу во вредных условиях труда уже включена в часовую тарифную ставку. Учитывая, что в настоящее время судом рассматривается индивидуальный трудовой спор по его исковому заявлению, предметом которого является установление часовой тарифной ставки в учетом доплаты 4 % за работу во вредных условиях труда, во избежание двойной оплаты (а именно, доплаты за работу во вредных условиях труда) единовременная выплата в соответствии с вышеуказанным приказом ... не производилась.

Как следует из акта об отказе в ознакомлении под личную роспись с приказом № ОРД-П/ВУ-22-133 от <дата> от <дата>, ФИО1 отказался расписаться в листе ознакомления с указанным приказом.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 в размере 50 000 рублей, необходимо указать, что, вопреки доводам истца о том, что данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда, данная выплата начислена в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 4%, в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, установленной приказом № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 следует отказать.

Рассматривая довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, необходимо указать следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2) установлены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 09.02.2022 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности по требованиям за период с 25.07.2017 по 31.12.2020 г. ФИО2 пропущен, сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении тарифной ставки и перерасчет заработной платы с 25.07.2017 по 31.12.2020 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, полагая заявленную истцом сумму чрезмерной, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к АО «Воркутауголь» – удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество по добыче угля «Воркутауголь» установить ФИО2 часовую тарифную ставку:

с 01.01.2021 г. – в размере 105,79 руб.,

с 01.04.2021 г. по 31.03.2022 – в размере 114,26 руб.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу ФИО2 недополученную за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере 25375 ... руб. ... коп.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Воркутауголь» - отказать.

Взыскать с акционерного общество «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – <дата>.

Председательствующий С.В. Иванов