№ 2-1059/2025

УИД 71RS0023-01-2025-001052-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года г. Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шемчук О.В.,

при секретаре Майоровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1059/2025 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением.

Исковые требования мотивированы следующим образом.

02 августа 2024 года между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был включен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора, предприятие производит обучение ученика по профессии «Водитель троллейбус» в объеме 838 учебных часов по очной и индивидуально курсовой форме, выплачивает ученику во время обучения стипендию. Со своей стороны, ученик обязуется пройти весь курс обучения сдать квалификационные экзамены и после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, ФИО1 обязался в 15-дневный срок возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. ФИО1 прошел 1-й и 2-й этапы обучения, сдал квалификационные экзамены, получил водительское удостоверение, однако условий ученического договора не выполнил и к третьему этапу обучения не приступил, после ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не появлялся. На письменные уведомления и телефонные звонки не отвечал. Таким образом, ответчик отказался от исполнения условий ученического договора. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, был расторгнут. Уведомление о расторжении направлено ФИО1 Согласно Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма расходов подлежащих возмещению состоит из полученной за время ученичества стипендии, а также иных расходов предприятия по организации профессиональной подготовки (ученичества) ответчика и составляет 186 689 рублей.

Истец МКП «Тулгорэлектротранс» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу затраты, понесенные на его обучение в размере 186 689 рублей, государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в размере 6 601 рубль.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному адресу места жительства, дело рассмотрено судом в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что 02 августа 2024 года, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был включен ученический договор № на профессиональное обучение.

Согласно условий указанного договора, предприятие производит обучение ученика по профессии «Водитель троллейбус» в объеме 838 учебных часов по очной и индивидуально курсовой форме, выплачивает ученику во время обучения стипендию.

В свою очередь, ученик обязуется пройти весь курс обучения сдать квалификационные экзамены и в соответствии с п.2.3.7 договора, после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на нем по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет.

Из условий договора усматривается, что в случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно разделу 6 ученического договора. ФИО1 обязался в 15-дневный срок возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

Из предоставленных суду документов установлено, что ФИО1 прошел 1-й и 2-й этапы обучения, сдал квалификационные экзамены, получил водительское удостоверение, однако условий ученического договора не выполнил и к третьему этапу обучения не приступил, после 03.12.2024 на предприятии не приходил.

Истец направлял ответчику письменные уведомления, которые ответчиком оставлены без внимания, условий ученического договора не исполнены. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнут. Уведомление о расторжении ученического договора направлено ответчику.

В силу абз.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В силу ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 №24-КГ21-5 из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Таким образом, ФИО1 нарушил условия ученического договора.

Истец в силу закона имеет право требовать от ФИО1, как от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на ее обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, достоверности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил условия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем требования о возмещении денежных средств, выплаченных ответчику в качестве стипендии и затраченных на его обучение, являются законными и подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ФИО1, проверен судом и признан правильным. С ответчика подлежат взысканию общие расходы МКП «Тулгорэлектротранс» на обучение ответчика, которые составляют: 186689,38 рублей, из которых полученная за время ученичества стипендии в размере 136942,03 рублей, другие фактические затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по профессии «Водитель троллейбуса» в размере 49747,35 рублей.

Поскольку исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворены, то с ФИО1 в доход истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст.98 ГПК РФ, в сумме 6 601 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, понесенные на его обучение в размере 186 689 рублей, из которых полученная за время ученичества стипендии в размере 136942,03 рублей, другие фактические затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по профессии «Водитель троллейбуса» в размере 49747,35 рублей, а также государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в размере 6 601 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2025 года.

Председательствующий: подпись