Решение по делу № 2-3641/2023 от 09.10.2023 - о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за сверхурочную работу, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за наем жилья, компенсации морального вреда.

25RS0001-01-2023-003909-28

Дело № 2-3641/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Грабко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Терминал Емельяново» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за сверхурочную работу, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за наем жилья, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Терминал Емельяново» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за сверхурочную работу, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за наем жилья, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что между ФИО1 и ООО «Терминал Емельяново» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, работник был трудоустроен в общество в Производственно-технический отдел/сектор Бурный на должность «ведущий инженер по общестроительным работам» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.3 договора, трудовой договор заключался на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г.Владивостоке и действует с ДД.ММ.ГГГГ до завершения строительства. Согласно п.5.1 договора, оплата труда работника определяется положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Терминал Емельяново». Работнику устанавливается: повременная система оплаты труда. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Согласно п.5.2 договора, работнику установлен должностной оклад с учетом работы на 0.5 ставки в размер 86 206,90 руб. Размер ежемесячной заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж с учетом работы на 0,5 ставки составлял 137 931,04 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил действие трудового договора. Вместе с тем, увольнение истца является незаконным, поскольку, срок действия договора не истек, строительство объектов, на период которого заключался договор, продолжается. Срок сдачи работ по первому этапу строительства был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок действия трудового договора в любом случае не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Установить точный срок действия срочного трудового договора на сегодняшний день не представляется возможным, так как строительство объекта «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный состоит из нескольких этапов, конечные сроки сдачи которых периодически сдвигаются/смещаются с продлением и подписанием нового графика производства работ на объекте. В обоснование истечения срока действия срочного трудового договора указано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию № от ДД.ММ.ГГГГ. Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ № выдано на основании разрешения на строительство №. Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию № от ДД.ММ.ГГГГ выдано только в отношении «Гостичнично-административного корпуса, Корпус №» и «Автостоянки открытого типа. Корпус №», в то время, как проект «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный (г.Владивосток) подразумевает несколько этапов строительства и несколько корпусов, в том числе объединенных между собой. Доказательств сдачи-приемки и ввода в эксплуатацию «Спортивно-оздоровительного корпуса, Корпус №, работодателем не представлено. Несмотря на полученное разрешение на ввод объекта в эксплуатацию № от ДД.ММ.ГГГГ, даже первый этап строительства не завершен. Нам сегодняшний день продолжаются вестись строительно-монтажные работы как внутри зданий и сооружений, так и снаружи зданий, в том числе, работы по благоустройству территории объекта. В уведомлении №№ от ДД.ММ.ГГГГ указано, что трудовые отношения прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в Приказе № л/с от ДД.ММ.ГГГГ указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Истец за период работы с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ привлекался к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время. В соответствии с п.4.1 договора, продолжительность ежедневной смены работника составляла 4 часа в день. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно данным учета рабочего времени, который ведется ООО ЧОО «Пантера», зафиксировано время работы истца за переделами рабочего времени: сверхурочная работа 631 час. 32 мин., сверхурочная работа в ночное время – 110 час. 24 мин., работы в праздничные, выходные дни 69 час. 17 мин., работа в праздничные, выходные дни в ночное время – 13 час. 24 мин. До ДД.ММ.ГГГГ истец имел регистрацию в <адрес>, что подтверждается данными о регистрации. В мае 2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. При заключении данного трудового договора ответчик обещал компенсировать истцу стоимость найма жилого помещения для проживания в период работы в г.Владивостоке. В декабре 2020 указанный трудовой договор в связи с производственной необходимостью по согласию обеих сторон был расторгнут. В апреле 2021 истец вновь был трудоустроен у ответчика по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За периоды работы у ответчика истцу подлежит к выплате компенсация, как иногороднему сотруднику, за наем жилого помещения. Согласно п.2.3.1 Положения о порядке возмещения расходов при переезде на работу в другую местность, ООО «Терминал Емельяново», работодатель возмещает работнику расходы за наем жилья согласно документально подтвержденным расходам в пределах нормативов. Общий размер затрат на оплату найма жилья за период с мая 2020 по декабрь 2020, и с апреля 2021 по сентябрь 2021 составил 480 000 руб. Истец нарушение требований трудового законодательства, незаконно был отстранен от работы, что повлекло причинение ему нравственных и физических страданий. Данный факт подтверждается электронными листками нетрудоспособности ООО «МЦ Здоровье». На сегодняшний день истец продолжает лечение у врача невролога. Проблемы со здоровьем у истца возникли, в том числе, по причине эмоционального потрясения, нервного перенапряжения, вызванных неправомерными действиями работодателя. Просит суд отменить Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 в должности ведущего инженера по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, выплатить К.А.И. задолженность по заработной плате за период работы в ООО «Терминал Емельяново» в сумме 600 466,48 руб., выплатить ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время в сумме 2 332 889,44 руб., выплатить К.А.И. заработную плату за период вынужденного прогула с момента издания Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и до даты восстановления К.А.И. в должности, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику выплат по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., компенсацию за наем жилого помещения за период с мая 2020 по сентябрь 202 в размере 480 000 руб.

Истцом были уточнены исковые требования, просил суд: возложить обязанность на ООО «Терминал Емельяново» отменить приказ №с от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 в должности ведущего инженера по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Терминал Емельяново» выплатить К.А.И. задолженность по заработной плате за период работы в ООО «Терминал Емельяново» в сумме 741 901,07 руб., обязать ООО «Терминал Емельяново» выплатить К.А.И. компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время в сумме 2 332 889,44 руб., заработную плату за период вынужденного прогула с момента издания Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и до даты восстановления К.А.И. в должности, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику выплат по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., компенсацию за наем жилого помещения за период с мая 2020 по сентябрь 2021 в сумме 480 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представители истца ФИО1 по доверенностям ФИО2, ФИО3 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в уточненном иске, а также, дополнительных письменных пояснениях. Обращали внимание суда на злоупотребление ответчиком права. Согласно трудовому договору, истец был трудоустроен в общество в Производственно-технический отдел/сектор Бурный на должность «ведущий инженер по общестроительным работам» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.3 договора, трудовой договор заключался на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г.Владивостоке и действует с ДД.ММ.ГГГГ до завершения строительства. До настоящего времени строительство не завершено, в связи, с чем увольнение истца является незаконным. Согласно п.5.1 договора, оплата труда работника определяется положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Терминал Емельяново». Работнику устанавливается: повременная система оплаты труда. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Согласно п.5.2 договора, работнику установлен должностной оклад с учетом работы на 0.5 ставки в размере 86 206,90 руб. Размер ежемесячной заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж с учетом работы на 0,5 ставки составлял 137 931,04 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил действие трудового договора. В тот период времени истец находился на листке нетрудоспособности. Работодатель попросил закрыть больничный лист, что ФИО1 и сделал, но сразу после увольнения истцу вновь был открыт больничный лист, что свидетельствует о том, что истец был введен в заблуждение работодателем. Вместе с тем, увольнение истца является незаконным, поскольку, срок действия договора не истек, строительство объектов, на период которого заключался договор, продолжается. Суду пояснили, что истец в настоящее время не трудоустроен, у него на иждивении брат, инвалид II группы с заболеванием «рассеянный склероз», который нуждается в дорогостоящем лекарстве, также, у истца есть мать пенсионерка, которая не трудоустроена, и посвящает все свое время лечению брата истца. Истец вынужден не работать по причине его незаконного увольнения. Кроме того, обращают внимание на то, что АО МФК «Бурный» и ООО «Терминал Емельяново» являются афилированными организациями. В части доводов ответчика о том, что имеется сумма излишне уплаченная заработная плата ФИО1, которая составляет 805 818,49 руб., считают указанные доводы не обоснованными, поскольку согласно трудовому договору, заключенному с истцом, работнику установлен должностной оклад с учетом работы на 0.5 ставки в размере 86 206,90 руб., а не 0,5 ставки от 86 206,90 руб. В части заявления ответчика о том, что по требованиям истца по взыскании компенсации за наем жилья пропущен срок исковой давности, считают, что на данные требования распространяется общий срок исковой давности, который составляет 3 года. Просят суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Терминал Емельяново» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения уточненных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ получено разрешение на ввод объекта в эксплуатацию 1 этапа строительства. Доводы истца о том, что срок 1 этапа строительства продлен до ДД.ММ.ГГГГ несостоятелен, поскольку, в соответствии с графиком производства ООО «Терминал Емельяново» должно в сроки, указанные в разделе «Завершение чистовых отделочных работ» провести отделочные работы, то есть выполнить работы, связанные с наружной и внутренней отделкой зданий и сооружений с целью повышения их эксплуатационных и эстетических качеств. Что касается 2 этапа строительства – «Спортивно-оздоровительный комплекс», то ООО «Терминал Емельяново» не ведет и не будет вести строительно-монтажные работы по данному объекту. В трудовом договоре, заключенном с К.А.И, был определен срок действия срочного трудового договора, который заключался на период достройки объектов и заканчивался завершением строительства, то есть, получением разрешения на ввод объекта в эксплуатацию. Ответчик закончил строительство «Многофункциональный гостиничный комплекс делового типа (5 звезд) в районе Корабельной набережной, 6 <адрес>», и «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный г.Владивосток, что подтверждается разрешениями на ввод объекта в эксплуатацию № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Основания для отмены Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановления на работе ФИО1 отсутствуют. На сегодняшний день имеется сумма излишне уплаченной заработной платы ФИО1, которая составляет 805 818,49 руб., о чем истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет произведен в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения со стороны работодателя отсутствуют. Задолженность ООО «Терминал Емельяново» перед ФИО1 по заработной плате отсутствует. Режим работы ФИО1 по основному месту работы был установлен с 08 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин., с 12.час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. обеденный перерыв. ФИО1 не привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время. На момент заключения срочного трудового договора по совместительству № между истцом и ответчиком, на ДД.ММ.ГГГГ истец имел постоянную работу в АО «МФК «Бурный», между АО «МФК «Бурный» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что истец на момент трудоустройства не был приглашенным сотрудником и не нуждался в компенсации расходов по аренде жилья. Иные требования ФИО1 также не подлежат удовлетворению, поскольку являются необоснованными. Также пояснила, что ответчик считает, что срок исковой давности истцом для обращения с указанными требованиями пропущен. Просит суд в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Владивостока Алтухова А.П. дала заключение, считает, что уточненные исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. ФИО1 подлежит восстановлению на работе, его увольнение является незаконным, а также, с ООО «Терминал Емельяново» в пользу ФИО1 надлежит взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г.Владивостока Алтуховой А.П., исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Терминал Емельяново» заключен Трудовой договор №.

Согласно п.1.1 договора, работник принимается на работу в ООО «Терминал Емельяново» в Производственно-технический отдел/Сектор Бурный на должность Ведущий инженер по общестроительным работам и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

В силу п.1.3 договора, настоящий трудовой договор является срочным, и заключается в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ на определенный срок, на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г.Владивостоке и действует с ДД.ММ.ГГГГ до завершения строительства.

Указанный договор является договором по совместительству на 0,5 ставки.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение № к Договору генерального подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, АО «Многофункциональный Комплекс «Бурный» (Заказчик), и ООО «Терминал Емельяново» (Генподрядчик) пришли к соглашению об изменении (продлении сроков выполнения работ по договору.

Календарный график выполнения работ (Приложение № к Договору) изложено в редакции Приложения № к настоящему Соглашению.

Согласно указанному приложению, представленному в материалы дела, срок работ по первому этапу строительства продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ООО «Терминал Емельяново» направлено уведомление №№ о прекращении срочного трудового договора, согласно которому, ответчик уведомляет истца о том, что трудовые отношения с ФИО1 прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Основание: Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал Емельяново» издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание: уведомление №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (абз.2 ст.79 ТК РФ).

В материалы дела представлено Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное администрацией г.Владивостока.

Согласно п.2.2.1 указанного разрешения, полное наименование объекта АО «Многофункциональный Комплекс «Бурный»

3.1. Наименование объекта капитального строительства (этапа) в соответствии с проектной документацией – «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный г.Владивосток». I этап строительства».

3.3. Вид выполненных работ в отношении объекта капитального строительства: Строительство.

5.1 Дата разрешения на строительство: ДД.ММ.ГГГГ.

5.2 Номер разрешения на строительство: №.

6.1 Наименование объекта капитального строительства, предусмотренного проектной документацией: «Гостинично-административный корпус, корпус №».

6.2 Наименование объекта капитального строительства, предусмотренного проектной документацией: «Автостоянка открытого типа, корпус №».

В материалы дела представлено Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное администрацией г.Владивостока.

2.2.1 Полное наименование: Акционерное общество «Многофункциональный Гостиничный Комплекс «Золотой Рог»,

3.1 Наименование объекта капитального строительства (этапа) в соответствии с проектной документацией: «Многофункциональный гостиничный комплекс делового типа (5 звезд) в районе ул.Корабельная Набережная, 6 в г.Владивостоке», 2 этап – «Многофункциональный гостиничный комплекс». ФИО5 Спортивно-оздоровительный корпус.

Материалы дела содержат Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ, выданное администрацией г.Владивостока.

2.2.1 Полное наименование: Акционерное общество «Многофункциональный Гостиничный Комплекс «Золотой Рог»,

3.1 Наименование объекта капитального строительства (этапа) в соответствии с проектной документацией: «Многофункциональный гостиничный комплекс делового типа (5 звезд) в районе ул.Корабельная Набережная, 6 в г.Владивостоке», 3 этап – «Многофункциональный гостиничный комплекс». ФИО6 Развлекательный центр, банкетный зал».

В судебном заседании установлено, что «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный г.Владивосток» состоит из нескольких этапов.

Материалы дела не содержат сведений о полном завершении строительства указанного объекта, согласно представленному разрешению на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ, №, полностью завершен I этап строительства.

В соответствии с п.1.3 трудового договора №, заключенного с истцом, трудовой договор заключался на период достройки проектов Многофункциональные комплексы в г.Владивостоке и действует с ДД.ММ.ГГГГ до завершения строительства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор №, заключенный ООО «Терминал Емельяново» с К.А.И., является действующим до окончательного завершения проектов по строительству Многофункциональных комплексов в г.Владивостоке», включая «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа (5 звезд) в районе м.Бурный г.Владивосток».

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено достаточных доказательств того, что строительство проектов, на период которого заключался трудовой договор с истцом, завершено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Приказ ООО «Терминал Емельяново» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, является незаконным.

Представителем ответчика ООО «Терминал Емельяново» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Вместе с тем, в силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Приказ № об увольнении К.А.И. издан ООО «Терминал Емельяново» ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом К.А.И. был ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Иск К.А.И. к ООО «Терминал Емельяново» поступил в Ленинский районный суд г.Владивостока ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, согласно почтовому конверту, данное исковое заявление было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, К.А.И. срок для обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе не пропущен.

Днем прекращения трудового договора (контракта) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В материалы дела представлен Приказ ООО «Терминал Емельяново» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, согласно которому, о переводе ФИО1 из производственно-технического отдела/Сектора Бурный с должности Ведущий инженер по общестроительным работам в производственно-технический отдел на должность ведущего инженера по исходно-разрешительной документации.

В материалы дела представлено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работник, выполняющий работу по срочному трудовому договору (совместительство) от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в Производственно-технических отдел на должность Ведущий инженер по исходно-разрешительной документации.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, указанное Дополнительное соглашение истцом не подписано.

На основании вышеизложенного, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности «ведущий инженер по общестроительным работам» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Неправомерные действия работодателя в данном случае не приводят к возникновению у работника прямого действительного или реального ущерба. Ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение ФИО1 признано судом незаконным, то взыскание с ООО «Терминал Емельяново» среднего заработка за время вынужденного прогула, основано на положениях ст.ст.234,394 Трудового кодекса РФ.

Судом был произведен расчет, согласно которому, с ООО «Терминал Емельяново» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 461 123,93 руб. (3520,03 руб. (среднедневной заработок истца)*131 день=461 123,93 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Терминал Емельяново» задолженности по заработной плате, возникшей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Терминал Емельяново» в сумме 741 901,07 руб.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.1.5 трудового договора №, заключенного ООО «Терминал Емельяново» с К.А.И., настоящий договор является договором по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии с п.5.1 договора, оплата труда работника определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Терминал Емельяново».

Как указано в п.5.2, работнику устанавливается с учетом работы на 0,5 ставки: должностной оклад 86 206,90 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы южных районах Дальнего Востока – 30%.

Как указано в п.2.11 Положения, работнику за его труд выплачивается должностной оклад, районный коэффициент от должностного оклада и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в южных районах Дальнего Востока от должностного оклада (Дальневосточная надбавка). При этом, районный коэффициент выплачивается всем работникам Общества, независимо от их возраста, стажа работы и срока проживания на территории Приморского края в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки). Дальневосточная надбавка выплачивается всем работникам Общества, независимо от их возраста, стажа работы и срока проживания в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки).

Среднемесячная заработная плата истца ФИО1 составляла 120 000 руб. с вычетом НДФЛ 13% (без вычета – 137 931,04 руб.).

Период заявленный истцом ко взысканию с ДД.ММ.ГГГГ. Представителем ответчика заявлено о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом применения судом годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, подлежит взысканию с ООО «Терминал Емельяново» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2022 по апрель 2023 в размере 694 075,50 руб.,

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом заявления стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, расчет следует производить с июня 2022, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 137 070,96 руб.

Подлежит взысканию с ООО «Терминал Емельяново» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 137 070,96 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Терминал Емельяново» компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование указанных требований, истец ссылается на то, что незаконное отстранение от работы, повлекло причинение ФИО1 нравственных и физических страданий. Данный факт подтверждается электронными листками нетрудоспособности ООО «МЦ Здоровье», представленными в материалы дела.

Представители истца в судебном заседании поясняли, что проблемы со здоровьем у истца возникли, в том числе, по причине эмоционального потрясения, нервного перенапряжения, вызванных неправомерными действиями работодателя.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика ООО «Терминал Емельяново» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

К.А.И. также заявлены требования о взыскании с ООО «Терминал Емельяново» компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время в сумме 2 332 889,44 руб.

В обоснование указанных требований, истец указывает, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время. Считает, что данный факт подтверждается журналом приема/сдачи под охрану зданий (сооружений), помещений и ТМЦ на объекте АО «МФК Бурный», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где зафиксировано время работы истца за пределами рабочего времени.

В соответствии с п.4.1 трудового договора, продолжительность ежедневной работы (смены) истца составляла 4 часа в день.

Согласно п.2.14 Положения об оплате труда ООО «Терминал Емельяново», сверхурочные часы, фактически отработанные сотрудником за учетный период, сравниваются с нормой рабочего времени по производственному календарю на текущий год, часы, превышающие норму по календарю, подлежат оплате в повышенном размере по истечении учетного периода. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как указано в п.9.2, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается Работнику на основании приказа Работодателя о привлечении к сверхурочной работе и табеля учета рабочего времени.

Вместе с тем, суд считает, что журнал приема/сдачи под охрану зданий (сооружений), помещений и ТМЦ на объекте АО «МФК Бурный» не может являться надлежащим доказательством фактически отработанного истцом ФИО1 сверхурочного времени, ввиду своего назначения, которым является фиксирование данных о состоянии помещения при передаче его под охрану, времени его закрытия и открытия.

Приказов Работодателя о привлечении ФИО1 к выполнению сверхурочной работы, а также иных надлежащих доказательств, которые могут подтвердить фактически отработанное сверхурочное время и его точное количество материалы дела не содержат. Табелем рабочего времени не подтверждено, что истец выполнял работу сверхурочно.

При таких обстоятельствах, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, ночное время, не подлежит удовлетворению.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Терминал Емельяново» компенсации за наем жилого помещения за период с мая 2020 по сентябрь 2021 в сумме 480 000 руб.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что в мае 2020 между ФИО1 и ООО «Терминал Емельяново» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из иска следует, что при заключении данного трудового договора ответчик обязался компенсировать истцу стоимость найма жилого помещения для проживания в период работы в г.Владивостоке, ввиду того обстоятельства, что до ДД.ММ.ГГГГ истец имел регистрацию в <адрес>, что подтверждается материалами дела.

В декабре 2020 указанный трудовой договор в связи с производственной необходимостью по согласию обеих сторон был расторгнут.

В апреле 2021 истец вновь был трудоустроен у ответчика по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.3.1 Положения о порядке возмещения расходов при переезде на работу в другую местность, ООО «Терминал Емельяново», работодатель возмещает работнику расходы за найм жилья согласно документально подтвержденным расходам в пределах нормативов.

Общий размер затрат на оплату найма жилья за период с мая 2020 по декабрь 2020, и с апреля 2021 по сентябрь 2021 составил 480 000 руб.

В обоснование указанных требований, в материалы дела представлен Договор оказания услуг (найма жилого помещения) от ДД.ММ.ГГГГ, а также, расписки о получении денежных средств от ФИО1 за проживание в жилом помещении по адресу: <адрес>, а также, договор найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ, расположенной по адресу: <адрес>, и расписки в получении денежных средств от ФИО1 за найм указанного жилья.

Представителем ответчика ООО «Терминал Емельяново» ФИО4 указывалось, что ФИО1 не являлся приглашенным сотрудником ООО «Терминал Емельяново», ввиду чего, работодатель не должен оплачивать расходы истца по найму жилого помещения. Согласно п.11.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал Емельяново», работодатель в целях обеспечения необходимых условий труда и повышения его эффективности обязуется при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность, компенсировать и (или) оплатить расходы Работника на проживание в городе (по месту постоянной работы) в размере, предусмотренном трудовым договором с работником.

11.2 Компенсация или оплата предоставляется одним из двух способов:

11.2.1 Заключение работодателем договора аренды квартиры и оплаты арендной платы в соответствии с условиями договора аренды в размере фактически понесенных расходов, но не более, предусмотренных приказом Общества, при этом бремя оплаты арендной платы полностью ложится на работодателя.

11.2.2 ежемесячной компенсации работнику расходов по аренде (найму) жилья в размере фактически понесенных расходов, но не более, предусмотренных приказом Общества и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом годичного срока для обращения с данными требованиями в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, несмотря на документальное подтверждение фактически понесенных расходов по оплате съемных жилых помещений за периоды с мая 2020 по декабрь 2020, и с апреля 2021 по сентябрь 2021, суд приходит к выводу по испрашиваемым требованиям истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку при наличии доказательств несения и размера понесенных расходов истец вправе был обратиться в суд с требованием об их возмещении, в установленный срок, в силу положений ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности составляет 1 год.

С учетом изложенного, заявления ответчика о пропуске истцом срока за обращением с данными требованиями в суд, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом по оплате за наем жилья за период с мая 2020 по декабрь 2020 и с апреля 2021 по сентябрь 2021 надлежит отказать в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 14 661 руб. в бюджет Владивостокского городского округа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Терминал Емельяново» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности ведущего инженера по общестроительным работам в Производственно-технический отдел/Сектор Бурный в ООО «Терминал Емельяново» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с ООО «Терминал Емельяново» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 461 123,93 руб., задолженность по заработной плате за период с мая 2022 по апрель 2023 в размере 694 075,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 137 070,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., всего 1 317 270,39 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Терминал Емельяново» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 14 661 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Т.А. Борщенко

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2023.