УИД 29RS0023-01-2024-007906-76

Дело №2-226/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при участии прокурора Воробьева К.О.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о признании действий по увольнению с последующим переводом на работу в ООО «РВБ» незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за несвоевременно выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» 01 марта 2020 г. заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-13» в должности менеджер по работе с клиентами. Истцу был установлен график работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00мин. продолжительностью 10 час. 45 мин. два дня рабочих, два дня выходных с перерывом на отдых в течение 75 минут. У ответчика ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Должностной оклад истца составлял 26 484 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районный коэффициент в размере 80%. С 05августа 2024 г. ООО «Вайлберриз» сменило наименование на ООО»РВБ» и сменило юридический адрес. ФИО2 узнала из выписки из электронной трудовой книжки, что она уволена из ООО «Вайлберриз» 23 августа 2024 г. и принята на работу в ООО «РВБ» 24 августа 2024 г. Никакого заявление об увольнении истец не подписывала, не давала своего согласия на перевод на работу к другому работодателю, и не была ознакомлена с приказом об увольнении, ответчик без ее согласия передал ее персональные данные ООО «РВБ». 23 августа 2024 г. г. истец получила денежные средства в размере 35 325 руб. 30 коп. Истец считает, что увольнение с последующим переводом на работу к другому работодателю является незаконным. Просит также взыскать вынужденный прогул с 24 августа 2024 г. по дату восстановления на работе. Истец указывает, что ООО «Вайлдберриз» с января 2022 г. не выдавало расчетные листки, на просьбы истца предоставить расчетные листки работодатель не реагировал, таким образом, истец не знала о составляющих частях заработной платы. Согласно справкам о начислениях с января 2022 г. заработная плата истцу начислялась несколько раз в неделю, разными суммами, независимо от отработанного времени, что прямо противоречит условиям трудового договора, кроме того, на данные выплаты ответчик не начислял Северную надбавку и Районный коэффициент. Поскольку истец осуществляла трудовую деятельность на территории г. Северодвинска, то на заработную плату должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка в размере 3 159 877 руб. 77 коп. Истец указывает, что в марте 2024 г. ООО «Вайлдберриз» перечислил ей заработную плату в размере 129 руб. 03 коп., в апреле 2024 г. в размере 2 427 руб. 00 коп., в июне 2024 г. не перечислял заработную плату; в июле 2024 г. ответчик не перечислял заработную плату. В связи с просрочкой выплаты заработной платы, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, июнь, июль 2024 г. в размере 25675 руб. 33 коп. Истец полагает, что указанными действиями ООО»Вайлдберриз» ей причинен моральный вред, который она оценила в сумме 150000 руб. Истец просит признать действия ООО «РВБ» по увольнению менеджера по работе с клиентами ФИО2 с ООО «Вайлдберриз» с последующим переводом на работу ООО «РВБ» незаконным, восстановить ФИО2 в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджера по работе с клиентами» с 24 августа 2024 г., взыскать с ООО «РВБ» в пользу Д. заработную плату за время вынужденного прогула с 24 августа 2024 г. г. на дату решения суда, взыскать с ООО «РВБ» не начисленную на заработную плату Северную надбавку и Районный коэффициент в размере 3159877 руб. 77 коп., недоплаченную заработную плату за март 2024 г. в размере 67 988 руб. 64 коп., за апрель 2024 г. в размере 62 000 руб. 07 коп., за июнь 2024г. в размере 67 256 руб. 12 коп., за июль 2024 года в размере 55 151 руб. 88 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в марте, апреле, июне, июле 2024 г. в общем размере 25 675 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В ходе рассмотрения дела произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «РВБ» на надлежащего ответчика ООО «Вайлдберриз».

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату и премию в соответствии с положением об оплате труда и действующим законодательством за период с 01 января 2022 г. по 23 августа 2024 г.

Также в ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила признать действия ООО «Вайлдберриз» по увольнению менеджера по работе с клиентами ФИО2 с ООО «Вайлдберриз» с последующим переводом на работу ООО «РВБ» незаконным, восстановить ФИО2 в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджера по работе с клиентами» с 24 августа 2024 г., взыскать недоначисленную заработную плату за период с февраля 2023 г. по июль 2024 г. включительно в размере 481635 руб. 74 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 141415 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила признать приказ об увольнении от 23 августа 2024 г. об увольнении незаконным.

Также в ходе рассмотрения дела истцом представлено ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания не начисленных на заработную плату северной надбавки и районного коэффициента за период с 2022 г. по 2024 г.

Определением от 13 января 2025 г. производство по делу в части взыскания не начисленных на заработную плату северной надбавки и районного коэффициента за период с 2022 г. по 2024 г. прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях с настаивала по основаниям, изложенным в иске с учетом частичного отказа от исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца. Кроме того, предоставил в материалы дела приказ об отмене приказа об увольнении истца, поскольку произошла техническая ошибка и истец фактически продолжала работать у ответчика.

Третьи лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, ООО «РВБ» извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, истец работала у ответчика в должности менеджера по подбору персонала.

Приказом от 01 марта 2020 г. №010320-48 истец принята на работу менеджером по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 14 500 руб. 00 коп. и в тот же день с истцом заключен трудовой договор №4950/2020.

Согласно п. 1.3 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу: <...>.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 14500 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный, при этом учетным периодом является 1 год. Режим рабочего дня истцу установлен с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (п. 6.1 трудового договора).

Из электронной трудовой книжке представленной в материалы дела истцом при подаче искового заявления следует, что 23 августа 2024 г. ФИО2 уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу другому работодателю или переход на выборную работу (должность) на основании приказа № В000014162 от 23 августа 2024 г. При этом 24 августа 2024 г. истец принята на работу в ООО «РВБ» менеджером по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-13 РВБ» на основании приказа № 12166 от 24 августа 2024 г.

В материалы дела предоставлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №В000014162 от 23августа 2024 г., в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который не содержит подписи ни руководителя организации, ни подписи истца.

В ходе рассмотрения дела также была предоставлена копия заявления об имени истца о ее переводе к другому работодателю, которая не содержит подписи истца, поскольку она отказалась подписывать данное заявление.

В материалы дела также предоставлена копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 12166 от 24 августа 2024 г. в ООО «РВБ» в должности менеджера по основному месту работы с полной занятостью с 24августа 2024 г., который не содержит ни подписи руководителя организации, ни подписи истца.

Ответчиком в материалы дела предоставлен приказ № б/н от 22 ноября 2024г., согласно которого ответчик отменил приказ № В000014162 от 23 августа 2024 г. об увольнении менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Северодвинск-13» ФИО2, внести сведения о трудовой (иной) деятельности, представленные в составе формы ЕФС 1 и подать корректирующие (уточненные) данные по застрахованному лицу Д. в территориальный орган СФР. Кроме того, указано, что ФИО2 продолжает трудиться в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Северодвинск-13» с 01 марта 2020 г. по настоящее время.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем запись об увольнении истца от 23 августа 2024 г. отменена.

В соответствии с абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, как с письменного согласия работника, так и по письменной просьбе работника, при этом если перевод к другому работодателю осуществлен по инициативе работодателя, то он может быть осуществлен только при договоренности об этом работодателей и при письменном согласии работникам, а в случае, если такой перевод осуществляется но инициативе работника, то такой перевод осуществляется при наличии письменной просьбы работника, при этом работодатель не вправе отказать работнику в увольнении, поскольку положения части 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

В соответствии с разъяснениями, данными в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по своей инициативе, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

По смыслу приведенных положений перевод на работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления работника и работодателей, оформленного письменно.

По запросу суда заявление о согласии истца на перевод к другому работодателю ответчик не предоставил, истец в судебном заседании пояснила, что представитель работодателя в период рассмотрения дела предлагал ей написать заявление о согласии на перевод к другому работодателю и предоставил образец заявления, в котором необходимо было поставить подпись. Данное заявление истец предоставила в материалы дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не обращалась к ответчику с письменным согласием о переводе ее на работу к другому работодателю.

Суд приходит к выводу, что порядок увольнения работника при переводе к другому работодателю не соблюден и увольнение истца является незаконным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с 24 августа 2024 г.

В силу положений ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Приказ № В000014162 об увольнении истца от 23 августа 2024 г. признается судом, незаконным и подлежащим отмене.

Относительно требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2023 г. по июль 2024 г. суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 14500 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышении производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2 Трудового договора).

Согласно п 4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (далее – Положение) работникам выплачивается должностной оклад.

Пунктом 4.1.1. Положения установлено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Размер должностного оклада не может быть ниже МРОТ, установленного трудовым законодательством РФ (п. 4.1.2. Положения).

Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время (п. 4.2. Положения).

К доплатам и надбавкам компенсационного характера, выплачиваемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, относятся, в том числе процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 5.1. Положения).

Оплата труда работникам на работах в местностях с особыми климатическими условиями (включая процентную надбавку и районный коэффициент к заработной плате) производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5.7. Положения).

Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в целях материального поощрения работников за качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение особо важных заданий, профессиональное мастерство, результаты работы за определенный период (месяц, квартал, год), повышение производительности труда и иные показатели труда (п. 6.1. Положения).

Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера, премии (п. 6.2. Положения).

В обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: за высокие достижения в работе, за профессиональное мастерство (п. 6.3. Положения).

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10 % от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40 % от оклада.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими: качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определённых в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы); выполнение работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков; объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящим за рамки поставленного перед работником задания (работы); высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику по решению генерального директора общества или иного уполномоченного лица на основании представления непосредственного руководителя работника (служебной записки).

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора общества и или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1. Положения).

Согласно п. 6.3.2. Положения надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении окладу, установленному работнику в трудовом договоре

Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в пункте 6.3.1. для надбавки за высокие достижения в работе. Конкретный размер надбавки за профессиональное мастерство зависит от условий, в том числе, но не ограничиваясь ими: высокие профессиональные качества работника; высокий уровень профессиональной подготовки.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работнику приказом генерального директора общества или иного уполномоченного лица с указанием её размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное время работника.

Генеральный директор Общества или иное уполномоченное лицо на основании представления непосредственного руководителя работника (служебной записки) вправе изменить размер надбавки за профессиональное мастерство, либо полностью отменить ее выплату в случае несоблюдения условий, определенных в данном пункте, а также при наличии случаев, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения.

В соответствии с п. 6.4. Положения выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Согласно п. 6.4.1. Положения премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния Общества (наличие денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работников без ущерба для основной деятельности общества) и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Настоящее Положение предусматривает текущее и/или единовременное (разовое) премирование (п. 6.4.2 Положения).

Согласно п. 6.4.2.1. Положения текущие премии могут выплачиваться работникам при наличии средств на эти цели по итогам работы за отчетный период (ежемесячно и (или) ежеквартально) при соблюдении работниками следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими: наличии положительной оценки их работы от непосредственного руководителя; соблюдении сроков выполнения заданий (работы) Работодателя и/или непосредственного руководителя; качественном выполнении поручаемой Работодателем и/или непосредственным руководителем работы; отсутствия случаев, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения.

Конкретные критерии премирования Работников различаются по структурным подразделениям Работодателя в зависимости от решаемых каждым структурным подразделением задач.

Согласно п. 6.4.2.2. Положения единовременная (разовая) премия может быть установлена за выполнение особо важных работ.

Премирование за выполнение особо важных работ может выплачиваться по результатам выполнения порученных генеральным директором общества или иным уполномоченным лицом коллективом, группой работников, либо отдельным работником особо важных работ (заданий), направленных на решение определенных задач, особо значимых для общества, и имеющих целью получение конкретного результата (экономического эффекта и т.п.). Особо важными считаются работы (задания), к выполнению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для общества.

Особо важные работы подразделяются на: особо важные работы, связанные с производственной необходимостью; иные особо важные работы (задания), определенные генеральным директором Общества и/или непосредственным руководителем.

Премии за особо важные работы (задания) могут назначаться в случаях: выполнения особо важных внеплановых работ (заданий) наряду с успешным выполнением своих основных функциональных обязанностей; за разработку и внедрение новых организационных механизмов, повышающих эффективность работы функционального направления или структурного подразделения; за участие в разработке, освоении и внедрении передовых методов труда, нового оборудования и нового вида деятельности общества.

Указанная премия устанавливается Работнику приказом генерального директора общества или иного уполномоченного лица в размере определенной денежной суммы.

В силу п. 6.4.3. Положения источником средств для премирования работников является фонд заработной платы, а также средства, остающиеся в распоряжении Общества после уплаты налогов.

Размер премии зависит от соблюдения работником условий и критериев премирования за отчетный период, указанных в п. 6.4.2.1 настоящего Положения, в том числе, но не ограничиваясь ими, и выполнения Работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами Общества (п. 6.4.4. Положения).

Решение о выплате премий принимается Работодателем с учетом финансово-экономических показателей Общества за соответствующий отчетный период, при соблюдении условий выплаты премий, установленных настоящим Положением, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работников без ущерба для основной деятельности работодателя. Основанием для выплаты премий является приказ генерального директора общества или иного уполномоченного лица (п. 6.4.5. Положения).

Стимулирующие выплаты, указанные в данном разделе, не начисляются и не выплачиваются или начисляются в меньшем размере по распоряжению Работодателя в следующих случаях, в том числе, но не ограничиваясь ими: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, правил и норм в области охраны труда и обеспечения безопасности труда, санитарных правил и норм, действующих у работодателя, в том числе установленных законодательством РФ; нарушения установленных работодателем в локальных нормативных актах Общества, регулирующих трудовую деятельность Работника, требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями Генерального директора (иного уполномоченного лица) или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя; невыполнения указаний и поручений непосредственного руководителя; причинения материального ущерба работодателю; нарушения пожарной безопасности, а также нарушения в области охраны окружающей среды и иных нарушений.

Согласно разделу 7 Положения заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.

Выплата Работникам стимулирующих выплат осуществляется в дни выплаты заработной платы либо в отдельные даты, оговоренные приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лиц (п. 7.5. Положения).

Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 7.10. Положения).

Повышение должностных, окладов работников в связи с индексацией заработной платы производится на основании приказа генерального директора общества или иного уполномоченного лица, в котором устанавливается срок проведения индексации и размер повышения должностных окладов работников в процентном соотношении к должностному окладу.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с февраля 2023 г. по июль 2024 г., поскольку она не была начислена и выплачена.

Согласно расчетных листков, представленных в материалы дела, истцу в марта 2024 г. начислена заработная плата в размере 82964 руб. 33 коп., в апреле 2024 г. в размере 89 047 руб. 00 коп., в июне 2024 г. в размере 68784 руб. 86 коп., в июле 2024 г. в размере 82952 руб. 84 коп.

В судебном заседании суд обозрел мобильное приложение на телефоне истца «Сбербанк Онлайн», также истец предоставила скриншоты из указанного приложения, которые находятся в материалах дела. Исследовав указанные документы суд установил, что денежные средства, начисленные истцу в полном объеме, были перечислены ей на расчетный счет, в связи с чем приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с февраля по июль 2024 г. не подлежат удовлетворению.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика премии, которая должна быть выплачена в соответствии с положением об оплате труда и действующим законодательством за период с 01 января 2022 г. по 23 августа 2024г.

В материалы дела ответчик не предоставил приказы генерального директора общества или иного уполномоченного лица о премировании истца, в судебном заседании истец не оспаривала, что о вынесении приказов о ее премировании она не знала.

Исследовав расчетные листки истца и Положения об оплате труда и премирования работников суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в указанный период начислялась в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу, что в связи с тем, что ответчик своевременно и в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, то требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за период с 24 августа 2024 г. по 13 января 2025 г. (дату вынесения решения) суд исходит из следующего.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере 558081 руб. 81 коп.

Ответчиком контррасчет среднего заработка за время вынужденного прогула в материалы дела не предоставлен.

В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерным увольнением.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В виду того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение незаконное увольнение истца с работы, истец претерпел нравственные страдания в связи с увольнением с работы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 16361 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными увольнение ФИО2, приказ от 23 августа 2024 г. № В000014162 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в должности менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-13» с 24 августа 2024 г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу ФИО2 <данные изъяты> с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) средний заработок за период вынужденного прогула в размере 558081 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 568081 (пятьсот шестьдесят восемь тысяч восемьдесят один) руб. 81 коп.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2024 г. по июль 2024 г., не начисленной премии, компенсации за несвоевременную выплату, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 16361 (шестнадцать тысяч триста шестьдесят один) руб. 64 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение будет изготовлено 27 января 2025 г.