К делу номер

УИД: 23RS0номер-52

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 08 ноября 2022 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

Председательствующего судьи Радченко Д.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сочинский пивоваренный завод» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сочинский пивоваренный завод», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 66 893,00 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за дни неиспользованного отпуска в размере 6 250,04 руб., моральный ущерб в размере 1 000 000 (Один миллион) руб.

В обоснование своих требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ номер между ФИО2 и ООО «Сочинский пивоваренный завод» был заключен трудовой договор о работе по совместительству в должности оператора пивоваренного производства. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу номер от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО5 на основании поданного им заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако, в нарушение ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 98 дней. Ответчик выполнил Расчет среднего дневного заработка, но не произвел выплату денежных средств ФИО6 Государственная инспекция труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ письмом номер-ОБ/Ю-4947-ОБ/0000-00143 уведомила истца о направлении в адрес ООО «Сочинский пивоваренный завод» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ. В соответствии с Расчетом среднего дневного заработка Ответчик должен был выплатить Истцу в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 66 893,62 руб. На дату увольнения выплата не произведена. Расчет процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ осуществляется следующим образом: Сумма задолженности: 66 893,00 руб., Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, Расчет выполнен на ДД.ММ.ГГГГ, Количество дней просрочки 140. Таким образом, период задержки выплаты денежных средств за дан неиспользованного отпуска составил 140 дней, сумма компенсации 6 250,04 руб. Бездействием ответчика ФИО6 нанесен моральный вред, который он оценивает в 1 000 000 (Один миллион) руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Сочинский пивоваренный завод» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление представителя ответчика по доверенности ФИО7, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 2 ст. 45 Конституции РФ установлено, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о работе по совместительству в должности оператора пивоваренного производства с окла<адрес> 000 (двадцать тысяч) руб.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу номер от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО5 на основании поданного им заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно доводам иска, в нарушение ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 98 дней. Ответчик выполнил расчет среднего дневного заработка, но не произвел выплату денежных средств ФИО6

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторону возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из возражений ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник на работу не являлся без уважительных на то причин, требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 66 893 руб. из расчета 98 дней необоснованно и опровергается табелями учета рабочего времени за период работы Истца, журналом учета посещений работников и лицевой карточкой Работника.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и иным, указанным выше доказательствам, Работником из 98 дней было использовано 56 дней, а остаток неиспользованного отпуска составляет 42 дня и согласно расчета: 20 000 / 29,3 = 682,60 руб. - средний заработок; 682,60 * 42 = 28 669,20 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск; 28 669,20 * 13 % = 3 727 руб. - НДФЛ; 28 669,20 - 3 727 = 24 942,20 руб. - выплата Работнику за неиспользованный отпуск.

Работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в ходе проверки инспекции были предоставлены табели учета рабочего времени Работника, журнал посещения предприятия работниками и его лицевая карточка, по итогам проверки инспекцией было вынесено предостережение от ДД.ММ.ГГГГ номер-ОБ/12-20416-В/0000-00143 о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обществом, после проведённой инспекцией проверки платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ номер Работнику была осуществлена выплата за неиспользованный отпуск и пени за просрочку выплаты в размере 26 090,32 руб.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен трех месячный срок в течении которого Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения и истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Так, как видно из текста искового заявления истца, он узнал о том, что его право на компенсацию неиспользованного отпуска было нарушено, ДД.ММ.ГГГГ, а иск в суд направлен посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

Поскольку истец обратился в суд с настоящим иском по истечении установленного срока исковой давности, то имеются законные основания для отказа в удовлетворении заявленных требований ФИО2

Между тем, каких-либо достоверных и достаточных доказательств о наличии обстоятельств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом в материалы дела не предоставлено.

Суд, проанализировав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения требований иска ФИО2 к ООО «Сочинский пивоваренный завод» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, вследствие чего требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований искового заявления ФИО2 к ООО «Сочинский пивоваренный завод» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда- отказать.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Лазаревский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Д.В. Радченко