К делу №2-1243/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тихорецк 24 октября 2022г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ногиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтранссервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СтройТрансСервис»» задолженность по заработной плате в размере 150932 (сто пятьдесят тысяч девятьсот тридцать два) рубля; проценты за пользования чужими денежными средствами в размере 13895 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Из искового заявления следует, что 01 сентября 2021 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» был заключен срочный трудовой договор № 298 на период выполнения заведомо определенной работы. Согласно указанному трудовому договору истец был принят в ООО «СтройТрансСервис» на должность производитель работ (прораб). Пунктом 7 указанного трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается и выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 182,93 рубля; стимулирующих и компенсационных выплат, надбавки за высокую производительность труда, премии по результатам работы за месяц, начисление и выплата которых производится в соответствии локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ (п.7.1 договора). В апреле 2022 года истцом было написано заявление в ООО «СтройТрансСервис» об увольнение по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ. На основании этого заявления предприятие вынесло соответствующий приказ №201 от 28.04.2022 года о расторжении трудового по инициативе работника. При увольнении и выдаче всех соответствующих документов ответчиком перед истцом не была полностью погашена задолженность по заработной плате образовавшаяся за период работы с 0i. 02.2022 года по 28.04.2022 года включительно, а именно за февраль 2022 года сумма долга по заработной плате составила 29407 рубля 76 копеек; за март сумма долга по заработной плате, включая премию 96007 рублей 52 копейки, за апрель 2022 года сумма долга по заработной плате с учетом компенсации отпуска, надбавок за вахтовый метод работы составили 96007 рублей 52 копейки. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 150 932,00 рублей. Факт задолженности по оплате труда подтверждается расчетными листами ООО «СтройТрансСервис» за февраль, март, апрель 2022 года включительно. Согласно расчетному листу представленному ответчиком истцу сумма долга по заработной плате за расчетный период составила 150932,00 рублей. Следовательно, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 01.02.2022 года по 28.04.2022 года составляет 13 895 рублей 80 копеек. На протяжении трех месяцев истец не может добиться от ответчика выплаты образовавшейся заложенности по выплате заработной платы и предпринимает все предусмотренные законом возможные способы для восстановления своих нарушенных прав, подтверждает наличие у истца морального вреда, в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей причиненного ему ответчиком своим бездействием. Соблюдая досудебный порядок разрешения спора, истец направил ответчику претензию 05.08.2022 года с требованием выплаты вознаграждения истцу в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии. Претензия была отправлена сообщением через мессенджер WatsApp с телефонного номера истца, на номер ответчика. Сообщение было доставлено, и даже прочитано, но оставлено без ответа. По мнению истца, данное поведение ответчика свидетельствует о его нежелании добровольно исполнить требование истца, а также невозможности разрешить спор в досудебном порядке.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Стройтранссервис» не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направленные судом по месту нахождения повестки возвращены в суд ввиду истечения срока хранения на почте.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает представителя ответчика ООО «Стройтранссервис» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства и с вынесением по делу заочного решения суда.

На основании части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

При этом заработная плата работнику согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2021 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» был заключен срочный трудовой договор №298 на период выполнения заведомо определенной работы.

Согласно указанному трудовому договору истец был принят в ООО «СтройТрансСервис» на должность производитель работ (прораб).

Пунктом 7 указанного трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается и выплачивается заработная плата состоящая из: часовой тарифной ставки в размере 182,93 рубля; стимулирующих и компенсационных выплат, надбавки за высокую производительность труда, премии по результатам работы за месяц, начисление и выплата которых производится в соответствии локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ (п.7.1 договора).

В апреле 2022 года истцом было написано заявление в ООО «СтройТрансСервис» об увольнение по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ. На основании этого заявления предприятие вынесло соответствующий приказ №201 от 28.04.2022 года о расторжении трудового по инициативе работника.

При увольнении и выдаче всех соответствующих документов ответчиком перед истцом не была полностью погашена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период работы с 01.02.2022 года по 28.04.2022 года включительно, а именно, за февраль 2022 года сумма долга по заработной плате составила 29407 рубля 76 копеек; за март сумма долга по заработной плате, включая премию, составила 96007 рублей 52 копейки, за апрель 2022 года сумма долга по заработной плате с учетом компенсации отпуска, надбавок за вахтовый метод работы составила 96007 рублей 52 копейки. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 150 932 рубля.

Факт задолженности по оплате труда подтверждается расчетными листами ООО «СтройТрансСервис» за февраль, март, апрель 2022 года.

Согласно расчетному листу представленному ответчиком истцу сумма долга по заработной плате за расчетный период составила 150932,00 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.02.2022 года по 28.04.2022 года составляет 13 895 рублей 80 копеек.

Соблюдая досудебный порядок разрешения спора, истец направил ответчику претензию 05.08.2022 года с требованием выплаты вознаграждения истцу в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст.21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере 30000 рублей.

Суд полагает необходимым взыскать с ООО «СтройТрансСервис» в пользу истца проценты за пользования чужими денежными средствами в размере 13895 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

При вышеизложенных обстоятельствах суд считает, что иск ФИО1 к ООО «Стройтранссервис» о взыскании начисленной по невыплаченной задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4218 рублей 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Стройтранссервис» о взыскании начисленной по невыплаченной задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройТрансСервис»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150932 (сто пятьдесят тысяч девятьсот тридцать два) рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 13895 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей, государственную пошлину в размере 4218 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в Тихорецкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Тихорецкого

районного суда Н.В. Ногина