66RS0006-01-2025-004733-81
Гражданское дело № 2-5270/2025
Мотивированное решение суда изготовлено 15.12.2025.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 01 декабря 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В.,
при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания Силютиным А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецэнергомодуль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецэнергомодуль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что она в период с 21.12.2023 по 12.11.2024 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецэнергомодуль» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора < № > от 21.12.2023.
12.11.2024 истец уволена по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь 2024 года, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общем размере 67812 руб. 54 коп. Также истцу не выданы сведения о трудовой деятельности, в нарушение положений статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец обратился с рассматриваемым иском в суд, в котором просит:
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67812 руб. 54 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.;
- обязать ответчика выдать сведения о трудовой деятельности;
- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Судом установлено, что ФИО1 период с 21.12.2023 по 12.11.2024 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецэнергомодуль» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора < № > от 21.12.2023.
12.11.2024 истец уволена по собственному желанию.
Факт наличия и прекращения трудовых отношений 12.11.2024 при рассмотрении настоящего дела не оспаривался.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из сведений справки о доходах за 2024 год в отношении ФИО1 (налоговый агент ООО «Спецэнергомодуль»), за ноябрь 2024 года Сысолятиной была начислена заработная плата в размере 33 000 руб.
Истцом при этом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за ноябрь 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 812 руб. 54 коп.
С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, по общему правилу, возлагается на работодателя.
Ответчик доказательств выплаты истцу при его увольнении заработной платы в полном объеме не представил, расчет истца не оспорил, альтернативный расчет не представил.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 67 812 руб. 54 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При определении компенсации суд учитывает доходы истца за вычетом НДФЛ.
Полный расчет должен был быть произведен 12.11.2024.
Компенсация подлежит начислению за период с 13.11.2024 по 01.12.2025, размер компенсации составляет 34078 руб. 07 коп., исходя из расчета:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Компенсация
с
по
дней
67 812,54
13.11.2024
08.06.2025
208
21%
1/150
67 812,54 ? 208 ? 1/150 ? 21%
19 747,01
67 812,54
09.06.2025
27.07.2025
49
20%
1/150
67 812,54 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 430,42
67 812,54
28.07.2025
14.09.2025
49
18%
1/150
67 812,54 ? 34 ? 1/150 ? 18%
3 987,38
67 812,54
15.09.2025
26.10.2025
42
17%
1/150
67 812,54 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 227,88
67 812,54
27.10.2025
01.12.2025
36
16,5%
1/150
67 812,54 ? 38 ? 1/150 ? 16.5%
2 685,38
Итого:
34078,07
Далее, с 02.12.2025 компенсация подлежит начислению по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.
С компенсации также подлежит удержанию НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Каких-либо мотивов в обоснование размера компенсации морального вреда в 25000 руб. истцом в исковом заявлении не приведено.
Оценивая данные обстоятельства, установление нарушения трудовых прав в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, выплату заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем в ходе рассмотрения спора по существу, суд, учитывая степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела, полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду надлежащих, достоверных и достаточных доказательств исполнения возложенных на него, как на работодателя, обязанностей по выдаче работнику в день его увольнения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу сведения о трудовой деятельности.
С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 057 рублей (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование о выдаче сведений о трудовой деятельности, 4 057 рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецэнергомодуль», ИНН <***>, в пользу ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 812 рублей 54 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.11.2024 по 01.12.2025 в размере 34078 рублей 07 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 02.12.2025 по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спецэнергомодуль», ИНН <***>, обязанность выдать ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, сведения о трудовой деятельности.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецэнергомодуль», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 057 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.В. Ворожцова