КОПИЯ
Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Казань 11 декабря 2025 года
Кировский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Наумовой А.В., при секретаре судебного заседания Низамовой Р.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГМФ ГРУПП» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение выплат при увольнении, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «ГМФ ГРУПП» о взыскании заработной платы и процентов за нарушение выплат при увольнении, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ГМФ ГРУПП» в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и записью в электронной трудовой книжке.
В соответствии с п. 14 трудового договора от размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 115 000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности инженера-сметчика ООО «ГМФ ГРУПП» в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
В день увольнения истцу расчет произведен не был по причине, не зависящей от истца.
Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Так, за отработанный последний месяц - май, истец получила только аванс по заработной плате в размере 20 025 рублей. Оставшиеся денежные средства (заработную плату) в размере 50 025 рублей, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска истец до настоящего времени не получила.
На все вопросы, когда работодатель произведет окончательный расчет, директор организации в переписке сторон в мессенджере WhatsApp, писал, что скоро вез выплатят.
Таким образом, работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате, а также не произвел компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком состоит из следующих сумм:
-задолженность по заработной плате за мая 2025 года - 50 025 рублей.
-денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 38 156,25 рублей.
-денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ - 10 258,42 рублей.
Комиссия по трудовым спорам в ООО «ГМФ ГРУПП» не создана.
Истцом ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан было подано обращение о допущенных работодателем нарушениях.
ДД.ММ.ГГГГ пришел ответ, о том, что работодателем не были представлены запрошенные документы, в связи с чем рекомендовали обратиться за защитой нарушенных прав в суд.
Кроме того, в связи с отсутствием у истца специальных познаний, в том числе в области юриспруденции, истец был вынужден прибегнуть к помощи квалифицированного юриста, заключив для этого договор на оказание юридических услуг. Согласно условиям данного договора представитель истца обязуется выполнить следующие действия: осуществление досудебного правового анализа спорной ситуации, консультация о перспективах спора, дача заключения о перспективах оценки судом доказательств, представленных сторонами, подготовка проектов всех необходимых процессуальных документов, в том числе претензии и искового заявления, подписание и подача в суд всех необходимых процессуальных документов от имени Заказчика (истца), участие в судебных заседаниях по делу, представление интересов Заказчика, ознакомление с материалами дела, получение копии решения или иного итогового судебного акта, которым окончено рассмотрение дела в соответствующей судебной инстанции, оказание помощи Заказчику по вопросу условий и порядка принудительного исполнения судебного решения в отношении Ответчика (должника), подача заявления и решение прочих вопросов на стадии принудительного исполнения решения суда (работа со службой ФССП), а также иные действия, предоставленные (указанные) в доверенности, выданной заказчиком.
В последующем выдана доверенность, которая была удостоверена нотариусом. Стоимость оказания юридических услуг составляет 30 000 рублей, стоимость нотариального удостоверения доверенности составила 2 650 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 50 025 рублей, компенсацию за неиспользоанный отпуск в размере 58 934,06 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 258,42 рублей, с последующим их начислением по дату фактического исполнения судебного решения, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы за выдачу (удостоверение) нотариальной доверенности в размере 2 650 рублей.
В ходе рассмотрения дела от истица поступили уточнения исковых требования, согласно которым ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5 361,25 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 782,26 рублей, с последующим их начислением по дату фактического исполнения судебного решения, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы за выдачу (удостоверение) нотариальной доверенности в размере 2 650 рублей, почтовые расходы в размере 126 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены, от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося истца и его представила, от ответчика заявлений и ходатайств не поступило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ООО «ГМФ ГРУПП» в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и записью в электронной трудовой книжке.
В соответствии с п. 14 трудового договора от размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 115 000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности инженера-сметчика ООО «ГМФ ГРУПП» в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
В день увольнения истцу расчет произведен не был по причине, не зависящей от истца.
Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным и соглашается с ним.
Требования истца о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.
При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно пунктам 1 и 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу пунктов 11, 12 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей; оформлению нотариальной доверенности в размере 2 650 рублей, почтовых расходов в размере 126 рублей, в обоснование которых представлены подтверждающие документы. Данные требования суд полагает также обоснованными и подлежащими удовлетворению как документально подтверждённые и связанные с данным делом, ходатайств о чрезмерности заявленных расходов по несению расходов на оплату услуг представителя со стороны ответчика не заявлено и суду данных доказательств не представлено.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГМФ ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 5 361,25 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 782,26 рублей, с последующим их начислением по дату фактического исполнения судебного решения, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы за выдачу (удостоверение) нотариальной доверенности в размере 2 650 рублей, почтовые расходы в размере 126 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГМФ ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4 000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Кировского районного
суда города Казани А.В. Наумова