Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022
№2-1885/2022
УИД 66RS0002-02-2022-001319-58
РЕШЕНИЕ ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2022 годаг. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Евдокимовой Т.А.,
при секретаре Моршининой А.А.,
с участием: истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телесистемы» о признании изменения графика работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Телесистемы» о признании изменения графика работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков. В обоснование иска указал, что с 27.06.2021 он осуществляет трудовую деятельностьв ООО «Телесистемы». При приеме на работу между сторонами был согласован график 2/2, рабочая смена с 12:00 до 18:00. В соответствии с согласованным графиком истец приступил к работе с 27.07.2021, с 01.02.2022 ему незаконно изменили график, без согласования с ФИО1 В соответствии с измененным графиком истец должен был работать одну неделю 4/2, следующая неделя- 6/2 с 05:00 до 10:00 часов. С данными изменениями истец не согласился. ФИО1 просит признать изменение графика работы с 01.02.2022 незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2022, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию судебных расходов в размере 220, 24 руб.
Истецв судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил.
Суднаходит возможнымрассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем, за один месяц до введения в действие графиков работы.
Как следует из трудового договора, представленному в материалы дела, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв продолжительностью 01 час. 00 мин. Выходные дни предоставляются еженедельно. График работы доводится до сведения Работника не позднее, чем за 10 календарных дней до начала календарного периода, на который такой график будет утвержден (п. 5.1.1., 5.1.2 Трудового договора от 27.07.2021). Кроме того, согласно п. 1.4 работа по указанному договору является для работника работой по совместительству (л.д. 10-14).
Согласно представленной переписки с работодателем в июле, августе, сентябре 2021 истец работал с 12:00 до 18:00 (в графике с 10:00 до 16:00 по московскому времени, два дня работал, 2 - отдыха) (л.д. 51-56).
В связи чем, суд приходит к выводу, что между работником и работодателям был согласован график работы с 12:00 до 18:00, два дня работает, два – отдыхает.
Вместе с тем, 01.02.2022 работодателем был изменен согласованный график работы, смены ФИО1 были проставлены с 05:00 до 10:00 утра (т.е. с 07:00 до 12:00), также с изменением количества рабочих смен в месяц (4 дня работает, 2 - отдыхает, далее 6 дней работает, 2 – отдыхает).
В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из анализа вышеприведенных норм права, фактических обстоятельствдела, суд полагает, что работодатель в одностороннем порядке изменил ФИО1 график работы, не согласовав данный вопрос с работником, что является нарушением трудовых прав работника.
Также суд учитывает то обстоятельство, что согласно трудовому договору, работа в ООО «Телесистемы» является для ФИО1 работой по совместительству.
В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Таким образом, изменение графика ООО «Телесистемы» с ФИО1 с 01.02.2022 является незаконным.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом требований, предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положений об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в соответствии с пунктами 4, 9 которого для производства расчета подлежащего взысканию среднего заработка, необходимо установить сумму заработной платы фактически начисленной за отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, которую следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней, после чего полученный, таким образом дневной заработок умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно материалам дела истец в августе месяце отработал 15 смен (01.08.21, 04.08.221, 05.08.221, 08.08.21, 09.08.21, 12.08.21, 13.08.21, 16.07.21, 17.08.21, 20.08.21, 21.08.21, 24.08.21, 25.08.21, 28.08.21, 29.08.21), получил заработную плату 8633, 32 руб.
В сентябре 2021 8 смен (01.09.21, 02.09.2021, 05.09.21, 06.09.21, 09.09.21, 10.09.21, 13.09.21, 14.09.2021), получил заработную плату 4696, 77 руб.
Таким образом, стоимость одной смены составляет: 8633,32+4696, 77=12968,77:23 (смены)= 563,87 руб.
За период с февраля 2022 по 15.07.2022 согласно производственному календарю2022 истец отработал бы 84 смены (февраль -14, март -16, апрель -15, май – 15, июнь -16, июль – 8), соответственно компенсация за данный период составляет: 563,87руб.*84=47365,08 руб.
Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 руб., поскольку на основании объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, в результате незаконного изменения графика работы истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, переживаний, отрицательных эмоций.
Согласно материалам дела истец понес расходы по отправке претензии с просьбой вернуть ранее согласованный график в размере 220,24 руб. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика на основании ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу статей 91, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1927,59 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телесистемы» о признании изменения графика работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, удовлетворить частично.
Признать незаконным изменение графика работыФИО1 с 01.02.2022.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телесистемы» (ОГРН <...>, ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт *** выдан от *** ОУМФ России по *** в ***) задолженность по заработной плате за время вынужденного прогулас 01.02.2022 по 15.07.2022 в сумме 47365,08 руб., с удержанием при ее выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда вразмере2000 руб., убытки в виде оплаты почтовых расходов 220,24 руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телесистемы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1927,59 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Евдокимова