Решение по делу № 2-3441/2022 от 30.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

УИД: №...

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 г. г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мозговец Т.С.,

с участием прокурора - помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Максаковой Д.Д.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юлия и К», обществу с ограниченной ответственностью «Успех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Центрального района г. Волгограда, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юлия и К» (далее – ООО «Юлия и К»), обществу с ограниченной ответственностью «Успех» (далее – ООО «Успех») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ответчиков было установлено, что одним из видов деятельности ООО «Юлия и К», ООО «Успех», согласно выписке из ЕГРЮЛ, является перевозка пассажиров, деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем. Между ответчиками и ГУЗ «ГКБ №...» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены контракты на оказание услуг по предоставлению легковых транспортных средств с водителями №... (ООО «Юлия и К»), а также на оказание услуг по перевозке пассажиров легковым автомобильным транспортом для обеспечения деятельности ГУЗ «ГКБ №...» №... (ООО «Успех»).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Юлия и К», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Успех», осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-курьера. В должностные обязанности входили перевозка документации ГУЗ «ГКБ №...», расходных материалов, анализов пациентов, пациентов между территориально удаленными корпусами, доставка документации в иные инстанции, перемещение грузов между корпусами (питьевая вода в бутылках, медикаменты, медицинские материалы). ФИО1 осуществлял перевозку на личном автомобиле в интересах ответчиков.

При приеме на работу трудовые договоры заключены не были. ФИО1 осуществлял деятельность по договору возмездного оказания услуг и на основании устной договоренности с директором ООО «Юлия и К» ФИО2 Во время осуществления трудовых обязанностей ФИО1 работал по графику 5/2 с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, а также по потребностям лечебного учреждения, по требованию ФИО2 выходил на работу в выходные дни. Оплата труда составляла от 800 рублей до 1 200 рублей в день, в зависимости от нагрузки и наличия автомобилей, обслуживающих ГУЗ «ГКБ №...». Заработная плата должна была производиться два раза в месяц: каждого 1-го и 15-го числа, однако, данное обязательство не соблюдалось, соблюдалось с нарушениями. Кроме оплаты труда ФИО1 должны были компенсироваться расходы ГСМ в размере 575 рублей в день. Денежные средства выдавались наличными или перечислялись на его карту со счета ФИО3, супруги ФИО2, а также платежными поручениями. Факт трудовых отношений подтверждается заявлением ФИО1, а также пояснениями сотрудников ГУЗ «ГКБ №...». Опрошенные в рамках проверки свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, пояснили, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно действительно осуществлял трудовые обязанности в должности водителя-курьера в тоже время, что работали и они, с 08-00 часов до 16-30 часов ФИО1 находился на рабочем месте и выполнял работу водителя-курьера. ФИО1 был оформлен в организации, занимающейся транспортными перевозками, победившей на аукционе на право заключения договора предоставления медицинскому учреждению транспортных средств. ФИО1 работал ориентировочно после новогодних праздников 2021 г., и весь 2021 год. В 2022 г. работал с самого начала года и до середины марта.

ФИО1 в рамках прокурорской проверки пояснил, что согласно расписке, написанной директором ООО «Юлия и К» ФИО2, ему должны заработную плату за октябрь 2021 г. (9 рабочих дней) в размере 11 600 рублей, компенсацию расходов ГСМ за 3 дня 1 575 рублей (3 х 525 рублей). Сумма подлежала погашению до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в устном порядке пояснил ФИО1, что заработная плата за октябрь 2021 г. ему будет перечислена от ООО «Успех». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступило 13 175 рублей (11 600 рублей сумма долга по заработной плате и 1 575 рублей за ГСМ). ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Успех» поступил платеж в сумме 27 150 рублей. Данная сумма долга по заработной плате за ноябрь 2021 г., которая по словам ФИО2 перечислена за ООО «Юлия и К», исходя из задолженности по заработной плате в сумме 24 000 рублей, а также 6 дней компенсации за бензин, исходя из стоимости 525 рублей (6 х 525 рублей). Единственная оплата, которая была осуществлена от ООО «Успех» - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 250 рублей (компенсация ГСМ за 10 дней). Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО9 ООО «Юлия и К» за декабрь 2021 г., а также ООО «Успех» за январь-март 2022 г. не погашена. Договоры возмездного оказания услуг на подписание от ООО «Успех», ООО «Юлия и К» ФИО1 не поступали, акты выполненных работ им не заполнялись, фактически он выполнял трудовые обязанности в интересах работодателей. Кроме того, ФИО1 не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Центрального района г. Волгограда просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юлия и К» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу на должность водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ; установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Успех» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу на должность водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ; взыскать с ООО «Юлия и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 475 рублей 08 копеек; взыскать с ООО «Успех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 800 рублей, выплаты за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 575 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 621 рубль 76 копеек; обязать ООО «Юлия и К» и ООО «Успех» произвести все необходимые отчисления на ФИО1

Протокольным определением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Максакова Д.Д. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что после судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, директор ООО «Юлия и К», обещал выплатить задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ, однако, задолженность по заработной плате выплачена не была, ФИО2 перестал выходить на связь.

В судебное заседание представители ответчиков ООО «Юлия и К» и ООО «Успех» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, истца, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие с ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно п. 21, 22, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, одним из видов деятельности ООО «Юлия и К» и ООО «Успех», согласно выписке из ЕГРЮЛ, является перевозка пассажиров, деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем.

Между ООО «Юлия и К», ООО «Успех» и ГУЗ «ГКБ №...» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, заключены контракты на оказание услуг по предоставлению легковых транспортных средств с водителями №... (ООО «Юлия и К»), а также на оказание услуг по перевозке пассажиров легковым автомобильным транспортом для обеспечения деятельности ГУЗ «ГКБ №...» №... (ООО «Успех»).

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Юлия и К», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Успех», осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-курьера. В должностные обязанности ФИО1 входили перевозка документации ГУЗ «ГКБ №...», расходных материалов, анализов пациентов, пациентов между территориально удаленными корпусами, доставка документации в иные инстанции, перемещение грузов между корпусами (питьевая вода в бутылках, медикаменты, медицинские материалы). ФИО1 осуществлял перевозку на личном автомобиле в интересах ответчиков.

При приеме на работу трудовые договоры между ФИО1 и ООО «Юлия и К», ООО «Успех» заключены не были. ФИО1 осуществлял деятельность по договору возмездного оказания услуг и на основании устной договоренности с директором ООО «Юлия и К» ФИО2

Во время осуществления трудовых обязанностей ФИО1 работал по графику 5/2 с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, а также по потребностям лечебного учреждения, по требованию ФИО2 выходил на работу в выходные дни.

Оплата труда составляла от 800 рублей до 1 200 рублей в день, в зависимости от нагрузки и наличия автомобилей, обслуживающих ГУЗ «ГКБ №...». Заработная плата должна была производиться два раза в месяц: каждого 1-го и 15-го числа, однако, данное обязательство не соблюдалось, соблюдалось с нарушениями. Кроме оплаты труда ФИО1 должны были компенсироваться расходы ГСМ в размере 575 рублей в день. Денежные средства выдавались наличными, а также перечислялись на карту ФИО1 со счета ФИО3, супруги ФИО2, а также платежными поручениями.

Наличие трудовых отношений ФИО1 с ответчиками в спорный период также подтверждается копиями расписки директора ООО «Юлия и К» о наличии задолженности по заработной плате, платежными поручениями ООО «Успех», историями операций по дебетовой карте ФИО1, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО4, данных в судебном заседании.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, показал, что он работает в ГУЗ «ГКБ №...» в должности инженера хозяйственного отдела. ФИО1 работал в ГУЗ «ГКБ №...» весь 2021 г. и до марта 2022 г. по найму от сторонней организации. ФИО1 работал водителем на своем личном автомобиле, привозил и отвозил пациентов, развозил анализы, перевозил медицинскую документацию, лекарства. ФИО1 работал каждый день с понедельника по пятницу с 08-00 часов до 16-30 часов, иногда приходил раньше 08-00 часов и мог задерживаться после 16-30 часов. Иногда видел, что ФИО1 работал и в выходные дни.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что она работает кладовщиком в ГУЗ «ГКБ №...». ФИО1 работал в ГУЗ «ГКБ №...» в должности водителя-курьера весь 2021 г., и в марте 2022 г. уволился. В его обязанности входило доставка воды, бланков, хозяйственных товаров, документации. ФИО1 для этих целей использовал свой личный транспорт. Также свидетель показала, что ее график работы с 08-00 часов до 16-30 часов, такой же график работы был и у ФИО1 ФИО1 жаловался, что ему не выплачивают заработную плату.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ и, кроме того, их показания согласуются с другими доказательствами по делу.

Поскольку наличие между истцом и ответчиками трудовых отношений подтверждено достоверными доказательствами, суд приходит к выводу об установлении между ООО «Юлия и К» и ФИО1 факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; между ООО «Успех» и ФИО1 факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которых, истец в соответствии с установленным графиком труда, исполнял обязанности водителя-курьера, за которую ответчиками выплачивалась заработная плата.

Доводы ответчиков о том, что между сторонами имеют место гражданско-правовые отношения, в судебном разбирательстве своего подтверждения не нашли, доказательств подтверждающих данные обстоятельства (гражданско-правовой договор, акты приема выполненных работ и тд.), не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из искового заявления и материалов дела следует, что задолженность ООО «Юлия и К» перед ФИО1 за декабрь 2021 г. составляет 25 200 рублей, согласно расписке директора ООО «Юлия и К» ФИО2 Задолженность ООО «Успех» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 800 рублей (1 200 рублей в день).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за отработанное время, суд считает подлежащими взысканию с ответчика ООО «Юлия и К» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 25 200 рублей за декабрь 2021 г., с ответчика ООО «Успех» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 52 800 рублей за период с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ Также с ответчика ООО «Успех» в пользу ФИО10 подлежит взысканию выплата за ГСМ за период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня х 525 рублей).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчики допустили нарушение срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Юлия и К» компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 3 475 рублей 08 копеек, с ответчика ООО «Успех» компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 4 621 рубль 76 копеек, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Юлия и К» в размере 1 060 рублей 52 копеек, и с ООО «Успех» в размере 1 969 рублей 90 копеек, в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юлия и К», обществу с ограниченной ответственностью «Успех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №... №..., выдан №... ДД.ММ.ГГГГ) и обществом с ограниченной ответственностью «Юлия и К» (№...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу на должность водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №... №..., выдан №... ДД.ММ.ГГГГ) и обществом с ограниченной ответственностью «Успех» (№...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку, а именно: о принятии на работу на должность водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с должности водителя-курьера с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юлия и К» (№...) в пользу ФИО1 (паспорт №... №..., выдан №... задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 475 рублей 08 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Успех» (№...) в пользу ФИО1 (паспорт №... №..., выдан №... задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 800 рублей, выплаты за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 575 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 621 рубль 76 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юлия и К» (ИНН №...) и общество с ограниченной ответственностью «Успех» (№...) произвести все необходимые отчисления на ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юлия и К» (№...) в доход муниципального бюджета город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 060 рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Успех» (ИНН №...) в доход муниципального бюджета город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 969 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Перемышлина