Решение по делу № 2-3017/2023 от 23.11.2023

62RS0001-01-2023-002151-12

№2-3017/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Гамзиной А.И.,

при секретаре Юдаковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных исковых требований, что работала в ООО «ДАЙМЭКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> филиала в г.Рязани и со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> филиала в г.Рязани по совместительству.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, которая по основным выплатам составила 166220 рублей 46 копеек, с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 15239 рублей 00 копеек.

Кроме того, истец полагает, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Также ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в постоянной нервной напряженности, депрессии и ограничении уровня жизни. В связи с невыплатой заработной платы, истец не могла своевременно оплачивать кредиты и квартплату, что повлекло просрочку и пени. Она была вынуждена обращаться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, однако ее просьбы были проигнорированы. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена и никаких выплат не получала.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150981 рубль 46 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6558 рублей 47 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после подачи искового заявления в суд – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Возражений относительно заявленных исковых требований суду не представили.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ДАЙМЭКС» <данные изъяты> филиала в г.Рязани, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.п. 1.4 указанного трудового договора было установлено, что работа по данному договору является для работника основной, договор бессрочный и заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Также судом установлено, что истец со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДАЙМЭКС» <данные изъяты> филиала в г.Рязани по совместительству, что подтверждается копией приказа (распоряжения) № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.п. 1.4 указанного трудового договора было установлено, что работа по данному договору является для работника работой по совместительству на <данные изъяты> ставки и заключен на определенный срок.

В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, согласно, пропорционально фактически отработанному времени из расчета 0,2 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказов о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, копиями приказов (распоряжений) ООО «ДАЙМЭКС» № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом расчетных листков следует, что недополученная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150981 рубль 46 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

Суд принимает расчет, представленный истцом, который произведен исходя из расчетных листков, математически верен и не противоречит действующему законодательству. Иного расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, с ООО «ДАЙМЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150981 рубль 46 копеек.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца, произведенному, исходя из суммы заработной платы без вычета НДФЛ (13%), размер процентов по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6558 рублей 47 копеек. Суд признает данный расчет неверным.

Верный расчет будет следующий:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9889 рублей 26 копеек (150981 рубль х 131 день х 1/150 х 7,5%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 342 рубля 22 копейки (150981 рубль х 4 дня х 1/150 х 8,5%).

Итого компенсация в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 10231 рубль 48 копеек. Поскольку истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 6558 рублей 47 копеек, а суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6558 рублей 47 копеек.

Также в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления в суд) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 14916 рублей 92 копейки.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1540 рублей 01 копейка (150981 рубль х 18 дней х 1/150 х 8,5%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4106 рублей 68 копеек (150981 рубль х 34 дня х 1/150 х 12%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5495 рублей 71 копейка (150981 рубль х 42 дня х 1/150 х 13%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3774 рубля 53 копейки (150981 рубль х 25 дней х 1/150 х 15%).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает достаточным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Таким образом, с ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150981 рубль 46 копеек, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6558 рублей 47 копеек, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14916 рублей 92 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 4949 рублей 14 копеек (4649 рублей 14 копеек - за требования имущественного характера, 300 рублей 00 копеек – за требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» (ИНН <***>, КПП 230801001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> №) денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6558 (Шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 47 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14916 (Четырнадцать тысяч девятьсот шестнадцать рублей 92 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» (ИНН <***>, КПП 230801001, ОГРН <***>) в доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 4949 (Четыре тысячи девятьсот сорок девять) рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Гамзина