Дело № 2-421/2025
УИД 46RS0028-01-2025-000361-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 ноября 2025 г. г. Щигры
Щигровский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Я.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Артемовой Л.Н.,
с участием истца ФИО3,
представителя ответчика ОКУ «Центр занятости населения Курской области» Щигровский кадровый центр – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хот Лайн», ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор, обязании пересчитать пособие по безработице,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хот Лайн», областному казенному учреждению «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района Курской области» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор, обязании пересчитать пособие по безработице. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ООО «Хот Лайн» был заключен договор гражданско-правового характера №, предметом которого является оказание услуг по рекламе и продвижению продукции и биологически активных добавок. Согласно указанному договору истец должна была выполнять работу и осуществлять следующие услуги: реклама продукции в части предоставления потенциальным клиентам полной информации о продукции в целях заинтересовать последних в ее приобретении, включая в себя исключительно консультации относительно свойств и качества продукции, ее назначения, способах и формах приема и употребления, стране происхождения и других существенных условиях, касающихся продукции, а также информирование клиентов о ценовой политике и условиях приобретения товаров. Считает, что спорным договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ней и организацией-работодателем, поскольку с даты оформления гражданско-правового договора истец лично исполняла работу по договору, как и другие работники организации подчинялась правилам трудового распорядка, работодатель вел табель учета рабочего времени, подчинялась непосредственному руководителю, кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату, которая производилась два раза в месяц, ей предоставлялся отпуск в количестве 28 календарных дней, хотя приказом это не было оформлено, а также истцу, согласно п№ условий договора, выплачивалась маржинальная часть, которая исчислялась от общей стоимости рекламируемой и представленной заинтересованным потенциальным клиентам продукции. Однако трудовой договор и приказ о приеме на работу не составлялись. После прекращения работы в ООО «Хот Лайн» истец обратилась в ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района Курской области», где при начислении пособия по безработице, период работы в вышеуказанной организации был учтен как заработок, исходя из минимальной ставки, поскольку отношения с ООО «Хот Лайн» были оформлены не трудовым договором. В связи с вышеизложенным, просила признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ООО «Хот Лайн», трудовым; возложить обязанность на ООО «Хот Лайн» оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, а также возложить обязанность на ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района Курской области» пересчитать пособие по безработице с учетом периода работы в ООО «Хот Лайн», как по трудовому договору, с момента обращения.
Протокольным определением Щигровского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Курской области.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ОКУ «Центр занятости населения Курской области» Щигровский кадровый центр – ФИО4 в судебном заседании вопросы о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор оставил на усмотрение суда, кроме того не возражал против удовлетворения требования о пересчете пособие по безработице в том случае, если суд удовлетворит исковые требования к ООО «Хот Лайн» в полном объеме.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Хот Лайн», надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, не ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не просил.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Курской области, надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, не ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не просил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом изложенного суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО1., исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
В силу требований пункта 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части первой статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Из правового анализа статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 ТК РФ).
Частью третьей статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Согласно статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений.
По смыслу ч.1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХОТ ЛАЙН» в лице генерального директора ФИО2 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор оказания услуг №, из которого следует, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по рекламе и продвижению продукции заказчика (косметическая продукция и биологически активные добавки), а заказчик обязуется оплачивать оказанные исполнителем услуги в соответствии с настоящим договором (п. № договора).
Согласно п.№ договора № от ДД.ММ.ГГГГ услуги, оказываемые исполнителем по настоящему договору, включают в себя: рекламу продукции в части предоставления потенциальным клиентам полной информации о продукции в целях заинтересовать последних в ее приобретении. Такие действия включают в себя исключительно консультации относительно свойств и качества продукции, ее назначения, способах и формах приема и употребления, стране происхождения и других существенных условиях, касающихся продукции. Информирование клиентов о ценовой политике заказчика и условиях приобретения продукции.
Пунктом № указанного договора предусмотрено, что вознаграждение за услуги на рекламу и продвижение продукции заказчика (косметическая продукция и биологически активные добавки) согласно п.п. № и № настоящего договора будет оплачиваться в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания сторонами Акта оказанных услуг. Вознаграждение исполнителя составляет <данные изъяты>., а также маржинальную часть, исчисляемую от общей стоимости рекламируемой и предоставленной заинтересованным потенциальным клиентам продукции заказчика. Стоимость маржинальной части подлежит согласованию сторонами в акте оказанных услуг. Вознаграждение оплачивается частями, за фактически оказанные услуги, сумма вознаграждения выплачивается соразмерно объему оказанных услуг и фиксируется сторонами в акте оказанных услуг, который подписывается сторонами.
Договором оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок окончания оказания услуг за рекламу и продвижение продукции заказчика (косметическая продукция и биологически активные добавки) ДД.ММ.ГГГГ (п.№ договора).
Согласно Дополнительному соглашению к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению продлить срок действия договора на 6 месяцев (п.№), то есть до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг к Договору № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель ФИО3 сдала, а заказчик ООО «Хот Лайн» принял оказанные услуги на указанные в актах суммы.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХОТ ЛАЙН» в лице генерального директора ФИО2 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключено соглашение о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по рекламе и продвижению продукции заказчика. Все обязательства сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ прекращаются в полном объеме. Стороны претензий друг к другу не имеют (п.п. № соглашения).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг № к Договору № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость оказанных исполнителем ФИО3 услуг по указанному договору составила <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что приказом № Щигровского кадрового центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ «О признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплат пособия по безработице» ФИО3 признана безработным, ей назначено пособие по безработице в соответствии со статьями 44, 45, 46, 47 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ с установлением периода выплаты пособия по безработице 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Однако истцом не предоставлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие с ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд.
Анализируя договор оказания услуг, суд находит, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, которые регулируются положениями п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Истец оказывала услуги по рекламе и продвижению продукции заказчика (косметическая продукция и биологически активные добавки), получала вознаграждение в установленные договором сроки и в размере, согласно подписанных актов выполненных работ.
Договор заключался на определенный срок, на выполнение определенных возмездных услуг лично без привлечения третьих лиц: услуги по рекламе и продвижению продукции Заказчика (косметическая продукция и биологически активные добавки). Суммы оплат по договору за выполненные работы предусмотрены договором и они не являются фиксированными, исходя из рассчитанных денежных сумм согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг, выпоенных по договору гражданско-правового характера. За каждый вид работ выплачивались различные суммы, что следует из актов сдачи-приемки оказанных услуг.
Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых функций по какой-либо должности, предусмотренной штатным расписанием ответчика, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду не представлено.
В период действия договора истец ФИО3 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, приказы о приеме ее на работу и увольнении ООО «Хот Лайн» не издавались, в трудовую книжку истца записи о ее трудовой деятельности ответчиком не вносились.
Регистрация трудовых договоров, регистрации приказов о предоставлении отпусков не производилось, из чего следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО3 не принималось, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Довод о том, что ФИО3 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не нашел своего объективного подтверждения, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что истцом соблюдался режим рабочего времени, график работы не устанавливался.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 показала, что работала в ООО «Хот Лайн» на основании договора гражданско-правового характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста оператора по выполнению услуг, а затем была переоформлена как самозанятая до ДД.ММ.ГГГГ В ее обязанности входило выполнение определенных услуг, а именно: рассказать населению о продукции, оформить заказ. Заработная плата состояла из двух частей, кроме того, была премиальная часть, которая зависела от выполненных работ. Заработная плата поступала на банковскую карту, после подписания акта сторонами. С письменным заявлением к работодателю по вопросу заключения с ней трудового договора не обращалась.
Таким образом, оценивая представленные в деле доказательства в их совокупности, судом установлено, что истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ бесспорных, достоверных, относимых и допустимых доказательств того, что истец выполняла трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения по оказанию возмездных услуг, регулируемые нормами гражданского законодательства, а потому каких-либо правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, не имеется.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в судебном заседании не подтвержден, отсутствуют правовые основания для удовлетворения остальных требований истца, в том числе о возложении обязанности на работодателя оформить трудовой договор, а также о возложении обязанности на ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района» пересчитать пособие по безработице.
Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст.ст. 333.19 и 333.20 НК РФ и учитывая, что истцу при подаче искового заявления была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины, то с ответчика ФИО3 в бюджет муниципального образования «Город Щигры» Курской области подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хот Лайн», ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор, обязании пересчитать пособие по безработице отказать.
Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в доход бюджета муниципального образования «Город Щигры» Курской области государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Щигровский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 19.11.2025г.
Председательствующий Я.Н. Пшеничная