***

***

Дело №

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Шабуровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 через представителя адвоката Уманцеву П.В. обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (далее также ООО «ЭксПоКом», общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и обществом *** был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец прият на работу в должности *** на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ***. Фактически истец работал по адресу представительства ответчика в адрес***, заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов. До *** года заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком в полном объеме, однако в последующем в связи с длительной задержкой оплаты труда истцом было направлено работодателю заявление об увольнении с *** по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. Между тем, до настоящего времени задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом не погашена, что также является основанием для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и с учетом сделанных представителем истца при рассмотрении дела в порядке ст.39 ГПК РФ письменных уточнений, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 102 030 руб. 79 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на *** в сумме 16 794 руб. 06 коп. и за период с *** по дату фактической оплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Уманцева П.В. поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В ранее представленном письменном отзыве указал об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате за период *** года и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил также учесть, что невыплата истцу своевременно и в полном объеме заработной платы была вызвана объективными причинами, связанными со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта ответчика, в связи с чем полагал необходимым уменьшить размер заявленной истцом компенсации морального вреда до 1 000 руб.

Представители третьих лиц по делу – Инспекции ФНС по г.Мурманску и ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по Мурманской области в судебное заседание не явились, извещались надлежаще.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статей 315, 321 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимался на работу вахтовым методом в обособленном подразделении ООО «ЭксПоКом» в адрес*** в должности ***

Из содержания указанного договора следует, что работа является основным местом работы. Дата начала работы определена ***, дата окончания работы - до окончания выполнения сварочно-монтажных работ блочно-модульного здания №, но не позднее *** (пункты 1.2., 1.5. договора).

Согласно трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере *** в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент в размере 40 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 % должностного оклада. Также трудовым договором с истцом предусмотрена выплата надбавки за работу вахтовым методом, в связи с работой во вредных условиях установлена надбавка за вредность 4 % к должностному окладу (разделы 2, 4 трудового договора).

Договором определена максимальная продолжительность вахты - 3 месяца, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (пункты 3.3., 3.4. договора).

Как следует из пунктов 3.5., 3.6. представленного договора, работнику устанавливался сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным на предприятии. Продолжительность рабочей смены - 10 часов, в течение смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который включается в рабочее время.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, также предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также устанавливаются непосредственно работодателем (пункт 3.10. договора).

Сторонами не оспаривались обстоятельства того, что после окончания срока действия указанного трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком были продолжены, в связи с чем на основании ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из копии приказа гендиректора ООО «ЭксПоКом» от *** №, ФИО2 за время работы на вахте в период с *** по *** предоставлен междувахтовый отдых в соответствии с календарем 40-часовой рабочей недели на период с *** по ***.

Приказом ООО «ЭксПоКом» от *** № ФИО1 был уволен с занимаемой должности по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из представленных ответчиком документов, за период *** года истцу была выплачена заработная плата в общем размере 106 478 руб. 54 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 25 343 руб. 13 коп.

Оспаривая обоснованность произведенных ответчиком в спорный период выплат, представителем истца представлен свой расчет, согласно которому заработная плата истца за *** года должна составлять: 13 900 руб. (оклад, установленный с ***) + 13 900 * 1,2 (оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) = 30 580 руб. При этом, поскольку ответчиком не представлено документов о предоставлении истцу отпуска за свой счет в период с *** по ***, истец производит расчет заработной платы исходя из полного месяца работы.

Кроме того, в соответствии с расчетными листками за период с *** по *** года истцу производилась выплата компенсации за вахтовый метод работы в размере 2 500 руб. в сутки. Между тем, в соответствии с расчетными листками за март *** года данная компенсация устанавливается в размере 500 руб. в сутки, при этом каких-либо документов, подтверждающих изменение размера этой компенсации и уведомление истца об изменении условий договора, ответчиком не представлено.

В связи с этим, согласно расчету истца размер компенсации за вахтовый метод работы за *** года должен составлять: 2 500 руб. (размер суточных) * 31 день = 77 500 руб.

Общий размер заработной платы за *** года в соответствии с расчетом истца должен составлять: 30 580 руб. + 77 500 руб. + 870 руб. (оплата за молоко) = 108 950 руб.

Заработная плата истца за *** года согласно приведенному расчету составляет: 30 580 руб. : 30 раб.дн. * 14 отработанных дня = 14 270 руб. 66 коп.

Компенсация за вахтовый метод работы за *** года составляет: 2 500 руб. * 14 дн. = 35 000 руб., общий размер заработной платы истца согласно указанному расчету должен составлять: 14 270 руб. 66 коп. + 35 000 руб. + 420 руб. (оплата за молоко) = 49 690 руб. 66 коп.

Кроме того, за период работы с *** по *** истцу полагается отпуск в количестве 69 календарных дней, приказом ответчика от *** № ФИО1 по его заявлению был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дней с *** по ***.

В связи с этим, размер подлежащей выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 47 дн. отпуска * 1 719 руб. 84 коп. (среднедневной заработок согласно сведениям работодателя) = 80 832 руб. 48 коп.

Общая сумма задолженности за спорный период согласно расчету истца составляет: 108 080 руб. (заработная плата за *** года) + 49 270 руб. 66 коп. (заработная плата за *** года) + 80 832 руб. 48 коп. (компенсация неиспользованного отпуска) – 13 % НДФЛ + 870 руб. + 420 руб. (компенсационные выплаты за молоко) – 106 478 руб. 54 коп. (выплаченная заработная плата) = 102 030 руб. 79 коп.

Суд находит возможным принять данный расчет истца, так как он составлен в соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора, ответчиком фактически не оспорен, документов, опровергающих правильность указанного расчета ответчиком суду при рассмотрении спора представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с *** по *** года, а также компенсации неиспользованного отпуска, в общей сумме 102 030 руб. 79 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика на основании ст.236 Трудового кодекса РФ компенсации за несвоевременную выплату спорных денежных средств за период с *** по *** в размере 16 794 руб. 06 коп.

Вместе с тем, в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. В данном случае спорные денежные суммы истцу не начислялись, в связи с чем положения ст.236 Трудового кодекса РФ к этим правоотношениям не подлежат применению.

Между тем, поскольку согласно представленным ответчиком сведениям, начисленная истцу зарплата также выплачивалась несвоевременно и в не полном размере, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию исходя из фактически выплаченных истцу с задержкой сумм, размер которой согласно представленному ответчиком расчету за период с *** по *** составляет 4 090 руб. 43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 102 030 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4 090 руб. 43 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего взыскать 109 121 руб. 22 коп. /сто девять тысяч сто двадцать один руб. 22 коп./.

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья *** Е.Л. Пелепец