Решение по делу № 2-1346/2022 от 02.11.2022 - о взыскании четырехмесячной денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

Дело № 2-1346/2022

42RS0001-01-2022-001783-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

при секретаре Телешевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

02 ноября 2022 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №9 по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании четырехмесячной денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Межрайонной ИФНС России № 9 по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании четырехмесячной денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что с <дата> она находилась на государственной гражданской службе в различных инспекциях Управления по Кемеровской области - Кузбассу (с <дата> принята на работу в Межрайонной ИФНС № 7) на различных должностях, последняя из которых - Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № Межрайонной ИФНС № 7 по Кемеровской области – Кузбассу.

<дата> было вручено предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы в соответствии с вышеназванными приказами с <дата>. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ей гарантировались льготы и компенсации.

Приказом Межрайонной ИФНС № 7 по Кемеровской области - Кузбассу от <дата> № служебный контракт расторгнут, <дата> была уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Инспекцией были переведены следующие компенсационные выплаты: денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания - 169914,96 руб. из расчета 42478,74 руб., в месяц и компенсация за неиспользованный отпуск - 45611,1 руб.

При исчислении четырехмесячной денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не были учтены полученные в предыдущем расчетном периоде с <дата> по <дата> суммы материального стимулирования суммы единовременного поощрения.

Сумма выплат четырехмесячной денежной компенсации, рассчитанной инспекцией, составила 169914,96 руб., однако сумма выплат, рассчитанных истцом с учетом выплат материального стимулирования, материальной помощи, единовременных выплат и единовременного поощрения в предыдущем расчетном периоде с <дата> по <дата> составляет 252710,96 руб.

Для определения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует исходить из среднего дневного заработка (СДЗ) за последние 12 календарных месяцев (с учетом количества полностью отработанных месяцев и числа отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (где 29,3 среднемесячное число календарных дней). Число полностью отработанных месяцев в предыдущем расчетном периоде с <дата> по <дата> составляет 12 месяцев, из чего сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 72773 руб. (2156,24 руб.*33,75 дней). В результате сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27161,90 руб.

Согласно расчету требований по ст.236 ТК РФ, с <дата> (дата расторжения контракта) по <дата> (дата составления искового заявления) период составляет 348 календарных дней. Таким образом, минимальная компенсация за задержку выплат составляет не менее 27063,80 руб.

Просила взыскать с Межрайонной ИФНС № 9 по Кемеровской области-Кузбассу в пользу истца невыплаченную сумму четырехмесячной денежной компенсации в размере 82796 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27161,9 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты четырехмесячной денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск в размере за период с <дата> по <дата> в размере 27063,80 руб., указать в резолютивной части решения суда о начислении денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила суд вынести решение об их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с <дата> проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС №7 по Кемеровской области - Кузбассу.

Служебным контрактом о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ от <дата> ФИО1 было установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностного оклада) в размере 5044 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1768 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 30% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 100% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5044 руб. в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом решения задач и функций Межрайонной ИФНС №7 по Кемеровской области, исполнения должностного регламента; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (л.д.133-137).

Приказом Федеральной налоговой службы России от <дата> №, «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по Кемеровской области-Кузбассу», Межрайонная ИФНС №7 по Кемеровской области-Кузбассу реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС №9 по Кемеровской области-Кузбассу, в связи с чем <дата> ФИО1 было вручено предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы (л.д.89, 139).

Приказом Межрайонной ИФНС №7 по Кемеровской области - Кузбассу от <дата> №, служебный контракт с ФИО1 расторгнут. ФИО1 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы (8.2 ч.1 ст. 37 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Дата увольнения <дата> (л.д.132).

Согласно приказу установлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33,75 дней, что не оспаривается истцом.

Инспекцией были переведены следующие компенсационные выплаты: денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания - 169914,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 45611,1 руб.,

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика недовыплаченной четырёхмесячной денежной компенсации, суд исходит из следующего

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от <дата> №79-ФЗ.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу положений ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562 (далее по тексту - правила от 06.09.2007 №562).

Пунктом 2 правил от 6.09.2007 N562 предусмотрено, что согласно ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу п. 4 правил от 06.09.2007 N562 для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в п.п. 2 и 3 настоящих правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-Ф3 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения – в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 79-Ф3).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: на выплату районного коэффициента (коэффициента); на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: должностных окладов; окладов за классный чин и дополнительных выплат; ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

На основании п. 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8, 10 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N238-7.

Учитывая, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, то есть связано с исполнением служащим его должностных обязанностей, осуществляется по результатам оценки достижения государственным служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, исходя из правовой природы указанных выплат, правомерно учитывать указанные выплаты при расчете компенсации при увольнении истца в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8 Правил в порядке, предусмотренном для исчисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, установленных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что актами Правительства Российской Федерации федеральным государственным органам ежегодно доводятся объемы средств, имеющих целевой характер - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы. При этом данными актами правовая форма и (или) механизм выплаты этих средств не установлены. Целевой характер этих мероприятий заключается в повышении уровня оплаты труда указанных категорий лиц, что прямо свидетельствует об отнесении соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность.

Учитывая также, что стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих носили систематический характер во исполнение Постановлений Правительства Российской Федерации 17.02.2020 №168-8, от 10.06.2020 № 843-33 и от 22.03.2021 № 440-16, предусматривающих в <дата> и <дата> годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов. Таким образом, поскольку материальное стимулирование выплачено ФИО1, в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, то суд приходит к выводу о том, что указанные суммы следует учитывать в порядке пп. 6 и 8 Правил от 06.09.2007 N562 в качестве выплат, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенных ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N79-03, осуществляемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Согласно квиткам о начислении заработной платы и представленному истцом расчету ФИО1, в т.ч. в качестве материального стимулирования, материальной помощи, единовременных выплат и единовременного поощрения, за период с <дата> по <дата> получено 758133,49 руб., что не оспаривается ответчиком.

Соответственно средний заработок составляет 63177,79 руб. (758133,49/12).

Размер четырехмесячной компенсации при увольнении составляет 252711,16 руб. (63177,79*4).

Таким образом, с учетом выплаченной сумму компенсации в размере 169914,96 руб., размер недовыплаченной четырёхмесячной денежной компенсации составляет 82796,20 руб. (252711,16-169914,96).

Требования истца в указанной части являются обоснованным и подлежат удовлетворению в заявленной части в размере 82796 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, указанными Правилами также определен порядок его расчета.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Стороной истца и стороной ответчика не оспаривается факт получения истцом в период трудовой деятельности компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45611,10 руб. Как и не оспаривается сторонами количество неиспользованного отпуска в размере 33,75 дня.

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка составит:

758133,49 руб. (начисленная заработная плата, с учетом материального стимулирования, материальной помощи, единовременных выплат и единовременного поощрения за период с <дата> по <дата>)/12/29,3= 2156,24 руб. - средний дневной заработок.

2156,24*33,75 дня (положенные дни отпуска за весь период работы, не оспариваемы стороной ответчика и истца)= 72773,10 руб.

С учетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45611,10 руб., которая не оспаривается сторонами, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составит 27162 руб.

Требования истца в указанной части являются обоснованным и подлежат удовлетворению в заявленной части в размере 27161,90 руб.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 27063,80 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №9 по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании четырехмесячной денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС № 9 по Кемеровской области-Кузбассу (ИНН <***>, ОГРН <***>,) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (<...>) невыплаченную сумму четырехмесячной денежной компенсации в размере 82796 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27161,9 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 03.11.2022.