Дело № 2 –755/2025
УИД 67RS0021-01-2025-000669-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 23 апреля 2025 года
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РСК «Гидра» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РСК «Гидра» (далее ООО «РСК Гидра») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 234933 рубля 09 копеек, компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 10.08.2024 по 28.02.2025 в размере 63384 рубля 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обосновании требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «РСК «Гидра» на основании трудового договора № 9 от 24.07.2024. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с июля по сентябрь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Не выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,391,392 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «РСК «Гидра» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что 24 июля 2024 года между ФИО1 и ООО «РСК Гидра» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность главного бухгалтера с 24 июля 2024 года. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( п.5.1, 5.3 трудового договора). Работнику установлена заработная плата в размере 115000 рублей, где должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 35 000 рублей и фиксированная доплата в размере 80 000 рублей ( п.4.2.1 трудового договора). Согласно п.4.1 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату за первую половину месяца 30 числа текущего месяца в размере,установленном локальными нормативными актами Общества. Окончательный расчет по заработной плате за фактическое отработанное время производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии со ст.136 ТК РФ (л.д.12-14). На основании вышеуказанного трудового договора ООО «РСК «Гидра» 24.07.2024 вынесен приказ№ 9 о приеме на работу ФИО1 на должность главного бухгалтера. 10 октября 2024 года ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.6).
При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2024 года в размере 26100 рубл, за август 100050 рублей, за сентябрь 2024 50050 рублей, за октябрь 2024 года в размере 34 800 рублей, компенсация за отпуск 23 933 рубля 09 копеек ( л.д.8). Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени со стороны ответчика не представлено, вместе с тем обязанность доказывания выплаты истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ ( пп. 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).).
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в указанном выше размере подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 15 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 15.08.2024 по 28.02.2025 определен судом в размере 51 049 рублей 06 копеек:
с 16.08.2024 по 15.09.2024 26100 руб.( задолженность за июль 2024) *18% *31 день просрочки*1/150 = 970,92 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 26100 руб.( задолженность за июль 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 1388,52 руб.
с 28.10.2024 по 28.02.2025 26100 руб.( задолженность за июль 2024) *21% *124 дня просрочки*1/150 = 4530,96 руб.
с 14.09.2024 по 15.09.2024 100050 руб.( задолженность за август 2024) *18% *2 дня просрочки*1/150 = 240,12 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 100050 руб.( задолженность за август 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 5322,66 руб.
с 28.10.2024 по 28.02.2025 100050 руб.( задолженность за август 2024) *21% *124 дня просрочки*1/150 =17368,68 рубл.
с 11.10.2024 по 27.10.2024 108783,09 руб.( задолженность за сентябрь, октябрь 2024) *19% *17 дней просрочки*1/150 = 2342,46 руб.
с 28.10.2024 по 28.02.2025 108783,09 руб.( задолженность за сентябрь,октябрь 2024) *21% *124 дня просрочки*1/150 =18884,74 рубл.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с незаконной не выплатой заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в 20 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «РСК «Гидра»» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 12579 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, -удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСК «Гидра» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <адрес>, заработную плату за период с 24.07.2024 по 10.10.2024 в размере 211 000 рублей (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23933 рубля 09 копеек (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.08.2024 по 28.02.2025 в размере 51 049 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСК «Гидра» в доход местного бюджета госпошлину в размере 12579 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 24.07.2024 по 10.10.2024 в размере 211 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ульяненкова О.В.
Мотивированное решение суда составлено 30 апреля 2025 года