Гражданское дело № 2 – 4438/2025

27RS0004-01-2025-005094-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сборщика металлоконструкций 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения истцу выдали трудовую книжку, однако, расчет по увольнению произведен не был. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 254 039,37 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расчет по увольнению в размере 254 039,37 руб.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечен временный управляющий ФИО5

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения», временный управляющий ФИО5, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своих представителей не направили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки серии № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий организации ФИО5

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Из искового заявления следует, что основанием для обращения истца в суд послужило невыплата расчета по увольнению в размере 254 039,37 руб.

Из материалов дела видно, а именно из расчета оплаты отпуска, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ что долг организации перед истцом составляет 254 039,37 руб. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выполнения перед работником обязательства по выплате расчета по увольнению, то суд приходит к выводу, что исковые требования поданы в суд обоснованно, и они подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 254 039,37 руб.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 254 039 рублей 37 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 8 621 рубль 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 года.